劳动争议的处理程序主要有四种，首先就是协商，不过你们在第一个步骤上已经行不通了，那么就只能看看下面的三种解决途径哪种适合你们。 1、调解程序。这里的调解程序是指企业调解委员会对本单位发生的劳动争议的调解。调解程序并非是法律规定的必经程序，然而对于解决劳动争议却起着很大的作用，尤其是对于希望仍在原单位工作的职工，通过调解解决劳动争议当属首选步骤。 2、仲裁程序。

一些当事人由于种种原因而耽误了申诉时效，仲裁委员会应当区别情况，分别处理：(1)对无正当理由超过申诉时效的劳动争议，当事人就丧失了申诉的权利，仲裁委员会不予受理。(2)《企业劳动争议处理条例》第23条规定：当事人因不可抗力或者其他正当理由超过规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受理。“不可抗力”是指不能预见、不能避免并不能克服的情况。

被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。 第三十一条劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。

劳动部在《关于人民法院驳回劳动争议仲裁第三人起诉有关问题的复函》(劳部发[1996]196号)规定："仲裁裁决被人民法院裁决不予执行的，当事人可再次向作出仲裁裁决的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会应依据《劳动争议仲裁委员会办案规则》第34条规定，按监督程序继续进行处理".

根据《劳动法》和《劳动争议处理条例》的规定，我国目前处理劳动争议的机构有三种：企业劳动争议调解委员会、劳动仲裁委员会和人民法院。 一、劳动争议调解委员会 劳动争议调解委员会是用人单位根据《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》的规定在本单位内部设立的机构

当事人申请劳动争议仲裁，根据级别管辖和地域管辖的规定向相应的仲裁委员会申请仲裁。 级别管辖是指不同级别的劳动争议仲裁委员会受理案件的分工。目前县、市、直辖市普遍设立了劳动争议仲裁委员会。部分省、自治区也相应地设立了劳动争议仲裁委员会。 在现阶段，劳动争议案件大部分都由当地县级劳动争议仲裁委员会受理，法律、法规、规章另有规定的除外。

根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定的精神，劳动争议案件经劳动争议仲裁委员会仲裁是提起诉讼的必经程序。劳动争议仲裁委员会逾期不作出仲裁裁决或者作出不予受理的决定，当事人不服向人民法院提起行政诉讼的，人民法院不予受理;当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的劳动争议仲裁裁决，可以向人民法院提起民事诉讼。 因此，如果没有通过劳动仲裁，直接到法院起诉，人民法院不予受理。

根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第30条规定，属于本条例范围内的劳动争议，当事人一方或者双方对仲裁裁决不服，自收到裁决书之日起15日内，可以向有管辖权的人民法院起诉。

植树造林中的合同问题 最近出现了好多有关植树造林合同纠纷的纠纷，主要存在以下现象： 1、造林公司从集体经济组织就转过来土地后，或者自己植树，或者直接将集体经济组织的林木也承包过来。 2、通过和个人签订林木托管合同以及相应的委托种植林木协议，收受个人的相应的托管费用。 3、协议里同时约定：由造林公司帮个人办理林权证，然后由个人在约定期 限内将自己林权证下的林木采伐完毕。

2016国际劳务合同范本 此雇用合同由__(以下简称雇主)和__(以下简称雇员)缔结。 根据本合同，雇主将聘用雇员且雇员同意受聘于雇主就以下所规定的工作提供服务和履行义务。 a.义务和责任：合同双方同意雇员将受聘从事__工作，并履行以下职责。 b.期限：本合同有效期为__(年、月)，从__年__月__日起至__年__月__日止。 c.

甲方应根据协议要求，按时支付乙方的聘用工资。 6、签定协议时，甲方应向乙方提供其单位的营业执照、施工资质证、组织机构代码证的复印件。 7、甲方应及时办理并申报注册(变更)手续，在政府规定的行政许可办事工作日内完成注册。 三、 乙方权利与义务 1、双方签定协议后

四川省义务教育学校教师绩效考核试行办法 第一章 总 则 第一条 为了全面实施义务教育学校教师绩效工资分配制度，切实加强教师队伍建设，充分发挥教师工作的主动性和创造性，健全义务教育学校教师激励长效机制，规范管理，提高教育教学质量

合同的功能和质量 一、合同功能 不论是什么样的合同，都是为合同双方实现目标和规避风险服务的，合同的最基本功能可以概括为：锁定交易主体、锁定交易内容、锁定交易方式、锁定问题解决。 二、合同的质量 为了实现交易目标，发挥合同的基本功能，合同质量的基本要求是;1.主体合格 2.内容合法.3.约定明确具体.4.权利义务确定5.具有实用可操作性. 合同的较高质量目标要求为：1.通过合同掌握主动权 2.

我相中了一处房子，售楼小姐给我承诺了许多美好的前景，但据我估计，不会有那么好。那她的承诺我能信吗？ 答： 购房者在洽谈买房时，开发商往往口若悬河，对你作出许多口头承诺。这里特别需要强调的是，购房者绝不能轻信开发商的口头承诺和广告宣传。在签订合同时，一定要把开发商承诺的内容写进书面合同中，以避免有的开发商出尔反尔，对购房者利益造成的损害。

2003年10月，我与开发商签了一份商品房预售合同，购买商品房一套，合同中的格式条款约定，开发商于2003年12月1日前交房，交房条件为取得房地产权证。同时，开发商又在补充条款中写明以取得新建住宅交付使用许可证为交房标准。2003年11月15日，开发商通知我办理交房手续，但开发商直至2003年12月25日才取得大产证。

合同编号：_________ 甲方：_________ 乙方：_________ 为实现人事管理的规范化、合理化，建立人事管理与人员使用分离的用人机制，使人事工作更好地为用人单位服务，甲乙双方根据有关规定，经友好平等协商，就乙方向甲方租赁人才事宜，达成如下协议： 根据乙方要求，乙方向甲方租赁_________等_________名人才(具体名单见附表《租赁人才名单

遣人员的保险如何缴纳 《劳动合同法》规定：劳务派遣协议应当约定派遣人员的社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。可见，由哪一方为劳务派遣人员缴纳各项社会保险是由劳务派遣公司和实际用工单位协商确定的。但不管如何约定，劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费，不能互相推脱，侵犯劳务派遣人员的权益。

劳务经济是指经济欠发达地区和农村以优势的劳动力资源为要素，通过一定的组织形式，在常驻户口以外地区，从事劳务活动，获得经济收入，从而带动本地经济社会全面发展，促进生产要素在更大范围内优化配置，提高整体社会经济发展水平的一种经济发展形式。

对实行人才派遣用人方式的单位来说，可增强企业竟争力。人才派遣单位通过市场手段有效地配置人力资源，对解决用人单位人才供需矛盾起到了很大的促进作用，同时也促进了人力资源管理职能的变革。 1、用人机动灵活：在市场经济条件下，企业业务变化很大，采用人才派遣，可以在业务发展时增加人员，在公司的雇用需求下降时，也可以随时减员。

用人单位应当对派遣员工履行什么义务根据劳动合同法第62条规定：用工单位应当履行下列义务： (１)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护； (２)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； (３)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； (４)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训； (５)连续用工的，实行正常的工资调整机制。 (６)用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。