根据《外国人在中国就业管理规定》（劳部发〔1996〕29号）规定，用人单位聘用外国人即申领许可证书应遵守下列程序： 一、用人单位聘用外国人，须填写《聘用外国人就业申请表》（ 以下简称申请表），向其与劳动保障行政部门同级的行业主管部门提出申请，并提供《外国人在中国就业管理规定》要求的文件。行业主管部门应按有关法律进行审批。

事项发生的事实经过、争议内容，支持申诉请求的理由) 此致 杭州市 区劳动争议仲裁委员会(一般根据单位所在地确定在哪个区，具体可与仲裁委联系确定) 申诉人：(此处个人签名、捺印，单位盖章) 年 月 日 专业提示： ø 根据被申诉人数每人一份提交申诉书副本和证据的复印件，当然仲裁庭也要有一份。 ø 申诉人自己需留一份相应的申诉书文本。 ø 在申诉之前，要准备好与争议相关并且是支持自己申诉请求的证据。

另一方当事人可以申请人民法院强制执行。 ” 可见，劳动纠纷必须先经过仲裁程序

客运合同又称旅客运输合同，是指承运人将旅客及行李运抵目的地，旅客为此支付票款的合同。   该法第三百零二条还规定：“承运人应当对运输过程中旅客的伤亡承担损害赔偿责任，但承运人证明伤亡是旅客故意、重大过失或者旅客自身健康原因造成的除外。前款规定适用于按照规定免票、持优待票或者经承运人许可搭乘的无票旅客。”可以看出，承运人对旅客伤亡承担无过错损害赔偿责任，但有权提出免责抗辩。

货运合同中承运人的赔偿责任 在货物运输过程中，承运人对货物的毁损、灭失承担赔偿责任。 委托人将需要托运的货物交付到承运人，货物毁损、灭失的风险转嫁到承运人。 《合同法

货运合同中收货人的义务 《合同法》规定，货运合同中收货人应当履行下列义务： 一、按合同法约定的计算方式支付应当支付的运输费用。 《合同法》二百九十二条规定“旅客、托运人或者收货人应当支付票款或者运输费用。”收货人收到承运人运送的货物，表明承运人按合同约定已将委托人交付的货物运到目的地，收货人依合同约定收取了货物，支付运费是应履行的义务。 二、按合同的约定提取货物。

合同诈骗罪中的“一女多嫁”形式，大多数表现为行为人利用某一合法或虚假的工程项目或加工订单，与多个当事人签订合同，以获取数额较大定金和预付款的行为。对采劝一女多嫁”的手段进行合同诈骗，一般从事实与证据着手，司法部门基本能查明其犯罪目的。但是，在个别案件中也难免会出现行为人所持有合法的工程项目和加工订单，与多个无资质、无能力的当事人签订合同的情况。这一情况的出现，有两个问题值得思考。

下列事实，当事人无需举证证明： (一)众所周知的事实; (二)自然规律及定理; (三)根据法律规定或者已知事实和日常生活经验法则，能推定出的另一事实; (四)已为人 民法院发生法律效力的裁判所确认的事实; (五)已为仲裁机构的生效裁决所确认的事实; (六)已为有效公证文书所证明的事实。

单位应承担赔偿责任： 一、用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，给劳动者造成损害的(劳动合同法八十条)。 二、用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，给劳动者造成损害的(劳动合同法八十一条)。 三、用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，给劳动者造成损害的(劳动合同法八十四条)。

在中国的企业法人申请经营无船承运人业务，依法办理提单登记、交纳保证金时，须向交通部提交办理提单登记申请书、企业登记机关签发的企业法人营业执照影印件和提单样本。 外国公司申请从事进出中国港口货物运输的无船承运业务，应当委托在中国境内的代理人向交通部办理提单登记、交纳保证金手续。委托代理人办理前述手续时，须提供委托书。

非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 第六十九条　非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

