事实劳动关系，双方应按《劳动合同法》等有关法律、法规履行各自的权利义务。按照《劳动合同法》第82条的有关规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资。综上，物业公司应向张某支付2011年1月1日至2011年7月8日期间的双倍工资差额10659元。

因为过年时，跟丈母娘吵架，丈母娘决定带上自己的女儿和孙子回老家暂住，a男子担心妻子，丈母娘和孩子一去不复返，一时冲动，于大年初四趁妻子和丈母娘去买车票的时候，把孩子送去了福利院，丈母娘和妻子得知后，第二天同a男子一天前往福利院向工作人员说明情况，要回了孩子。那么

就新标准的执行情况开展全面的监督检查，督促企业执行新标准。 关键词：最新广州最低工资标准 最新佛山最低工资标准 最新东莞最低工资标准 最新中山最低工资标准 如果上述介绍依旧没能解决您的困惑，详情请点击  》》 广东律师 免费为您做进一步的专业解答。

我在一家公司上班，因有其他原因要离职。我要求老板支付我5000元的工资，但是老板推说要到年底时才结算。请问这种情况下我该如何处理? 律师解答： 职工工资应按月发放，在解除劳动合同时，应当结清全部劳动报酬。部分企业员工工资年底一次性发放，这种情况必须征得员工的同意。您的情况可以向劳动部门反映，由劳动部门协调处理。也可以直接向劳动仲裁委申请劳动仲裁。如果本人没时间，还可以委托他人代理。

销售人员承诺只拿提成不要工资　公司借口员工自愿不发薪水仍属违法 曾在北京本草方源药业有限公司（以下简称本草方源公司）任副总经理兼销售总监的梁先生辞职后，因索要工资等与公司发生劳动争议。近日，法院审结此案，判决其按本市最低工资标准支付梁先生10日工资及未签劳动合同双倍工资差额，驳回了梁先生索要赔偿金的诉讼请求。 2011年1月1日，梁先生入职本草方源公司，任副总经理兼销售总监。

单位福利房，没签，但有加盖公章的购房收据。当时购房也是经各级领导审核，批准后，通知去交的购房款。交款至今已六年，单位仍不给办房产证，说是有群众反映说当时的分房不合理。现在，单位不给办房产证，也不给解决的办法。多次找领导协商，领导也拒绝见面。他们的方法就是拖着。本人是该高校的一名退休教授，五十年代从该校毕业后，为学校工作了几十年，直至退休。 请问：1.

广东省人民政府关于调整我省企业职工最低工资标准的通知 各地级以上市人民政府，顺德区人民政府，省政府各部门、各直属机构： 为充分发挥最低工资标准的保障作用，提高低收入职工收入水平，促进社会和谐发展，根据《中华人民共和国劳动法》和《最低工资规定》(原劳动保障部令第21号)等规定，结合我省经济社会发展情况，决定调整我省企业职工最低工资标准和非全日制职工小时最低工资标准。现将有关事项通知如下： 一、从2013年5月1日起，调整我省企业职工最低工资标准和非全日制职工小时最低工资标准，具体标准和适用地区见附件。各地级以上市原则上应统一执行省确定的标准，有条件的地区可在省确定的标准上适当上调标准，并报省人力资源社会保障厅备案。深圳市按《深圳市员工工资支付条例》执行。 二、各地级以上市要在本通知下发之日起15日内，向社会公布本地区最低工资标准。 三、各地要加大对提高最低工资标准的宣传，严格执行最低工资保障制度，加强监督检查

今天是节后上班第一天，节日期间仍然坚守在工作岗位上的员工开始盘算自己这几天可以拿到多少加班费了。算起来，今年春节期间如果一直没有休息，坚持在岗工作的话，他们可以拿到17倍的日平均工资。

