律咖网工伤赔偿频道提供本地工伤赔偿律师信息查找，工伤赔偿律师一对一专业法律咨询，以及推荐专业工伤律师等各类信息。 吴春华律师，吉林大学法学本科，从事十几年的法律工作，实践经验丰富。曾先后执业于吉林首辅律师事务所、天津击水律师事务所、北京市华联律师事务所、现执业于北京市中闻律师事务所。吴律师在执业期间，承办过大量经济、民事、商事及刑事案件，实践经验丰富。

新房未完工，家具店工人失足坠亡 2005年，河南省内乡县某建筑安装有限公司(以下简称建筑公司)承建某厂部分商品楼，在商品楼未完工交付的情况下，建筑公司负责人在购房户靳某的恳求下，将该商品房五楼一套单元房的钥匙交付给靳某进行室内装修。 2006年11月14日，靳某在封某处购买部分家具，封某指派其雇员范某将家具送往指定地点安装。在搬运家具的过程中，范某不慎从五楼坠下身亡。

死者家属在与用人单位达成工伤赔偿协议后，又要求用人单位按侵权责任赔偿损失。日前，平阳法院审理了一起交通事故人身损害赔偿案件，一审判决驳回死者家属的诉讼请求。 2009年12月15日9时许，平阳县一家运输公司的驾驶员黄某驾驶车辆侧翻，造成坐在后排 的同为该运输公司员工的李某当场死亡。经交警部门认定，黄某负事故的全部责任。事故发生后，死者李某的家属与运输公司就死者工伤一事达成赔偿协议

医疗期间可享哪些待遇？ 典型个案：刘先生在一家服装厂工作，患病不能上班一个多月，工厂不发工资、不闻不问。刘先生很气愤，问自己享有哪些权益？ 维权指导：关于医疗待遇可以分为两种情况：第一种是医疗期内职工享受的待遇，第二种是医疗期 届满后享受的待遇。第一种待遇是在医疗期内，企业不可以解除劳动合同

一名职工连续发生两次工伤，每次工伤鉴定的伤残等级还不同，这时候职工该如何索赔，用人单位应该如何处理？最近，市劳保部门就接到了这样的工伤案例。某用 人单位的一名职工时隔一个月两次发生工伤，分别拿了两份工伤认定书和劳动能力鉴定报告。相关部门最后裁定，这种情况下工伤索赔需综合计算，按伤残较大的等 级申请待遇。 近日，市人保局工伤保险处工作人员接到一单位咨询。咨询人称，其单位的一名职工

我在下班途中发生交通事故，是重伤。肇事司机已经用交强险向我支付了一部分赔偿，但我现在想通过单位认定工伤。 请问，像我这样，已经得到肇事方赔偿后还能再申请工伤认定并享受工伤保险待遇吗？ 读者董庆 董庆 道路交通事故人身损害赔偿是一般侵权损害赔偿，属于我国民法通则规定的赔偿义务。工伤保险是 基于劳动关系而产生的社会保障措施，是劳动法上的社会保险制度。

的情况下，如损害是由不可抗力或者雇员故意造成的，雇主才能免除责 任。 本案中，宋某到杨某经营的货场装卸货物，为杨某提供劳务，杨某按天支付宋某报酬，双方之间已 经形成雇佣关系；同时，宋某是在装卸货物中造成股骨骨折即在从事雇佣活动中受伤。因此，雇主杨某应当依法赔偿宋某的医疗费、误工费等损失。雇主杨某以其对 宋某的受伤没有过错为由拒绝赔偿于法无据

《工伤保险条例》规定，职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： （1）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； （2）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、 无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。

《工伤保险条例》 2、《四川省工伤赔偿标准一览表》 3、《四川省工伤保险条例实施办法》 二、计算标准： 根据2009年劳动统计年报并经省统计局核定

非工伤伤残赔偿标准，单位是不承担赔偿责任的，如果有涉及第三人的赔偿，可以向第三人主张赔偿。可以得到的赔偿可能有医疗费用，伤残赔偿金，被抚养人生活费(有被抚养人的情况下)等。 非工伤伤残赔偿相关知识： 首先，劳动和社会保障局不负责鉴定工伤等级，而由劳动能力鉴定委员会负责鉴定，劳动和社会保障局负责工伤认定。 你所说的事情应该是人身损害赔偿问题，由有资质的司法鉴定所负责鉴定。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，这些疾病可能因为年老、身体虚弱或外界原因产生，但这些疾病并不是因为工伤引起的，那么，对这些疾病的治疗，就不能享受工伤医疗待遇，而应当按照基本医疗保险办法处理。比如，王某因工负伤，所在企业立即将他送往某医院进行紧急救治，医院在抢救过程中发现王某原来患有肝炎。那么，王某治疗肝炎就不能享受工伤医疗待遇，因为肝炎不是工伤引起的疾病，治疗肝炎应当按照基本医疗保险办法来处理。

非工伤死亡待遇问题： 丧葬费：本企业职工平均工资2个月。(山东省标准调整为1000元) 一次性救济金：其供养直系亲属1人者，为死者本人工资6个月;2人者，为死者本人工资9个月;3人或3人以上者

职工因工死亡，或者职业病死亡，该享受工亡待遇。这个由《工伤保险条例》规定，参加了工伤保险的主要由工伤保险基金支付，没有参加工伤保险的，由单位按照不低于工伤保险的待遇支付。 但是，职工在职期间，如果是非因工死亡或病亡

签订过关于报酬的书面协议，原告也没有领取过工钱。     【评析】     本案中，值得研究的问题有两个，一是顺德市大良镇劳动争议办公室制作的《工伤补偿调解协议书》（以下简称《协议书》）的性质问题，其是否就是由劳动争议仲裁部门所制作并由双方当事人签收的劳动争议调解书，二是如果其不是调解书，而仅仅是当事人就有关工伤补偿事宜所达成的合意的话，那么，该合意是否为一有效的合意，是否应受法律保护？

不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定; (三)一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。 伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。

职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资; (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为１６个月的本人工资，六级伤残为１４个月的本人工资； （二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的７０％，六级伤残为本人工资的６０％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为１２个月的本人工资，八级伤残为１０个月的本人工资，九级伤残为８个月的本人工资，十级伤残为６个月的本人工资； （二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

工伤能否主张精神损害赔偿，首先要解决工伤能否适用民法的问题？这个问题实际上是劳动法与民法的关系问题。理论上普遍认为，广义上的劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的各种法律规范的总称，包括《劳动法》、《工会法》、《民法通则》、《民事诉讼法》等调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律法规。因此，民法及其他法律中调整劳动关系的法律规定本身就是劳动法的一部分。

2003年颁行的《工伤保险条例》，进一步确立了劳动者在劳动过程中因工伤与用人单位的权利义务由劳动法调整，不能适用民事法律调整。你与单位虽然有赔偿协议，如果适用民事法律调整，则双方赔偿协议有效（除非其显失公平）。但作为工伤又是另外一种法律关系，而不是由民事法律调整，所以，我认为你们双方私下的赔偿协议无效，你可以要求对方按照伤残等级工伤赔偿。