每人每月按当地生活困难补助标准以及物价补贴之和发给 (三)供养直系亲属孤身一人的，其每月领取的生活救济费，按当地城镇企业职工生活困难补助标准的200%发给。 二、职工供养的直系亲属死亡的，其丧葬补助费，不分年龄大小，按本市上一年度1个月的社会平均工资发给。 三、企业离休人中因病或非因工死亡的

工伤事故损害赔偿，是指《工伤保险条例》第六十条规定的用人单位不参加工伤保险，在职工发生工伤事故时应当向工伤职工承担的损害赔偿责任。工伤保险待遇项目包括如下项目： 1、工资福利待遇; 2、治疗工伤的医疗费; 3、治疗工伤期间的伙食补助费; 4、交通费; 5、住宿费; 6、护理费; 7、安装假肢; 8、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具的费用

工亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。 6、停止享受抚恤金待遇的情形 (一)年满18周岁且未完全丧失劳动能力的; (二)就业或参军的; (三)工亡职工配偶再婚的; (四)被他人或组织收养的; (五)死亡的。 三、一次性工亡补助金 一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害 1、职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的

   1、《工伤保险条例》对各项工伤保险待遇均作了明确规定，并未规定精神损害赔偿.《条例》的立法宗旨和制度目有是给予经济补偿;    2、工伤职工只能要求用人单位承担工伤保险责任，而不能直接要求用人单位承担民事赔偿责任.(上班途中机动车事故向加害人索赔除外) 案例 茅某系江苏省大丰市某公司职工，1996年11月到该公司上班。

作者按：一般情况下，工伤赔偿与人身损害赔偿不具有可比性，但在用人单位将一定的工作承包或分包给私人老板时，私人老板的雇工发生工伤这一类案件中，按照南京目前的规定，雇工既可以向单位主张工伤待遇，也可以向私人老板以雇佣关系主张人身损害赔偿。因此，就产生了同一起事故，工伤赔偿与人身伤害赔偿

11月5日，北京市西城区法院受理了一起职工因工死亡，家属要求精神损害赔偿的案件。原告要求单位和直接责任人对其所造成的精神损害，赔偿人民币15万元。据了解，工伤补偿之后，还从来没有人要求单位对精神损害进行赔偿的。 在生产工作的时间和区域内，由于不安全因素或由于交通事故造成的意外伤害

关键字：工伤 医疗事故 案件简述: 在司法实践中经常会出现人身损害的原因既有医疗事故的因素又有其他事故原因的赔偿案件，探讨在这类事故赔偿的“损益相抵”原则是很有必要的。 案情： 许师傅在工作中不幸右手环指受伤，经医院治疗后留下后遗症，对这后遗症是否构成残疾，劳动部门的鉴定机构、医疗部门的鉴定机构、法医鉴定机构却各有各的说法，搞得许师傅一头雾水

某五金电器有限公司诉舒某工伤损害赔偿纠纷案 广东省佛山市中级人民法院 民事判决书 (2003)佛中法民一终字第1072号 上诉人(原审原告)顺德市华康五金电器有限公司，住所地佛山市顺德区勒流镇上涌工业区昌平路60号。 法定代表人何培年，职务经理。 委托代理人曹恒康、梁淑敏，分别是佛山市顺德区勒流镇法律服务所法律工作者和工作人员。 被上诉人(原审被告)舒孝良，(略)。

某晚装有限公司诉郭某工伤损害赔偿纠纷上诉案 广东省佛山市中级人民法院 民事判决书 (2003)佛中法民一终字第715号 上诉人(原审原告)顺德市迎宾晚装有限公司。住所地：佛山市顺德区大良街道办事处新宁路18号。 法定代表人许炳权，总经理。 委托代理人李双成，广东大良律师事务所律师。 被上诉人(原审被告)郭新希，(略)。 委托代理人郭新友，(略)。

目前，本案在经过一波三折之后，于2008年终归尘埃落定，贾某的工伤损害也得到切实、有效的赔偿，但该案在处理过程中产生的一系列法律问题还是值得探究的。 争议焦点 一、贾某于2004年9月提出的工伤认定申请后，市劳动和社会保障局以超过一年的时效不予受理是否合法?