行纪合同是行纪人以自己的名义为委托人从事贸易活动，委托人支付报酬的合同。以自己名义为他人从事贸易活动的一方为行纪人，委托行纪人为自己从事贸易活动并支付报酬的一方为委托人。 什么是行纪行为 根据《中华人民共和国经济合同法》和有关法规的规定,行纪合同，是指一方根据他方的委托，以自己的名义为他方实施民事法律行为，并收取报酬的合同。其中以自己名义为他方办理业务者，为行纪人。

权利行使的效果，因而该制度有待于进一步研究，并通过立法进行完善。 债权人代位权的构成要件 债务人不积极主张权利，固然于债权人不利，然而债权人动辄行使代位权也会损害债务人和第三人的利益，毕竟债权具有相对性，不能任债的效力无限制地对外扩张，为了平衡“对债权人的保护”和“债务人活动的自由”两种价值，不致使债务人因债权债务关系的存在而陷入债权人的奴役，应该严格限定债权人代位权的构成条件。

以债务人的给付之诉为依据。因此，代位权诉讼应当中止。如果债权人不起诉债务人，而直接起诉次债务人行使代位权，则法院同时审理两个法律关系，就不存在中止的问题了。 (3)诉讼中第三人。《合同法解释(一)》第16条第1款规定：“债权人以次债务人为被告向人民法院提起代位权诉讼，未将债务人列为第三人的，人民法院可以追加债务人为第三人。

涉外合同，以国际货物买卖合同为例，在签订时应主要包括如下条款：标的物条款、价格条款、运输条款、商检条款、保险条款、支付条款、免责条款或不可抗力条款、法律适用条款、争议解决条款。然而在实际操作中，合同当事人往往会忽略了“法律适用条款”的签订。 先看一下我国关于涉外合同的法律适用的相关规定： 1、涉外合同中若不另做法律选择，将自动适用《联合国国际货物销售合同公约》。

劳动功能障碍程度共分为10级。    1级为：器官缺失或功能完全丧失,其他器官不能代偿,存在特殊医疗依赖,生活完全或大部分不能自理；    2级为：器官严重缺损或畸形,有严重功能障碍或并发症,存在特殊医疗依赖,或生活大部分不能自理；    3级为：器官严重缺损或畸形,有严重功能障碍或并发症,存在特殊医疗依赖,或生活部分不能自理

市劳动和社会保障局:根据相关规定，你缴纳的保费应该是基本养老、失业、基本医疗三项社会保险。 根据《北京市个人委托存档人员参加基本医疗保险暂行办法》规定，存档人员按本办法初次参加基本医疗保险，缴费180天后发生符合本办法规定范围的医疗费用，由基本医疗保险基金按照《规定》的标准予以支付。根据相关规定，在一个结算期内职工和退休人员发生的医疗费用，按医院等级和费用数额采取分段计算。

根据《企业劳动争议处理条例》（国务院令第117号）规定，劳动争议处理应遵循一些重要原则： （1）依法处理劳动争议原则。在处理劳动争议过程中，劳动争议处理机构和劳动争议当事人，必须在查清事实的基础上依法协商、依法解决劳动争议。要查清事实，首先，当事人应积极就自己的主张和请求提出证据；其次，劳动争议处理机构应及时调查取证，两者有机结合，才能达到查清事实的目的。

开除劳动争议的概念 开除，是指用人单位对具有严重违反劳动纪律、破坏规章制度、造成重大经济损失和有其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系的一种最严厉的处分。受到开除处分的职工对处分不服，与企业发生争议，就称为开除争议。在判断现实生活中的劳动争议是否属于开除争议时，应主要看企业最终处理结果，而不是看其处理的原因。

保险合同的变更通常包括合同主体变更、合同内容变更和合同效力变更。 （一）保险合同主体变更 保险合同主体变更是指保险合同当事人和关系人的变更。这主要是指投保人，被保险人的变更，而非保险人，通常又称为保险合同转让，或保单转让。 保单转让后的合同效力 保单转让与合同效力的关系：有两种情况，视合同而定。 (1) 必须经保险人同意，否则失效