国内生产酮基布洛酚(kp)同类企业职工的健康状况，查明职工健康损害与劳动环境危害的关系，切实保护劳动者健康，我部决定由相关的江苏省、湖北省、北京市、浙江省、上海市、湖南省、广东省、重庆市、辽宁省卫生厅(局)依照《职业病防治法》对辖区内生产酮基布洛酚(kp)的企业进行职业病危害因素调查(我部掌握的企业名单附后，供参考)

发布部门: 卫生部 发布文号: 卫监督发[2005]298号 河南省卫生厅： 你厅《关于职业病诊断机构资质认定有关问题的请示》(豫卫监[2005]84号)收悉，经研究，现批复如下： 《职业病诊断鉴定管理办法

发布部门: 卫生部 发布文号:   上海市卫生局：. 你局沪卫革医防(74)第55号函悉。从你市一九七一年以来的现场临床观察结果来看，工人接触炭黑引起的尘肺职业性明显，患者均有程度不同的症状，肺部x线表现也比较明显，根据我部一九五七年公布试行的《职业病范围和职业病患者处理办法的规定》，同意将接触炭黑引起的尘肺列入职业病范围。 建议有关工厂认真做好防尘工作。

发布部门:江苏省苏州市人民政府办公室 发布文号: 苏府办[2005]114号 各市、区人民政府，苏州工业园区、苏州高新区管委会；市各委办局(公司)，各直属单位： 为进一步加强我市职业卫生工作，市安监局、卫生局、劳动保障局、经贸委、总工会拟订了《关于进一步加强我市职业卫生工作的意见》，已经市政府同意，现转发给你们，请结合实际

中国职业病呈现五大特点，分别是： 1、接触职业病危害人数多，患病数量大; 2、职业病危害分布行业广，中小企业危害严重; 3、职业病危害流动性大、危害转移严重; 4、职业病具有隐匿性、迟发性特点，危害往往被忽视; 5、职业病危害造成的经济损失巨大，影响长远。

用人单位应当组织从事接触职业病危害作业的劳动者进行职业健康检查。 二、用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行上岗前职业健康检查。 三、用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行定期职业健康检查。对需要复查和医学观察的劳动者，应当按照体检机构要求的时间，安排其复查和医学观察。 四、用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行离岗时的职业健康检查。

我国职业病发病形势依然严峻。主要表现为： 第一，我国职业病危害因素分布广泛。从传统工业，到新兴产业以及第三产业，都存在一定的职业病危害，接触职业病危害因素人群数以亿计，职业病防治工作涉及三十多个行业，法定职业病名单达115种。接触职业危害人数、职业病患者累计数量、死亡数量及新发病人数量，都居世界首位。 第二，我国职业病发病形势严峻。近十年职业病发病情况呈现明显的凹形反弹倾向。

力低下，设备简陋，无任何防护设施;管理混乱，制度不全;人员整体素质低，法制观念淡漠和愚昧无知等;个别企业无视劳动者健康权益，职业病危害问题突出，劳动者特别是农民工的健康权益得不到保护。特别是农民工从事的职业多为职业危害严重的职业，其社会保障、职业防护等都难以得到保障，职业危害不可预见因素明显增加，健康影响难以估计和控制。

按照2002年5月1日施行的《中华人民共和国职业病防治法》的规定，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。它包括九大类，分别是： 1. 职业中毒。有铅及其化合物中毒、汞及其化合物中毒等。 2. 尘肺。有矽肺、煤工尘肺等。 3. 物理因素职业病。有中暑、减压病等。 4. 职业性眼病。

职业病是指劳动者在工作及其他职业活动中，接触职业性有害因素引起的疾病。职业病的分类和目录，由国务院卫生行政部门会同劳动保障行政部门制定。 职业病预防需要采取措施： 1.增强法制观念，提高对职业病防治工作的认识。各级政府应将职业病预防工作，纳入国民经济和社会发展规划。用人单位要认真贯彻执行职业卫生和职业病防治的法规、标准。

