技术开发合同，国际上通称研究与开发合同，是指当事人之间就新技术、新产品、新工艺或者新材料及其系统的研究开发所订立的合同。技术开发合同包括委托开发合同和合作开发合同。技术开发合同应当采用书面形式。 技术开发合同具有以下法律特征： （1）技术开发合同的标的是具有创造性的技术成果。 技术开发合同的标的是具有创造性的新技术、新产品；新工艺和新材料及其系统等技术成果。这种技术成果在当事人订立技术开发合同时尚不存在，只有经过研究开发方的创造性活动才能取得。 （2）技术开发合同为双务、有偿、诺成、要式合同。 技术开发合同的双方当事人互负义务、互有对价，因此技术开发合同是双务有偿合同。技术开发合同的成立生效不以实物交付为要件，当事人双方意思表示一致即告合同成立，因而为诺成合同。由于技术开发合同的当事人之间的权利义务关系比较复杂，而且技术的研究、开发牵涉的时间长，因此技术开发合同应当采用书面形式。 （3）技术开发合同的风险一般由双方共同承担。技术开发合同履行过程中，因出现无法克服的技术困难，致使研究开发失败或者部分失败的，该风险责任在当事人没有约定或者约定不明确的情况下，一般由当事人合理分担。 另外，当

保管合同，又称寄托合同、寄存合同、是保管人保管寄存人交付的保管物，并返还该物的合同。其中，保管物品的一方称为保管人，交付保管物品的一方称为寄存人、寄托人。    保管合同具有以下法律特征： （l）保管合同为实践合同。根据《合同法》第367条之规定，保管合同自保管物交付时成立，但当事人另有约定的除外。由此可见，保管合同的成立不仅须双方当事人协商一致，而且寄托人还必须将保管物交付保管人。 （2）保管合同的标的是保管行为。保管合同的目的是保管物品，虽然以保管物交付保管人为成立要件，但并不发生保管物所有权和使用权的转移。因此，保管合同的标的是保管行为。

技术转让合同，是指当事人之间就专利权转让、专利申请权转让、技术秘密转让、专利实施许可所订立的合同。 技术转让合同的标的是现存的技术成果。与技术开发合同的标的不同，技术转让合同的标的必须是现已存在的技术成果。尚未研究开发出的技术成果、专利或非专利成果权属无关的知识、技术、经验和信息，不能成为技术转让合同的标的。 技术转让合同是双务、有偿、诺成合同。此与技术开发合同相同，兹不赞述。技术转让合同应当采用书面形式。 根据《合同法》策343条之规定，技术转让合同可以约定让与人和受让人实施专利或者使用技术秘密的范围，但不得限制技术竞争和技术发展。

行纪合同是行纪人以自己的名义为委托人从事贸易活动，委托人支付报酬的合同。在行纪合同中，以自己的名义从事贸易活动的人是行纪人。行纪人在我国过去又称“牙行”、“经纪人”。行纪是一种营业。若某一自然人或法人欲从事行纪业，必须依法去工商行政管理部门办理登记手续。在行纪合同中，给付行纪人报酬的另一方民事主体称为委托人。 行纪合同在我国大陆被称为“信托合同”，行纪人被称为“信托商店”或者“委托行”。但这种信托合同与英美法系中的信托制度虽字眼相似，其实迥然不同；信托合同实系行纪合同，属债法范畴，而信托制度则属物权法的范畴；信托合同只含双方当事人（行纪人和委托人），信托制度则含有三方当事人（信托人、受托人和受益人）；信托合同以行纪人代委托人买卖动产等财产为主旨，而信托制度则以受托人经营管理受托的财产为主旨。 行纪合同具有以下法律特征： （1）行纪合同是双务有偿的诺成合同。行纪人负有为委托人从事贸易活动和有价证券买卖的义务，委托人负有支付报酬的义务，双方的利益具有对价关系，因而为双务有偿合同。行纪合同的成立只要双方的意思表示一致，而不需实际履行，因此，行纪合同又是诺成合同。 （2）行纪合同的标的是行纪人

根据《合同法》第424条之规定，居间合同是居间人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同。其中，提供订立合同机会的一方称为居间人，给付报酬的一方称为委托人。 在居间合同中，所谓报告订立合同的机会，是指接受他人的委托，为他寻找可与其订立合同的相对人，并及时向他报告这一信息。这种居间人通常被称为报告居间人或者指示居间人。所谓充当订立合同的媒介，是指受合同双方当事人的委托，在双方当事人之间进行斡旋、说合，促成合同的签订。此种居间人通常被称为媒介居间人。媒介居间人的居间活动并不是以自己的名义签订合同，也不是以他人的名义代为签订合同，因此，媒介居间人不同于代理商或者经纪人。媒介居间人媒介的民事活动是多种多样的，如买卖、租赁、雇佣、保险、出版等。 居间合同具有下述特征： （l）居间合同是不要式合同和诺成合同。居间合同成立的唯一依据是委托人和居间人的意思表示一致，居间合同的成立即可以是书面形式，也可以是口头形式，更不以任何标的物的交付为成立前提，因此，居间合同是不要式合同和诺成合同。 （2）居间合同是双务、有偿合同。居间人为委托人报告订立合同的机会或者媒介合同的订立

