劳动纠纷可在社区解决 南昌市西湖区和高安市率先试点 包括六类劳动争议 本报讯 记者夏岚、实习生胡蓉报道：今后，南昌市西湖区的居民遇到劳动纠纷，不需要在家与区仲裁或是监察队之间来回奔波了。昨日，记者获悉，我省出台《江西省社区劳动争议调解组织劳动争议调解试行规则》(以下简称《规则》)，南昌西湖区和高安市率先试点劳动纠纷调解进社区

遇到劳动合同纠纷问题怎么办?可以马上起诉吗? 劳动合同纠纷处理办法： 一、如果企业有劳动争议调解委员会，首先申请劳动争议调节委员会调解; 二、向当地劳动和社会保障部门申请调解。 三、调解不成，申请当地劳动保障部门进行仲裁。 四、仲裁不成的，才能向人民法院起诉。 如果没有劳动保障部门的调解或仲裁文件，法院不会受理劳动合同纠纷案件的。

劳动争议调解仲裁法 第五条:劳动争议处理的基本程序 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 【解读】本条是关于劳动争议处理的体制的规定。

劳动合同解除是指劳动合同有效成立以后，当具备一定条件时，因一方或双方当事人的意思表示而使合同关系消亡的法律行为。 劳动合同的解除包括法定解除、协商解除和约定解除。劳动者可以通过这3种方式解除劳动合同，但在实际操作中应当注意不同解除方式的条件和程序，避免因此引发劳动争议。 一、法定解除 法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同。

一些当事人由于种种原因而耽误了申诉时效，仲裁委员会应当区别情况，分别处理： (1)对无正当理由超过申诉时效的劳动争议，当事人就丧失了申诉的权利，仲裁委员会不予受理。(2)《企业劳动争议处理条例》第23条规定：当事人因不可抗力或者其他正当理由超过规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受理。“不可抗力”是指不能预见、不能避免并不能克服的情况。

8月13日晚，许多读者打来电话询问，遭遇劳动纠纷时，他们该怎么办，应向什么部门申诉?在劳动纠纷的处理过程中，劳动者应注意什么? 宋先生来电：我2007年9月26日开始在一家快速消费品代理公司上班，但直到2008年4月才签劳动合同，工作期间公司未给我买任何保险。今年5月26日我被迫自己辞职，走的时候未拿5月份的工资，公司以我未按照公司要求退回货物造成巨大损失为由给扣下了。

劳动纠纷问题通常很复杂，但弄清处理流程能够省掉不少麻烦. 从流程上讲，劳动纠纷分三步走：一协商二仲裁三立案。 如果遇到劳动纠纷，第一步就是要跟所属单位尽量达成和解。要是和解不成，劳动者应寻求单位工会的帮助。 如果双方调解不成功，第二步就需要进入劳动仲裁过程。这个时候，劳动者应准备好具有客观性、相关性、合法性的各类证据，比如劳动合同书、聘任书、协议书、单据、传单、信函等，还有物证及视听资料。

劳动争议处理程序是怎样的? 我只想好好地工作，可是单位却经常欠我们工资，我挺怕发生这些争议的，可是现在争议发生了那就要去解决，但是我不知道劳动争议处理程序是怎样的

劳动争议处理程序相关知识： 申诉人申诉—立案—调解—开庭审理—裁决 1.申诉 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请

法律法规行为的情况。 四、凡符合规定的举报， 应当在七日内立案受理。不符合受理范围的举报，对举报人当面举报和电话举报的，应当告知举报人向有处理权的机关反映;对举报人信函举报的，应当将信函转交有处理权的机关处理。 五、上级劳动行政部门受理的举报案件，可以委托下级劳动行政部门进行调查处理;下级劳动行政部门应当按照上级劳动行政部门的要求及时调查处理并报告案件处理结果。

庭或者法庭出现，致使劳动者利益得不到最大保护。 律师建议： 1、劳动者要保存于用人单位有联系的任何原始材料。 2、用人单位侵权事实发生时就尽可能的收集并写成文字材料让相关当事人签字确认。 3、如果不了解相关法律知识，最好事先找律师进行相关法律咨询并设计处理方案，根据处理方案实施维权。尽可能做到有理、有利、有节，最大的维护自身权利，花费最小的人力、物力和财力。

根据劳动法试用期最长为6个月，第7个月就不能再以其他名目来变相实行试用期。是正式的合同期。 2. 那你要问，这里的见习期这么说呢? 我现在明确告诉你：企业实现见习期是违法行为! 为什么?因为无论从原见习期规定和现在国家劳动法律(包括《劳动法》《劳动合同法》)企业都没有任何法规依据，是纯粹的违法行为!

针对日前很多网友咨询如何申请劳动争议仲裁相关事宜，在此做一个详细的回答，以期对更多的朋友有所帮助。律师提醒，申请劳动争议仲裁，应注意： ??

崔小玲：因为单位拖欠工资并无故将我辞退，我申请了劳动仲裁，但区劳动仲裁部门告诉我，由于单位是外商独资企业，所以要到市劳动仲裁部门申请。请问，市劳动仲裁部门具体受理哪些单位的劳动争议案件? 咨询员：根据本市对于劳动争议案件仲裁管辖权限的规定，以下几类企业中的争议案件由市劳动争议仲裁委员会受理： 1、外国企业与本市市属企业合资、合作经营的外商投资企业发生的劳动争议案件; 2.

由人力资源和社会保障部颁布、今年1月1日正式实施的《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，发生劳动争议的用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及用人单位决定提前解散、歇业，不能承担相关责任的，其出资人、开办单位或主管部门将作为共同当事人。

告错单位后，仲裁时效如何计算的问题。 刘某未与杜某或家具厂签订劳动合同，而杜某租赁某家具厂的厂房进行同一行业生产，刘某到该工作场所提供劳动时，杜某尚未注册登记自己的家具厂，故刘某误认为用人单位为某家具厂在常理之中。

两年加班工资追溯时效指的是劳动者申请仲裁之日起向前追溯的两年时间。若出现《劳动争议调解仲裁法》第二十七条后款中规定的情形，劳动者自劳动关系终止之日刚好一年提出仲裁申请的，同样由于仲裁委仅能够要求用人单位提供其义务保存的期限为两年的相关资料，此时离该劳动者终止劳动关系之日已有一年，用人单位仅保存该劳动者一年时间的相关资料，所以加班工资争议的时效相应只存在追溯一年的依据了。

并且员工每服务一年，其承担的违约金相应递减，“如果单位在设定违约金时漫天要价，职工可以要求对方拿出相应的支出凭证。” 周茂生介绍说，所谓商业秘密，是指涉及到计算机程序设计、药品配方等方面的专利技术，以及有关商业销售渠道的某些信息资源，一般由双方自行商定。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 中华人民共和国主席令(十届第80号) 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议于2007年12月29日通过，现予公布

劳动者解除劳动合同应注意以下几个方面： 一、“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”。根据《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》(劳办发[1995]324号)，书面通知“既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。”“劳动者违反提前三十日以书面形式通知用人单位的规定，而要求解除劳动合同，用人单位可以不予办理”(指不予办理解除劳动合同的手续)。