决定的通知 》二、(四)停工留薪期满按月享受伤残津贴(或伤残抚恤金、基本养老金)的一级至四级(或完全丧失劳动能力，下同)工伤人员，2011年1月1日以后死亡的，享受一次性工亡补助金，标准为50个月全省上年度职工月平均工资。

本文提供一份详细的工伤事故赔偿计算方法，以供大家参考： 工伤赔偿，包括因工受伤与因工死亡两个不同阶段不同情形的赔偿。工伤赔偿需要计算的项目繁杂，计算标准不一，支付责任承担者也不是单一的。针对现实中发生的工伤事故，试以《工伤保险条例》及《北京市实施<工伤保险条例>办法》的有关规定

费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。 《成都市市级行政事业单位差旅费管理办法》第十三条 出差人员的伙食补助费按出差自然(日历)天数实行定额包干

职工发生工伤事故后,其主要可以享受两大块待遇： (一)：工伤医疗待遇：1.医疗费用2.康复性治疗费用3.辅助器材安装配置费用。 (二).伤残待遇：1.一次性上次补助金2.伤残津贴3.生活护理费 其中社保基金负责：医疗费住院期间的伙食补助、转院产生的交通食宿费用、伤残补助金护理费、1-4级伤残津贴、一次性伤残补助金、辅助器具、工亡亲属丧葬补助金、工亡补助金抚恤金、一次性医疗补助金。

2014年度成都市七至十级工伤的赔偿标准及依据 1、医疗费： 元(依据发票，据实计算)(社保基金) 依据：《工伤保险条例》第三十条　【工伤职工的治疗】职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

非全日制用工，王某有权享受工伤待遇。 《劳动合同法》第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。本案中王某与甲公司订立的是口头协议，王某每周一、五上午各工作三小时，每周六小时，属于非全日制用工。《关于非全日制用工若干问题的意见》第十二条规定，用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。

职工患病或者非因公负伤是劳动者难以避免的客观现象，虽然与用人单位并没有直接的关系，但是为了保护劳动者的权益，国家对职工患病或者非因公负伤

关于做好2014年工伤保险待遇调整工作的通知 晋人社厅发〔2014〕43号 各市人力资源和社会保障局： 根据《工伤保险条例》和《山西省实施<工伤保险条例>试行办法》的有关规定，决定从2014年1月1日起，调整全省工伤职工伤残津贴、生活护理费及因工死亡职工供养亲属抚恤金

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资

我是一个个体经营者，在2007年5月，我企业员工因非常规操作，将手指压伤，当时经手术处理，予以缝合，术后诊断为左手无名指及手掌挤压伤，左手无名指第一关节坏死，需要做截肢手术，由于患者抱有痊愈想法，不同意手术，自行出院。出院后患者一直在本人企业，本企业予以正常工资发放至今，且每月到医院复查，期间所有费用都由本企业支出，患者于2008年三月，到医院再次手术，经医生诊断，其患指无法痊愈，需做无名指第一关节截肢手术，经患者同意，予以手术。术后恢复正常，由于患者怕疼，不能很好的坚持术后手指功能锻炼，已造成其左手食指与中指弯曲，失去活动能力，经医院医生诊断，已无法医治。患者家属得之后，便开始为难本企业，说出要本企业赔偿其精神损失和要到法院起诉等话语，请问，本企业此时应当如何处理这件事情! 答： 从法律上讲，贵单位应在职工受伤后30日内向劳动部门申请工伤认定的;或职工在受伤后1年内申请工伤认定。然后由劳动能力鉴定委员会做伤残鉴定，根据伤残等级确定赔偿数额。 像您所说的情况，职工伤残应在7-10级之间。 参见《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保

法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤： (一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; (三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证

期待遇的标准按照工伤发生之日或职业病诊断之日的年龄、伤残等级、待遇率及本人月平均工资核定。三级为220个月。35周岁(含35周岁)以上的，年龄每增加1岁，按对应的等级待遇减少4个月。 五、生活护理费：每月支付4584元(2013年合肥市在岗职工月平均工资4584元)×40%(按月支付

工伤保险长期待遇的标准按照工伤发生之日或职业病诊断之日的年龄、伤残等级、待遇率及本人月平均工资核定。二级为250个月。35周岁(含35周岁)以上的，年龄每增加1岁，按对应的等级待遇减少4个月。 五、生活护理费：每月支付4584元(2013年合肥市在岗职工月平均工资4584元)×50%(按月支付

期待遇的标准按照工伤发生之日或职业病诊断之日的年龄、伤残等级、待遇率及本人月平均工资核定。一级为280个月。35周岁(含35周岁)以上的，年龄每增加1岁，按对应的等级待遇减少4个月。 五、生活护理费：每月支付4584元(2013年合肥市在岗职工月平均工资4584元)×50%(按月支付

与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的

与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的

工伤保险长期待遇的标准按照工伤发生之日或职业病诊断之日的年龄、伤残等级、待遇率及本人月平均工资核定。四级为190个月。35周岁(含35周岁)以上的，年龄每增加1岁，按对应的等级待遇减少4个月。 五、生活护理费：每月支付4584元×40%(按月支付

法律依据：根据医院发票计算 二、一次性伤残补助金：本人工资×9个月 法律依据：《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的

法律依据：根据医院发票计算 二、一次性伤残补助金：本人工资×11个月 法律依据：《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的

法律依据：根据医院发票计算 二、一次性伤残补助金：本人工资×13个月 法律依据：《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的