合同的形式可以分为要式和不要式。所谓要式合同，是指根据法律要求必须具备一定形式或经过特定手续的合同。要式合同既包括法律规定应采用的书面合同，也包括要求采用鉴证或公证的合同，还包括法律要求必须经过有关国家机关审批的合同。所谓不要式合同，是指法律不要求采取一定形式和手续的合同。根据《合同法》第11条的规定，合同采取书面形式，是指以合同书、信件以及数据电文（包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件）等可以有形地表现所载内容的形式。 口头合同属于不要式合同，是指当事人以语言为意思表示、而不用文字表达合同内容的合同形式。在法律未规定必须采用书面形式的情况下，只要当事人协商一致，都可以采用口头形式。口头合同在即时清结的交易中非常普遍。其特点是简便易行，但其不足之处在于发生合同纠纷时难以取证，当事人孰对孰错很难划分。因此，《合同法》征求意见稿原本规定，不动产转让合同，应当采用书面形式。涉外合同、价款或者报酬10万元以上的合同，除即时清结的以外，应当采用书面形式。法律规定应当采用书面形式订立合同的，依照其规定。 但是，鉴于我国东西部、城乡经济发展的不平衡，例如10万元在深圳、上海的经济往来中不属于

《合同法》第32条规定：当事人采用合同形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。但实践中遇到的问题是，由于合同双方当事人不在同一地点，因此造成了签字盖章的时间的不同，那么此时如何确定合同成立的时间呢？（合同法）征求意见稿原规定，签字或者盖章不在同一时间的，最后签字或者盖章时合同成立。因此，在（合同法）正式稿没有对此作出规定的情况下，只要合同中没有约定签字或者盖章不在同一时间的合同的成立问题，以最后签字或者盖章的时间为合同成立时间。 另外，根据（合同法）第33条的规定，当事人采用信件、数据电文等形式订立合同的，如果当事人协议在合同成立之前签订确认书的，那么签订确认书的时间为合同成立时间。

合同书没有签字盖章原则上不生效力，但《合同法》第37条也规定了例外情形，即：采用合同书包括确认书形式订立合同，在签字或者盖章之前，当事人一方已经履行主要义务，并且对方也接受的，该合同成立。这样避免了因形式要件的欠缺而损及合同的效力，不仅符合了当事人的利益，而且促进了商品经济的流转。

不能由他人代为签订的合同主要是依法规定只能由被代理人亲自订立的合同不能代理。如收养合同、遗赠抚养协议牵涉到人身性质，必须由当事人自己办理。

无代理权人（行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止以后继续以被代理人名义订立合同的）以他人（被代理人）名义订立的合同，并不当然对被代理人无效。如果被代理人追认了无权代理人订立的合同，则该合同对被代理人发生效力，被代理人受该合同的拘束。如果被代理人不追认无权代理人订立的合同，则该合同不对被代理人发生效力。但这并等于该合同无效，而应由无权代理人自己向相对人承担合同的责任。 被代理人追认无权代理人订立合同的期限为1个月。如果被代理人对无权代理人订立的合同既不作承认表示，也不作否认表示，法律视为被代理人拒绝追认无权代理人订立的合同。 实践中，被代理人追认无权代理人订立合同的出发点可能是该合同对自已是否有利，如果对自己有利就追认，否则就不追认。因此，（合同法）为保护相对人的利益，在第48条还规定：合同未经追认之前，善意相对人有撤销的权利。即相对人如果认为被代理人可能不追认，而代理人又无力履行合同，可以主动撤销无权代理人订立的合同，以尽量减少损失。当然，相对人撤销合同应当以明示的方式作出，缄默不构成撤销的意思表示。