要构成《中华人民共和国职业病防治法》中所规定的职业病防治法，必须具备四个条件： 1、患病主体是企业、事业单位或个体经济组织的劳动者; 2、必须是在从事职业活动的过程中产生的; 3、必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素引起的; 4、必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。四个条件缺一不可。

职业病患者的待遇，根据其职业病诊断证明和劳动能力丧失的程度按国家现行规定确定。 职工被确诊患有职业病后，其所在单位应根据职业病诊断机构(诊断组)的意见，安排其医治或疗养。在医治或疗养后被确认不宜继续从事原有害作业或工作的，应在确认之日起的两个月内将其调离原工作岗位，另行安排工作;对于因工作需要暂不能调离的生产、工作的技术骨干，调离期限最长不得超过半年。

职业病的职工变动时的注意问题 1、从事有害作业的职工，其所在单位须为其建立健康挡案;变动工作单位时，须经当地职业病防治机构进行健康检查，其检查材料装入健康档案。 2、患有职业病的职工变动工作单位时，其职业病待遇应由原单位负责或两个单位协商处理，双方商妥后方可办理调转手续，并将其健康档案、职业病诊断证明及职业病处理情况等材料全部移交新单位。

加强防治工作领导。 地方各级政府要把职业病防治工作放到更加突出的位置，将职业病防治重要指标、主要任务纳入经济社会发展计划。要制定本地区职业病防治规划，层层分解目标，明确具体措施，建立健全责任追究制。探索建立政府部门、用人单位和劳动者三方代表组成的职业病防治工作机制。 (二)加大监管力度。 国务院职业病防治监督管理部门要按照职责分工，依法认真履行职业卫生监管职责。

用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。检测、评价结果存入用人单位职业卫生档案，定期向所在地卫生行政部门报告并向劳动者公布。 2、职业病危害因素检测、评价由依法设立的取得省级以上人民政府卫生行政部门资质认证的职业卫生技术服务机构进行。职业卫生技术服务机构所作检测、评价应当客观、真实。

县级以上人民政府卫生行政部门依照职业病防治法律、法规、国家职业卫生标准和卫生要求，依据职责划分，对职业病防治工作及职业病危害检测、评价活动进行监督检查。 2、卫生行政部门履行监督检查职责时，有权采取下列措施： (1)进入被检查单位和职业病危害现场，了解情况，调查取证; (2)查阅或者复制与违反职业病防治法律、法规的行为有关的资料和采集样品

建设单位违反本法规定，有下列行为之一的，由卫生行政部门给予警告，责令限期改正;逾期不改正的，处十万元以上五十万元以下的罚款;情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令停建、关闭： (1)未按照规定进行职业病危害预评价或者未提交职业病危害预评价报告，或者职业病危害预评价报告未经卫生行政部门审核同意，擅自开工的

用人单位对采用的技术、工艺、材料，应当知悉其产生的职业病危害，对有职业病危害的技术、工艺、材料隐瞒其危害而采用的，对所造成的职业病危害后果承担责任。 2、用人单位与劳动者订立劳动合同(含聘用合同)时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。

流动性大、无任何医疗保障的农民工组成。用人单位不注意劳动者的职业防护，未给油漆工提供防护用品或防护设施不符合要求。劳动者的自我防护意识差，不佩戴或不按要求佩戴防护用品。 在飞速发展的社会中，我们在享受高科技带来的新技术同时，也要关注生产过程中的职业病保护。涂料行业作为生产行业，自然也要重视员工的身体健康，安全生产，生产出安全的产品，服务社会!

建材工业生产的建筑材料主要有水泥、砖瓦、玻璃、陶瓷、耐火材料、石棉制品、油毡、腻子、涂料等等，生产中危害最大的是二氧化硅粉尘和石棉、水泥、滑石等硅酸盐粉尘所致的尘肺。 1、生产性粉尘：硅酸盐水泥是最常用的一种水泥，此外还有快硬水泥、高强水泥、耐酸水泥、白水泥等，其原料为石灰石、粘土、矿渣、石膏等，在生产过程中，由于工艺的不同以及防尘设施尚不完善等原因，可以产生大量的粉尘。