因用人单位以外的第三人受益造成劳动者人身损害，构成工伤的，劳动者在获得用人单位工伤保险赔偿后，又向受益人提起人身损害赔偿诉讼，请求判令受益人承担民事赔偿责任。本文中，笔者结合案例，就工伤与人身损害赔偿可否双重赔偿问题进行分析，以期对此问题的解决有所裨益。 1.案情简介 2007年12月，杰迈晶雅公司与刘某签订《劳动合同书》，约定杰迈公司派遣刘某到用工方汉高公司担任销售工作。

工伤死亡赔偿金，根据《工伤保险条例》第三十七条，工伤死亡赔偿金包括丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金。 一、工伤死亡赔偿金计算方法 依据我国《工伤保险条例》第三十七条职工因工死亡

值得一提的是：目前我国法律体系将人身损害和工伤致残的残疾赔偿金的计算适用不同的法律并采用不同的计算方式，其中的多等级伤残应如何计算赔偿金也规定的大为不同。 一、人身损害案中的多等级伤残计算公式为： c=ct×c1×(ih+ )( ≤10%，i =1，2，3……n，多处伤残) 这个公式，在《道路交通事故受伤人员伤残评定标准

可以申请工亡，要求支付丧葬费、抚恤金和一次性工亡补助。 丧葬费标准为6个月的单位所在统筹地区上年度职工月平均工资 因工死亡职工供养亲属，是指该职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并有下列情形之一的

根据以往的惨痛体验，尤需警惕工伤死亡赔偿金提高的制度陷阱。 首先，遇难者家属能不能拿到赔偿?赔偿金一旦提高，无疑就加大了无良企业的违法成本，但是资本会心甘情愿地掏钱吗?以往，在赔偿金是20万时，一些无良矿主就想方设法规避，甚至为了达到不赔偿的目的不惜毁尸灭迹。此外，即便拿到，能不能拿到足额的60万赔偿金?根据计算，一次性伤亡补偿金是34.

丧葬费、供养亲属抚恤金、工亡补助金是根据《工伤保险条例》的规定，职工因工死亡后其直系亲属可领取的工伤保险金。 给付的标准依照《工伤保险条例》第三十七条：“ 职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资

我表哥今年45岁因工伤事故死亡，经与单位协商，单位一次性支付丧葬费、供养亲属抚恤金、工亡补助金，生产事故死亡赔偿金共计30万元，表哥的父亲74岁已无劳动能力，表嫂43岁没有工作但身体健康，侄子21岁正上大学一年级，赔偿时单位根据有关规定因表嫂和侄子不符合规定没有抚恤金，一次性给我叔抚恤金5万元。现在我表嫂想只给我叔1万元，其余的要归她自己和侄子所有。

我丈夫不久前在一起工伤事故中去世，获得了一些赔偿金。我丈夫的父母坚持认为这些钱是赔给孩子做扶养费的，与我无关。请问，法律对于工伤死亡赔偿金是如何规定的? 刘艺 刘艺： 劳动者如果参加了工伤保险，因工伤亡后保险公司会支付保险金，如果没有购买工伤保险，只要符合法律规定的条件，用人单位也必须支付赔偿金。两种赔偿金因为性质不同，其处理也差异较大。

死亡赔偿金96426元。 县人民法院根据上述事实和证据认为：本案中潘某的死亡系因用人单位某林业有限公司以外的第三人全某侵权造成的人身损害死亡。虽然原告方已从第三人肇事司机全某处获得了14.5万元赔偿款，但是原告从第三人处获得的该项赔偿解决的是交通事故损害赔偿问题，依据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条和《工伤保险条例》的规定，原告可以享受工伤保险待遇。