所谓重大误解，根据最高人民法院关于贯彻执行（中华人民共和国民法通则）若干问题的意见第71条规定，是指行为人因对行为的性质、对方当事人、标的物的品种、质量、规格和数量等的错误认识，使行为的后果与自己的意思相悖，并造成较大损失的行为。 重大误解主要有以下5种： （1）对合同性质发生的误解。因为合同的性质往往决定了合同当事人的权利义务，例如将买卖合同误解为赠与合同，势必改变当事人的权利义务，从而违背当事人的初衷，因此，对合同性质发生的误解应属重大误解。 （z）对对方当事人的误解。在即时清结或不具有人身性质的合同中，对对方当事人的误解一般不构成影响合同效力的重大误解，因为合同双方的权利义务不会因具体当事人的不同而存在重大改变。但是在以当事人信用为基础的合同中（信托、委托、寄存、信贷），在以某种感情或特殊身份关系为基础的合同中（如赠与、无偿借贷），或者在以当事人的特定技能的合同中（如演出、加工承揽），对对方当事人的误解则明显属于重大误解。 （3）对标的物品种的误解。如将冷冻机误解为冷藏机。因为对标的物品种的误解属于对合同标的本身的误解，所以将造成合同的目的落空，使误解者遭受重大损失，当归属重大误

仲裁作为一种由双方当事人自愿选择的，由仲裁机构裁决商事争议的重要方式，在世界范围内获得了非常广泛的运用和发展。主要原因就是，仲裁同诉讼相比，具有省时、省钱、省事的简易性特点，能够充分体现双方当事人的意思自治，有利于维持和发展争议双方之间的商事关系。 根据（仲裁法）之规定，凡是合同投资者、合同交易所、合同公司、合同登记结算机构与合同交易服务机构之间发生的合同争议，只要双方当事人订立仲裁协议，就可以通过仲裁途径解决合同争议。 仲裁制度具有以下原则： （l）协议仲裁的原则。当事人采用仲裁方式解决纠纷，应当双方自愿，达成仲裁协议。没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。 （2）或裁或审的原则。当事人达成仲裁协议，一方向人民法院起诉的，人民法院不予受理，但仲裁协议无效的除外。 （3）协议管辖的原则。仲裁委员会应当由当事人协议选定。仲裁不实行级别管辖和地域管辖。 （4）不公开仲裁的原则。由于仲裁往往涉及商业信誉，当事人之间发生财产纠纷时，往往不愿公诸于众，因此（仲裁法）第40条规定，仲裁不公开进行；当事人协议公开的，可以公开进行，但涉及国家秘密的除外。 （5）独立行使仲裁权的原则。为保证

公正面及时地解决合同争议对于保护当事人的合法权益，加强合同领域的法治建设，有着不可忽视的重大意义。根据（合同法）第128条之规定，当事人可以通过4种途径解决合同争议，即：（1）协商和解；（2）调解；（3）提请仲裁机构仲裁；（4）向人民法院提起诉讼。当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的，可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。涉外合同的当事人可以根据仲裁协议向中国仲裁机构或者其他仲裁机构申请仲裁。当事人没有订立仲裁协议或者仲裁协议无效的，可以向人民法院起诉。当事人应当履行发生法律效力的判决、仲裁裁决、调解书；拒不履行的，对方可以请求人民法院执行。 合同当事人在遇到合同争议时，究竟是通过协商，还是通过调解、仲裁、诉讼去解决，应当认真考虑自身的实际情况（如对方当事人的态度、双方之间的合作关系、自身的财力和人力等）以及对其适用的法律规定，权衡出对自己最为有利的纠。纷解决对策。

所谓合同争议，是指合同当事人对于自己与他人之间的权利行使、义务履行与利益分配有不同的观点、意见、请求的法律事实。 合同关系的实质是，通过设定当事人的权利义务在合同当事人之间进行资源配置。而在法律设定的权利义务框架中，权利与义务是互相对称的。一方的权利即是另一方的义务；反之亦然。一旦义务人怠于或拒绝履行自己应尽的义务，则其与权利人之间的法律纠纷势必在所难免。在某些情况下，合同法律关系当事人都无意违反法律的规定或者合同的约定；但由于他们对于引发相互间法律关系的法律事实有着不同的看法和理解，也容易酿成合同争议。在某些情况下，由于合同立法中法律漏洞的存在，也会导致当事人对于合同法律关系和合同法律事实的解释互不一致。总之，有合同活动，就会有合同争议。丝毫不产生合同争议的市场经济社会是不存在的。 合同争议一般具有以下特点： （1）合同争议发生于合同的订立、履行、变更、解除以及合同权利的行使过程之中。如果某一争议虽然与合同有关系，但不是发生于上述过程之中，就不构成合同争议。 （2）合同争议的主体双方须是合同法律关系的主体。此类主体既包括自然人，也包括法人和其他组织。 （3）合同争议的内容主要表现在争

关于合同的解释，有人认为，合同解释是对合同内容及含义的理解和探讨；有人则主张：合同解释，不是指合同当事人或其他任何人对合同条文或所用文句所作的解释，而是指受理案件的法院或仲裁机构依其职权对合同条文所用文句的正确含义所作的解释。由此可见，从不同角度对合同解释所下的定义也不同。 （1）关于合同解释的主体。合同解释的主体有广义和狭义之分，广义的合同解释主体为任何人。

