2008年8月，原告罗清强与被告张晓华经朋友李大方介绍相识。 同年10月，张晓华在经商过程中，突遇一次急需资金周转的情况，向罗清强借款 10000元。2009年1月初，张晓华向罗清强归还了3000元后，余款7000元却打了借条，但是，在借条上，张晓华却是以“张老三”（张晓华小名） 签名向罗清强出具的，欠据载明：今欠到罗清强人民币7000元，月息为千分之十，在2009年底前还清。

在建筑工地上打工的余某，不听劝阻，违章操作卷扬机，致使卷扬机刹车装置爆裂，散落的碎片将其崩伤致残。为索赔，余某将雇主丁先生诉至法院。因余某自身有过错，法院判决丁先生仅赔偿余某部分经济损失11万余元。 丁先生系一建筑包工头，2008年7月，承包了一公司办公楼的楼顶防水工程，余某受雇到丁先生承包的工地上干活。当年8月的一天下午

依据我国《劳动合同法》第31条：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。是否加班是劳动者的自由，不得强迫，为此，作为劳动者可以拒绝加班，尤其是在国家规定的法定节日。因此，不加班并不是旷工。

委托开发完成的发明创造，除当事人另有约定的以外，由研究开发人取得申请专利权。研究开发人取得专利权的，委托人可以免费实施该专利；     2）研究开发人转让专利申请权的

由于技术开发存在着的风险，风险一旦出现，将使技术开发合同无法履行，给当事人造成损失。因此，当事人应当在订立合同时明确约定风险责任的承担。如 果当事人在合同中没有约定或者约定不明确，风险发生后，当事人可能协议补充。不能达成补充协议的，可以按照合同的有关条款或者交易习惯确定，仍不能确定， 风险责任由当事人合理分担。 在研究开发过程中，当事人一方发现可能导致研究开发失败或者部分失败的情况时，应当及时通知另一方并采取适当措施减少损失。合同法明确规定这是 技术开发合同当事人的义务。如果当事人未能及时通知对方当事人，也未能及时采取措施，制止损失的扩大，应当就扩大的损失承担责任。

用人单位在什么情况下，应当向职工支付经济补偿金? 根据《劳动合同法》规定，有下列6种情形的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)用人单位有下列情形之一，劳动者解除劳动合同的： 1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2.未及时足额支付劳动报酬的;3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4.用人单位的规章 制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;5.以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同 无效的;6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。此外，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单 位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者立即解除合同时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。 (二)用人单位向劳动者提出解除劳动合同关系与劳动者协商一致解除劳动合同的。 (三)有下列情形之一，用人单位解除劳动合同的： 1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;2.劳动者不能胜任工作，经过培训 或者调整工作岗位，仍不能

农村低保申请申办材料 （一）申请书； （二）居民户口簿、居民身份证； （三）家庭收入情况的有关凭据（出售农副产品所得票据等）； （四）夫妻一方为外省市或外区县户口的，需提供结婚证和户口证明，有子女的，同时提供子女户口证明； （五）家庭中的残疾人需提供残疾证，重残人需提供区县残联组织出具的重残证明； （六）夫妻离婚的，需提供离婚证或者离婚判决书以及有关子女抚养和财产分割协议书等

假如涉及在试用期不加福利的话，在转正后要一次性扣除其个人承担的部分，假如转正后要补发试用期差额工资的在转正后一次性补发。无任何变动，则按原定的转正工资发薪。员工转正时假如员工对薪资有异议，应妥善处理，较好的办法是提前通知试用员工，以便于员工有个思考的过程；假如试用员工拒绝签约，公司可以辞退

产假期间的工资，一般为当月员工缴纳的社保金基数，若累计缴纳社保金还不足一年或缴费基数低于去年全市平均工资的，为去年全市的月平均工资。 婚假、丧假、探亲假和年休假的工资，按劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。若签订的集体合同高于劳动合同约定标准的，按集体合同标准确定。