关于调整最低工资标准的通知 河北省人力资源和社会保障厅 冀人社[2012]50号 各设区市、县(市、区)人力资源和社会保障局： 经省政府批准，从2012年12月1日起调整全省最低工资标准。现就有关问题通知如下，请认真贯彻执行。 一、执行时间及标准。

关于调整2013年贵州省最低工资标准的通知 黔人社厅发[2013]3号 各市州人力资源和社会保障局、各有关单位： 根据原劳动和社会保障部《最低工资规定)( [2004]第21号令)的精神，结合我省实际，决定对我省最低工资标准进行适当的调整。现将经人力资源和社会保障部审核同意

在今年的全国人力资源和社会保障工作会上，工作报告中特别提出要进行工资制度和事业单位人事制度两大改革，2013年最新工资调整方案是怎样的，下面律咖网小编为您解读。 ■关于工资制度改革 规范央企负责人薪酬管理 “2012年，工资收入分配制度改革稳步推进，规范公务员津贴补贴、事业单位实施绩效工资工作有序进行，23个省份调整了最低工资标准。”尹蔚民说，“2008年以来，全国最低工资标准年均增幅12.

在今年的全国人力资源和社会保障工作会上，工作报告中特别提出要进行工资制度和事业单位人事制度两大改革，2013年最新工资调整方案是怎样的，律咖网小编整理了工资调整方案的各种内容 ■关于工资制度改革 规范央企负责人薪酬管理 “2012年，工资收入分配制度改革稳步推进，规范公务员津贴补贴、事业单位实施绩效工资工作有序进行

告诉刘女士，春节期间领导已经向加班工人发放了红包，那就是过年期间的加班费。刘女士计算了一下，如果按照三倍加班费的话，自己应该得到500元的工资，而公司领导发放的红包只有200元，即使加上慰问品的价值也显然要低于加班费。那么

“扣工资和奖金留人，这种方法不是很科学，如果没有经过职工代表大会通过，形成制度或者文件，这种做就是违法的。”重庆志平律师事务所邓勇律师表示，年终奖是员工一年工作下来的奖励，企业没有理由扣押。 根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知，转正后提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

书和劳务管理联络员制度。据悉，该制度推行以来，补签了9523份劳动合同，实现了劳动合同在建筑工地的全覆盖，规范了企业用工行为，使农民工工资结算有了明晰的依据。 本报讯 （记者李国 实习生钟宝）“我们也能每个月固定时间领工资了，再也不为领不到工资发愁。”1月16日，重庆市永川区某建筑工地的100余名农民工，领到了由重庆农村商业银行现场发放的农民工工资实名银行卡，项目木工班班长林大友兴奋地对记者说。

中国人过年讲究到正月十五，可绝大多数工薪族都按照法定假日的安排，初八就已经上班了。加班费问题虽然是老生常谈，但我们还是要跟您细细算算，春节期间加班您究竟应该拿多少钱？ 春节加班费该怎么算？ 用人单位在2月8日、2月9日、2月10日这三天安排劳动者工作，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。

《关于工资总额组成的规定》第4条：工资总额由下列六个部分组成： (一)计时工资; (二)计件工资; (三)奖金; (四)津贴和补贴; (五)加班加点工资; (六)特殊情况下支付的工资。 《关于工资总额组成的规定

和春节假期，一共十天假期。如果你新年和春节都加班，你知道至少能领多少的加班费吗? 按照规定，在法定节假日加班，日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×300%;在休息日加班，则要按200%的标准支付加班工资，即日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×200%。这里所说的工资收入指基本工资，奖金、津贴、各类补贴都不算在内。

第一章 总则 第一条 为规范加班管理，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》及其它有关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本规定。   第二条 公司非提成人员确因工作需要加班，适用本规定。   第三条 按提成制度结算的销售部员工和厂部的计件员工不适用本规定。   第二章加班的原则和程序 第四条加班系指在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项，必须继续工作者，称为加班。

针对年终奖分期发的行为,员工可以进行维权。 相关法律知识： 《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。