我在一家网络公司工作，2000年11月与公司签订了为期一年的劳动合同，今年2月，我们公司被另一家网络公司兼并，兼并后我没有与新公司签订劳动合同，但仍在为新公司工作，今年4月新公司把我开除，而且没支付任何的离职费，他们说因为我只和原来的公司签订了劳动合同，而没有和他们签订劳动合同，他们这样说对吗？ 律师回答 最近一段时间网络公司之间的兼并战引发了一系列的法律问题，您来信提到的就是其中典型的一例。 我们通常所说的企业兼并实际上可分为两种情况，一种是被兼并企业就此消灭，其法人地位不复存在，被兼并企业原来所享有的权利和应承担的义务均由兼并企业来承担；另外一种就是被兼并企业依然存在，只是其控股股东发生了变化，兼并企业成为了被兼并企业的控股股东，但被兼并企业仍然可以以自己的名义独立从事民事活动。 来信中未详细说明你原来所在的网络公司被兼并的具体情况，如果您原来的公司被兼并的情况属于上述情况的第一种，由于你在原来公司被兼并后仍然继续为新公司工作，因此新公司应当与您签订新的劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第十六条明确规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。根据我国的有关劳动法规，用人单位故意拖延不订立劳

合同的内容由当事人约定，一般包括以下条款： （一）当事人的名称或者姓名和住所； （二）标的； （三）数量； （四）质量； （五）价款或者报酬； （六）履行期限、地点和方式； （七）违约责任； （八）解决争议的方法。

格式条款具有下列情形之一的，该条款无效： 1、一方以欺诈、胁迫的手段订立格式条款，损害国家利益的。欺诈是指当事人一方故意制造假相、隐瞒真相，致使对方当事人产生错误的认识而同意与其订立格式条款。合同是双方意思表示一致的法律行为，只根据平等互利的原则，经过双方当事人充分协商达成一致意见，格式条款才能成立。

人民法院准予离婚的生效判决书、调解书和婚姻登记机关的离婚证具有同等的法律效力，都是解除夫妻关系的法定凭证，对双方当事人均具有约束力。双方不应当再在一起同居。然而，有的当事人在办理离婚手续后，仍然同居，共同生活，这是非法的。正确的作法是双方分开，互不承担共同生活的义务。如果离婚后双方觉得应当破镜重圆，那么应当办理复婚登记，这样才是合理合法的。 “离婚不离家”最好签订协议 明确权利义务 广东省妇联权益部律师王飚尘认为，“离婚不离家”并非处理婚姻问题的明智选择，如果光是因为情感依赖等主观原因离婚后仍生活在一起，从他们处理的经验来看，原本有情感诉求的那方往往还会受到更大的情感伤害。 除了感情上的伤害，“离婚不离家”还隐藏着很多财产和子女抚养方面的问题。有些夫妻在离婚的时候由于种种原因不得不仍旧在一起生活，他们以为“反正还得住在一起，不用事事计算得那么清楚”。不仅原本的共有财产没有合理分割好，而且在后来共同生活期间购置的一些大宗财产也没有理清关系，发生矛盾就会牵扯不清。 另外，共同居住的房子要还房贷，如果离婚后只有一方出资还贷，而且能提供证明，将来分割房子时，这部分利益并不属于共同财产。 “然而

劳动部办公厅《关于处理工伤争议有关问题的复函》（劳办发[1996]28号）第一条规定，劳动者与用人单位因工伤认定及可否享受工伤待遇发生争议，当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，只要符合劳动争议的受案范围，劳动争议仲裁委员会不应不加区别地将职工负伤之日确定为劳动争议发生之日，而应根据具体情况确定劳动争议发生之日，并依据国家有关规定予以受理和处理。 补充内容： 不同的劳动争议事项下劳动争议发生之日的确定 一般情况下，各劳动争议事项均应按照《劳动法》第八十二条及《调解仲裁法》第二十七条的规定确定劳动争议之日，即“当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日”。但下列劳动争议事项应区别界定劳动争议之日： (一)因支付工资或拖欠工资及其它劳动报酬发生的争议，劳动者申请仲裁时，劳动关系仍存续的，劳动者主张权利之日为劳动争议之日。但用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资或劳动报酬的，书面通知之日为劳动争议发生之日。但不受一年仲裁时效的限制。 (二)劳动关系解除或终止后产生的支付工资及其它劳动报酬、经济补偿、福利待遇等争议，解除或终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。但劳动者能够证明用人单位承诺支付的时