7位女工以被聘用期间未获得3倍节假日加班费和医院未全额支付工资为由，向蚌埠市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，调解未果后，以医院工资支付符合《劳动法》规定且无拖欠、无证据证明节假日加班等为由，驳回了7位女工的请求。7名女工遂诉至蚌埠市蚌山区法院。

要]随着经济体制改革和劳动制度改革的不断深入开展，目前我国各类劳动争议的数量急剧增加，且争议内容十分复杂，极易与民事争议、行政争议、人事争议相混合。加之目前我国劳动争议相关立法不尽完善，劳动争议处理制度存在诸多缺憾，导致现实生活中劳动争议案件的解决困难重重，因此，完善劳动争议立法和改革现行劳动争议处理体制

劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当分别情况予以处理：1、属于劳动争议案件的，应当受理；2、虽不属于劳动争议案件，但属于人民法院主管的其他案件

《民事诉讼法》第六十四条规定，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。当事人举证，不仅是一项诉讼权利，也是一项诉讼义务。 1、证据是查明和确定案件真实情况的根据。《民事诉讼法》规定，证据有下列几种：（1）书证；（2）物证；（3）视听资料；（4）证人证言；（5）当事人陈述；（6）鉴定结论（7）勘验笔录

遭遇一房多卖合同  无奈维权    百万别墅被卖3次，3个“房主”都没拿到房产证。4月28日上午，肖洪辉在记者陪同下来到长沙市房产局，综合执法大队的工作人员指出，肖洪辉的合同具有法律效应，可按照程序到法院起诉。 4月28日10时，长沙市房产局大厅内，肖洪辉伸长脖子在苦苦等待司法查询结果。直到工作人员告诉他“御景龙城b区1-a单元603房没有任何登记”，才让肖洪辉长舒了一口气。

本文通过对储蓄存款合同纠纷案的案例分析，以案说法，讲解储蓄存款合同纠纷处理、诉讼中的要点和注意事项。    [储蓄存款合同纠纷案情介绍] 2001年3月8日，原告张某在被告中国工商银行江苏省分行营业部(以下简称工行营业部)下设鼓楼储蓄所开设活期储蓄帐户

保证具有以下五个特征： 1、保证具有从属性 保证与所担保的债形成主从关系，保证之债是一种从债，保证合同是主合同的从合同，保证债务是主债务的从债务。 2.保证具有相对独立性 3.保证具有无偿性 4.保证具有单务 5.

2000年10月23日签订某合同,合同履行期限5年,自当年的11月起计,而在当年11月8日国务院发布一行政法规,根据该法规的规定,甲乙双方的行为已违反了该行政法规,则此时是否能认定合同无效,该法规是否可以约束该合同的效力? 二、答 按你所述。这一合同应是附期限生效合同，于11月1日起正式生效，在11月8日国务院发布了一行政法规前，本合同并未违法。

〈合同法〉第45条规定“当事人以合同的效力可以约定附条件。附生效条件的合同，自条件成就时生效。附解除条件的合同，自条件成就时失效。”的附条件合同。在理论界研究的非常细致。但是我感觉理论家们对条件的分类起名上，特别是对停止条件与解除条件的起名，不符合人的记忆规律，不便于人们记忆。 学者们对条件分类起名是这样的：1、停止条件与解除条件 2、积极条件与消极条件 。

附条件可以分为延缓条件、解除条件、肯定条件和否定条件。   第一，延缓条件。延缓条件是指以其成就来决定合同效力发生的条件。合同成立之后，当事人不愿使它立即生效，待所附条件成就后合同才开始生效。故有延缓或停止合同生效的作用。   第二，解除条件。解除条件是指合同效力的终止决定于所附条件的成就。如所附解除条件成就时，原来的权利或义务即行解除，如所附条件不成就

根据本条的规定，合同的双方当事人可以对合同的效力附期限，即附期限的合同。所谓附期限的合同，是指附有将来确定到来的期限作为合同的条款，并在该期限到来时合同的效力发生或者终止的合同。所附的期限就是双方当事人约定的将来确定到来的某个时间。 附期限合同中的附期限可分为生效期限和终止期限。附生效期限的合同，自期限届至时生效。附终止期限的合同，自期限届满时失效。