也不能按工伤处理。 综上所述，雇员受害不能等同于工伤。雇员在劳动过程中受到伤害，必须确认其是否属于工伤，工伤与和一般性人身损害赔偿应当按不同的程序适用不同的法律进行处理，二者不能转化，更不能混为一谈。

风险才发生转移； 四是送货上门（赴偿之债）时，需在买受人的住所或指定的地点完成交付，风险才转移，因此时承运人是出卖人本人或其占有辅助人； 五是买受人自提（往取之债）货物时，出卖人的住所或由其指定的地点为交付地，于交付地交付完成后，风险转移； 六是路货买卖（标的物在运输途中）的场合，除当事人另有约定的以外，毁损、灭失的风险自合同成立时起由买受人承担

北京市新桥律师事务所 吕西锋 从字面上来说，我国《合同法》中规定的有名合同之间、有名合同与其他合同之间的区分似乎很明确

有关定金的几个法律问题 经济合同中往往有定金条款，很多当事人在签订和履行合同过程中对定金不甚了解，常见的问题如下： 一、什么是法律意义上的定金？ 《担保法》89条规定：当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。债务人履行债务后，定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行约定的债务的，无权要求返还定金；收受定金的一方不履行约定的债务的，应当双倍返还定金。

    实践中有许多合同当事人因出现各种各样的情况会发生不能履行或不能完全履行合同的结果，达不到合同订立时的目的，合同不能如期履行将给双方带来不必要的经济损失，一旦出现合同违约情形，应当即早妥为解决

几种易与承揽合同混淆的合同及其区别 北京市新桥律师事务所 吕西锋 从字面上来说，我国《合同法》中规定的有名合同之间、有名合同与其他合同之间的区分似乎很明确，但在实践经常会出现困惑。实践中易与承揽合同发生混淆的主要是买卖合同、建设工程合同、雇佣合同。以下分三节来说明。 第二节 承揽合同与建设工程合同的区别 我国《合同法》中的建设工程合同是指承包人进行工程建设，发包人支付价款的合同。

性任务或者国家订货任务的，有关法人、其他组织之间应当依照有关法律、行政法规规定的权利和义务订立合同。 2、附条件及附期限的买卖合同的生效 第四十五条　当事人对合同的效力可以约定附条件。附生效条件的合同，自条件成就时生效。附解除条件的合同，自条件成就时失效。 当事人为自己的利益不正当地阻止条件成就的，视为条件已成就；不正当地促成条件成就的，视为条件不成就。

因工死亡职工供养亲属范围规定 中华人民共和国劳动和社会保障部令第18号 部长 郑斯林    二○○三年九月二十三日  第一条 为明确因工死亡职工供养亲属范围，根据《工伤保险条例》第三十七条第一款第二项的授权，制定本规定。 第二条 本规定所称因工死亡职工供养亲属，是指该职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。

发包方变更初设施工合同， 承包方照图施工索赔两千万   ———“包死价合同”变更索赔实例 一、案情介绍 1、签订合同：一九九九年九月一日，以电建公司与一电厂公司签订了《发电厂工程施工承包合同》，合同约定：发包方将合同承包范围内的建筑及设备安装工程发包给电建设公司，电建公司依照施工合同和图纸履行了施工义务，电厂公司依约向电建公司支付工程价款。

广告，但未提供证据加以证明，故法院不予采纳。判决支持原告的诉讼请求。 评论： 1、关于广告合同的性质 广告合同可分为两种，一种是广告制作合同，另一种是广告发布合同。广告制作合同一般被归类为承揽合同，而广告发布合同一般被认定属于委托代理合同。本案系争的广告合同有些特殊

因文革原因延期分配工作，其工龄如何计算？     工龄的计算不但与工资相关的福利待遇有关，与个人退休费工龄补贴也有关。 国家人事部、劳动部曾于 1994年12月14日下达了《关于一九六六至一九六九届大中专毕业生参加工作时间和工龄计算问题的通知

关于企业裁员程序的规定。劳动部于1994年11月14日制定的《企业经济性裁减人员规定》明确了企业裁员应按以下程序：（1）提前30日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；（2）提出裁减人员方案；（3）将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善；（4）向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见

因此，长期加班加点不付报酬是不合法的。

为了协调处理好科技人员本职工作与业余兼职两者之间的关系，1988年1月18日由国务院批准的国家科委《关于科技人员业余兼职若干问题的意见》对科技人员业余兼职问题做了系统而且具体的规定。《意见》第1条指出，科技人员在完成本职工作的前提下，可以在其他单位业余兼职，从事技术开发、技术转让、技术咨询和技术服务等利用科学技术为经济建设服务的工作。

单位是否有权索要培训费？对于单位是否有权索要培训费用的问题，劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（以下简称《意见》）中指出：用人单位用于劳动者职业技能培训费用的支付和劳动者违约时培训费的赂偿可以在劳动合同中约定，但约定劳动者违约时负担的培训费和赔偿金的标准，不得违反劳动部《违反＜劳动法＞有关劳动合同规定的赔偿办法》等有关规定。

是按照用人方式不同来划分，劳动合同可以分为录用合同、聘用合同和借调合同。聘用合同亦称聘任合同。是事业单位与职工按照国家的有关法律、政策，在平等自愿、协商一致的基础上，订立的关于履行有关工作职责的权利义务关系的协议。聘用合同一般适用于招聘有技术业务专长的特定劳动者。例如，企业、事业组织聘请专家、技术顾问、法律顾问等。 终上所述，聘任书并不等同于聘用合同。

根据我国《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位不得随意安排劳动者加班。用人单位由于生产经营需要，可以延长工作时间，但是必须先与工会和劳动者协商。用人单位延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

用人单位裁减人员直接关系到劳动者的利益，所以法律对用人单位裁员的条件作出了严格的规定。根据我国《劳动法》第二十七条、第二十八条的规定，只有当用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员，才可以裁员，如果用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 用人单位裁减人员应当根据以下程序进行： 1.

根据国务院1993年下发的《关于机关和事业单位工作人员工资制度改革的通知》，机关工作人员实行职级工资制，其工资由基础工资、工龄工资、职务工资、级别工资四部分组成。机关工作人员实行职级工资制后离退休的人员，在新的养老保险制度建立前，离退休金暂按以下办法计发：离休人员的离休费，按本人原基本工资全额计发；退休人员的退休费，基础工资和工龄工资按本人原标准的全额计发，职务工资和级别工资按本人原标准的一定比例计发。其中，工作满35年的，职务工资和级别工资两项之和按88％计发；工作满30年不满35年的，职务工资和级别工资两项之和按82％计发；工作满20年不满30年的，职务工资和级别工资两项之和按75%计发；工作满10年不满20年的，职务工资和级别工资两项之和按60％计发；工作不满10年的，职务工资和级别工资两项之和按40％计发。

1993年事业单位工作人员工资制度改革后，其工资由职务(技术等级)工资和津贴两部分组成。实行新工资制度以后离退休的人员，在新的养老保险制度建立前，其离退休费暂按以下办法计发：离休人员的离休费，按本人职务(技术等级)工资和津贴之和全额计发。退休人员的退休费，按本人职务(技术等级)工资和津贴之和的一定比例计发。其中，工作满35年，按90%计发；工作满30年不满35年的，按85％计发；工作满20年不满30年的，按80%计发；工作满10年不满20年的，按70%计发；工作不满10年退职的，按5o％计发。