第五十二条 用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 (1)用人单位在组织职工进行生产劳动中，应当遵守哪些安全卫生规定? 《中华人民共和国安全生产法

春节刚过，对于那些过节期间一直在加班的人来说，能不能拿到加班费是他们时下最关心的问题。 是不是所有春节期间上班的人都能享受“3倍工资”？加班该如何认定？万一碰上一个“抠门”的老板又该怎样讨要加班费？围绕这些问题，今天

请问:我们公司是一外商投资企业,今年“三八”妇女节时因公司正赶上生产旺季,所以没有安排组织举办女职工庆祝活动,也没有放假休息,全体女职工均正常工作。近段时间,有部分女职工向公司提出因为公司安排在“三八”妇女节法定节假日工作,公司应当支付其300%的加班工资,所以我们想咨询一下公司是否要支付加班工资? 答:公司在“三八”妇女节安排女职工工作无需支付加班工资。

而该类案件律师收费是3000~5000元，打工者通常请不起律师，就符合援助条件。 劳动法律师称，他在帮助农民工讨薪的过程中遇到的最为尴尬的局面在于农民工自身法律意识淡薄。不少农民工朋友没有与用人单位签订合同，或者在建筑工程经过层层分包之后，劳动者不知道承包方是谁，导致在打官司的过程中缺乏有力证据，丧失主动权。他提醒农民工增强法律意识，与用工方签订劳动合同并清楚条款内容。

全国人大常委会委员、中国社科院人口和劳动经济研究所所长蔡昉表示，目前大学毕业生起薪与农民工工资的差距正在缩小，中国首次面临这种状况，说不好这种状况会维持多长时间。蔡昉认为，这种情况会造成一种负激励效应——“干吗上大学?” 读书无用论：这是许多家长甚至学生现实的真实的想法明明是根葱，卖出白菜价，这或许是很多人为大学生工资起薪“鸣不平”的原因所在。

人民网北京12月7日电 (记者 常红) 中国社科院今日发布的2011年《经济蓝皮书》认为，随着中国经济从金融危机中率先复苏，2010年中国就业增长强劲，中国民工荒、劳资冲突频发，各地纷纷提高最低工资标准等。自2003年以来，农民工工资也以年增10.2%的速度显著提高，农民工将终结“低工资”时代。 蓝皮书指出，民工荒的出现标志着劳动力无限供给特征的消失，暗示了中国经济发展新阶段即将到来。

又近岁末，辛苦一年的农民工本应拿上“血汗钱”踏上返乡之旅，而拖欠农民工工资的行为却屡有发生。拉萨市劳动部门提醒讨薪的农民工朋友：保留证据是关键，切忌采取过激行为。 拉萨市劳动保障监察支队队长吕红军说，农民工与用工单位签订的劳动合同是约定双方权益的主要依据。在发生劳动纠纷时，劳动合同可以让农民工节省很多收集其他证据的工作。

由中国社会科学院主办的“中国社会科学论坛”于2010年11月11日在北京召开。上图为中国社会科学院社会学研究所所长李培林。 11月11日下午消息，“中国社会科学论坛2010年会”今日召开，中国社科院社会学研究所所长李培林表示，近几年劳动力市场正在发生一个显著变化，新生代农民工和刚毕业大学生的劳动力工资在接近。

承包施工企业先行垫付农民工工资。 （八）违规的处理 建设单位和施工企业执行本办法的情况将与其市场信用等级评定和资质审核挂钩。对违反本办法的，由建设行政主管部门和劳动保障行政部门依法进行处理。 [详见天津市建委、劳动保障局关于印发《天津市建筑业农民工工资支付管理办法

殊情况不能一次补发的，要制订计划，限期补发，自查和纠正情况于11月10日前报告当地劳动保障部门和建设行政主管部门。 [详见河北省劳动保障厅关于转发《劳动保障部建设部关于切实解决建筑业企业拖欠农民工工资问题的通知

存在拖欠和克扣农民工工资行为的单位，应按照《劳动法》和原劳动部《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》（劳部发[1994]532号）规定责令支付农民工工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付农民工工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付农民工赔偿金。 2．要严厉打击恶意拖欠农民工工资的违法行为。

北京8日电 劳动和社会保障部今天公布：截至3月25日，劳动和社会保障部会同建设部等，帮助农民工追回2003年和历年被拖欠工资253.8亿元，占拖欠工资总额的79.1%；其中清欠2003年当年拖欠的工资156.82亿元，占当年拖欠工资总额的96.45%。

(1993年8月4日劳动部发布) 劳部发[1993]167号 第一条 为了维护社会主义劳动秩序，加强劳动监察工作，保障国家劳动法律、法规、规章的贯彻实施，根据国家有关法律和法规，制定本规定。 第二条 本规定适用于中华人民共和国领域内的企业、事业单位、雇工的城镇个体工商业户(以下简称单位)，以及与以上用人单位发生劳动关系的劳动者(以下简称劳动者)。

长春市劳动监察条例 (1997年8月14日 长春市人民代表大会常务委员会公告第57号) 第一条　为了加强劳动监察工作，保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，维护劳动秩序，根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律、法规的规定，结合本市实际

太原市劳动监察条例 (1996年10月25日太原市第九届人民代表大会常务委员会第三十五次会议通过　1997年1月21日山西省第八届人民代表大会常务委员会第二十六次会议批准) 第一章　总则 第一条　为了保障劳动法律、法规的贯彻实施，保护劳动者的合法权益，维护劳动秩序，促进经济发展，根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律、法规规定，结合本市实际，制定本条例。

哈尔滨市劳动监察条例 (2000年9月27日哈尔滨市第十一届人民代表大会常务委员会第二十一次会议通过　2000年10月20日黑龙江省第九届人民代表大会常务委员会第十九次会议批准) 第一条　为保护劳动者合法权益，维护劳动秩序，促进经济发展和社会稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国行政处罚法》和《黑龙江省劳动监督检查条例》等有关法律、法规的规定，结合我市实际情况，制定本条例。

青岛市劳动监察条例 (1999年4月3日山东省第九届 人民代表大会常务委员会第八次会议批准) 第一章　总则 第一条　为保证劳动法律、法规的贯彻实施，保护劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规的规定，结合本市实际，制定本条例。

监督检查用人单位招用劳动者。根据《劳动法》《禁止使用童工规定》(国务院令第364号)《招用技术工种从业人员规定》(劳动和社会保障部令第6号)《农村劳动力跨省流动就业管理暂行规定》(劳部发[1994]458号)《劳动力市场管理规定

根据《劳动法》的规定，县级以上各级人民政府劳动行政部门可以依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律法规的行为，有权制止，可责令改正。可以对违法行为予以处罚，任何单位和劳动者均有权对违反劳动法律的行为向劳动监察机构举报。县和县级以上劳动行政主管部门的劳动监察机构个体负责监察工作。

劳动监察机构的职权主要包括： (1)宣传国家劳动方针政策和国家劳动法律、法规、规章，督促单位和劳动者贯彻执行; (2)对用人单位和劳动者遵守法律、法规、规章情况进行监督检查，依法纠正和查处违反规定的行为; (3)对劳动监察人员进行培训和监督; (4)法律、法规、规章规定的其他监察职责。地方劳动监察机构业务上受上一级劳动行政主管部门监督指导。