张某于2007年12月31日入职北京某食品公司，双方同日签订终止期限至2010年12月31日的劳动合同，合同中约定张某岗位为食品加工员，月工资2000元，具体负责蛋糕裱花工作。2009年4月张某告知公司相关负责人，自己已经怀孕3个月，希望单位能多给一些休息时间

前不久我应聘到一家通讯器材公司，才刚刚上班一天，公司就提出要与我解约。我认为自己没有违反公司任何规定，且与自己解约也是公司由于内部经营问题造成的，便要求公司向他支付相当于一个月工资的补偿金。但公司以我才工作一天为由拒不支付。请问我是否有权要求公司支付补偿金呢？（读者：孟先生） 孟先生： 虽然说你只上了一天班，但是问题出在公司方面。

张老师是台湖镇某村退休老师，因教学质量好又被一所学校返聘，约定每月工资1500元。 不知不觉间，张老师在这学校干了6年，今年开学后因校长调换，新校长对人员进行调整，考虑到张老师年事已高，学校就解聘了张老师，将工资结算到9月份要求张老师离开。

2月1日至2008年7月31日期间)；2、驳回刘某其它诉讼请求。刘某不服仲裁裁决，起诉至法院，要求判令工厂支付经济补偿金。 【诉讼焦点】 ①根据《劳动合同法》第十条、第八十二条规定，工厂在《劳动合同法》生效之后超过一个月不满一年未与刘某订立书面劳动合同，应当向其每月支付二倍的工资。 ②本案的另一法律问题是：如果用人单位同意劳动者辞职，应否支付经济补偿金？

负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，劳动合同当事人可以就劳动者要求解除劳动合同的提前通知期在劳动合同或者保密协议中作出约定，但提前通知期不 得超过六个月。在此期间，用人单位可以采取相应的脱密措施。”根据上述规定，脱密期不得超过六个月。这比竞业限制的期限要短很多，竞业限制最多不得超过三 年。

甲 方：____________________________________

甲方：（企业） 乙方：（员工）

诉讼行为，如有权代理当事人承认、变更、放弃诉讼请求；有权提起上诉或反诉；有权与对方当事人和解等。理应注 意的是，我国《民事诉讼法》第62条针对婚姻案件的特殊性质，对当事人委托代理人时授予的代理权限作了限制性的规定，即“离婚案件有诉讼代理人的，本人除 不能表达意志的以外，仍应出庭；确因特殊情况无法出庭的，必须向人民法院提交书面意见。” 签订授权委托书时应当注意以下事项： 1.

委托方必须是具有完全民事行为的个人，本着自愿原则委托湖北玄烨亲子鉴定中心(即受托方)为其(或由其依法监护的未成年人)提供dna亲权鉴定服务。 受托方为委托人提供的结果不适用于司法程序，仅供个人参考。 委托方如为自行取样，在采样时需严格遵循"采样方法"中的取样方式

下派到子公司工龄怎么算 南昌市民赵先生：我在一家集团公司工作多年后，被派到下面的子公司工作。在子公司工作了3年，工资和养老保险等都是由子公司来办理。现在我被子公司辞退了，但是获得的经济补偿只算了3年，之前在集团公司的5年工龄都没有获得补偿，请问我该如何办理?

居间合同中的居间人不是委托人的代理人，而是居于交易双方当事人之间起介绍、协助作用的中间人。代理人是在委托人授权的前提下，以委托人的名义与第三人订立合同，委托事务完成后，根据合同中有偿或无偿的约定，而决定是否向代理人支付报酬。居间行为的目的就是为了促成他人之间的交易，并获取报酬。所以居间合同的一个典型特征就是有偿性。

职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：     （一）丧葬补助金为６个月的统筹地区上年度职工月平均工资；     （二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月４０％，其他亲属每人每月３０％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加１０％。

双方形成特殊的劳动关系。根据《上海市工伤保险实施办法》规定，法院一审判决被告给付原告4.7万余元。判决后，被告不服一审判决，提起上诉。      法官评析 退休再聘是特殊劳动关系      本案争议焦点在于，原告年满退休年龄后被单位聘用

一位从四川来厦门打工的未成年人，在工厂务工时骨折，厂方认为其虚报年龄没有就业资格而不予赔偿。厦门市集美区法院近日对这起案件作出一审判决：被告厦门某洗涤有限公司应支付赔偿金43593元给原告。    法院审理查明，原告小杨是1989年8月出生，2005年6月被招聘为厦门某洗涤有限公司的工人，双方未签订劳动合同。2005年7月8日，小杨在被告 车间内使用机器时，左手臂受伤。

家住大井村的孟先生前不久应聘到一家通讯器材公司，才刚刚上班一天，公司就提出要与孟先生解约。 孟先生认为，自己没有违反公司任何规定，且与自己解约也是公司由于内部经营问题造成的，便要求公司向他支付相当于一个月工资的补偿金。但公司以孟先生才工作一天为由拒不支付。那么，孟先生是否有权要求公司支付补偿金呢？ 卢沟桥乡司法所的司法助理员解答：虽然说孟先生只上了一天班，但是问题出在公司方面。

我是一名纱厂女工，怀孕后因身体原因，我多次请假在工作时间到医院进行检查，为此也多次被扣发全勤奖金。听人说，劳动法对怀孕女工有特殊保护规定。请问，怀孕女职工产前检查可以算作劳动时间吗？ 赵飞： 可以明确地告诉你，孕妇产前检查可以算作劳动时间。 妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护，国家对女职工也实行特殊的劳动保护。

我在一家工厂做电工，今年年初，工厂因为环保问题被要求搬到了远郊区。新工厂离我家有30多公里，厂里也不为我们提供班车，上下班太困难，为此，我提出了辞职。 请问，我这种情况可以向厂里要离职补偿吗？ 读者：刘庆 刘庆： 你可以要求单位向你支付解除劳动关系补偿金。 工厂搬迁属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化

劳权周刊：我2006年进入一家知名跨国公司的市场部工作，今年6月底，因为工作上的事情，我和 一位主管发生争执，随后公司就以缺乏合作精神、人际沟通困难为由将我解雇，尽管我反复说明当时的情况，表明主要责任并不在我，但公司坚持不收回解雇决定。 我想申请仲裁，为自己讨个公道。我知道公司注册在嘉定，但我上班一直是在徐汇，而我咨询的一位律师说，特大型企业的劳动争议应该到市仲裁委申请仲裁

公正地及时地解决合同争议对于保护当事人的合法权益，加强合同领域的法治建设，有着不可忽视的重大意义。根据《合同法》第128条之规定，当事人可以通过4种途径解决合同争议，即： （1）协商和解； （2）调解； （3）提请仲裁机构仲裁； （4）向人民法院提起诉讼。当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的，可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。

除由法律、法规直接规定外，合同双方当事人的权利义务是通过合同条款来确定的。因此，《合同法》第12条规定，合同的内容由当事人约定，但一般包括以下条款： (1)当事人的姓名或者名称和住所。(2)标的。(3)数量。（4）质量。（5）价款或者报酬。（6）履行期限、地点和方式。