用人单位和工伤职工签订的私了协议是否有效呢? 《工伤保险条例》第五十四条规定：“职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。”《劳动法》第七十七条规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼

《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》已于2015年4月1日经省人民政府第54次常务会议讨论通过，现予发布，自2015年6月1日起施行。省长李学勇 2015年4月2日 江苏省实施《工伤保险条例》办法 第一条 为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和工伤康复，分散用人单位的工伤风险，根据《中华人民共和国社会保险法》、国务院《工伤保险条例》(以下称《条例

企业职工及离退休(职)人员因病或非因工死亡后，应发给丧葬补助费和一次性救济费。如有符合条件的供养直系亲属，还应发给供养直系亲属定期生活困难补助费。在职职工死亡由所在企业承担上述待遇

十至七级伤残总述：职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变

按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。 工伤保险基金 伙食补助费 由统筹地区人民政府规定。 工伤保险基金 交通、食宿费 到统筹地区以外就医产生，由统筹地区人民政府规定。 工伤保险基金 康复治疗费 须到签订服务协议的医疗机构治疗

工伤赔偿标准法律依据 (一)2013年前 1、行政法规：工伤保险条例。 2、规章：各省、直辖市实施工伤保险办法;各省农民工工伤保险实施暂行办法。 (二)2013年后 《工伤保险条例》第三十九条　职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： 1、丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

死亡的，其供养直系亲属可以要求一次性领取供养亲属抚恤金，不满18周岁的，一次性计算到18周岁;其他供养直系亲属一次性计发20周年，但55周岁以上的，年龄每增加1周岁减少1年，70周岁以上的按5年计算。 二、一级至四级伤残赔偿项目及标准(如果用人单位没有购买工伤保险，则由用人单位一次性支付)：(保留劳动关系

基数的一些项目则相应变更。 具体为： (1)1.伤残赔偿金+2伤残津贴(1-4级，或1-6级)，抚恤金，以个人社保缴费基数为基准，分别乘上伤残鉴定级数。(2014年上海人均工资：5380元，乘以60%为最低缴费基数，具体等待人社局通告) (2)3.工伤医疗补助，4.伤残就业补助+6护理费+7丧葬费，以本市人均工资为赔偿基数。

人的人身损害及经济损失的，依照有关民事法律应当给予赔偿的，职工或者其近亲属有要求生产经营单位给付赔偿的权利。另一种意见认为，工伤社会保险和民事赔偿不能相互取代，职工可以享受双重的保障。尽管这两种观点不同，但从工伤保险与民事侵权赔偿之间的关系上理解，分别属于补充模式和兼得模式，表明了我国工伤保险制度的进步。 最高人民法院在起草《赔偿解释

2016陕西省工伤赔偿计算公式 一、医疗费 计算标准：医疗费=治疗费+药费+住院费等费用 需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准 二、康复费 参照医疗费 三、伙食补助费 计算公式：伙食补助费=30元*x人*x住院天数 四、交通食宿费 1、工伤保险基金仅支付工伤职工到统筹地区以外就医的交通与食宿费

是为了在发生意外时能获得一份经济保障，那一般的工伤赔偿都有哪些项目？赔偿标准又是怎样的呢？如果因工意外死亡，又可以获得多少的工亡赔偿金呢？请大家阅读下面的文字了解！ 一般工伤具体赔偿项目、标准 (一)医疗费 1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第3款。

工亡职工配偶再婚的; d.被他人或组织收养的; e.死亡的。 ④领取抚恤金的人员，在被判刑收监执行期间，停止享受抚恤金待遇。刑满释放仍符合领取抚恤金资格的，按规定的标准享受抚恤金。 职工因工死亡，其直系亲属从工伤保险基金领取丧葬补助金/供养亲属抚恤金/一次性工亡补助金。 一、丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资(元/月)×6个月。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的： 一、保留劳动关系，退出工作岗位，享受工伤待遇。 二、由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。 三、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后： 1.停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇; 2.基本养老保险待遇低于伤残津贴的

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受工伤死亡保险待遇。 二、1-4级伤残职工伤在停工留薪期满后死亡的： 1.伤残职工的直系亲属可以享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金

经超过了民法通则规定的诉讼时效。 第二种意见为：支持原告的诉讼请求，应当给付残疾补助金。 【评析】 笔者同意第二种处理意见

的书面协议具有完全的认知能力，对其产生的法律效力应具有预见性，因而签订的该协议为有效协议。 第二种意见认为，该协议无效。理由是最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》(法释[2010]12号)第十条规定，劳动者与用人单位达成的协议存在重大误解或显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。

上述209843元中扣除，被告姚某琼实际还应支付原告卢某123823元;二、被告姚某琼自行保管原告小嘉的抚养费143175元及其应得的赔偿金 33334元,共计176509元;三、原告卢某、小嘉、小虎自愿放弃对被告的其他诉讼请求。 【评析】 本案的争议焦点是：1、姚某的死亡赔偿款如何分割?

第一种意见认为，用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，构成工伤，既然原告方已经得到了肇事司机就交通事故的赔偿，那么用人单位对工伤保险赔偿差额部分补足即可。 第二种意见认为，用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，构成工伤，劳动者应适用兼得模式，同时获得工伤保险赔偿和人身侵权赔偿。 【评析】 笔者赞同采用兼得模式，其理由如下： 1.工伤保险给付不能免除侵权人的民事责任。

沭阳县劳动和社会保障局不予认定戴登富为工伤的决定，同时

该女工发生的伤害是发生在医院的120急救车上，因驾驶员在紧急刹车造成该女工颈部受伤，从表面上看该女工的受伤直接原因是因为120救护车司机在正常驾驶中因紧急制动造成的，那么该司机是否存达过错，本案中并没有提到，暂且不论。 (二)120急救车司机履行职务过程中造成患者损害，医院应担责 根据《侵权责任法》第第三十四条的规定，“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的