职工晚婚的，除国家规定的婚假外增加婚假十二天；晚育的，除国家规定 的产假外增加产假三十天；在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的， 另增加产假三十天，男方享受护理假十五天。增加的产假和护理假视为出 勤。 农村居民晚育的，减免本人当年村内集体生产公益事业所筹资金； 城镇无业居民晚育的，由户籍所在地镇人民政府或者街道办事处给予适当 奖励。

公民比法定婚龄推迟三年以上初婚者为晚婚。已婚育龄妇女比法定婚龄推 迟四年以上初育者为晚育。 晚婚者增加婚假十五日；晚育者增加产假三十日，并给予男方护理假十日。 对晚婚晚育者还可以给予其他形式的奖励。 自愿终身只生育一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的夫妻，从领证 之月起至子女满十四周岁止

按法定结婚年龄推迟三年以上结婚的为晚婚；已婚妇女二十四周岁以上第 一次生育的为晚育。实行晚婚的，奖励婚假十五天；实行晚育的，奖励产 假四十五天，并给予男方护理假十天。奖励婚、产假期间，享受正常婚、 产假待遇。

男25周岁、女23周岁以上初婚的职工，除国家规定的假期外，另增加晚 婚假12天；已婚女职工在24周岁以上生育第一胎的，增加产假14天，同 时给予男方护理假10天；在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另 增加产假20天；对晚婚晚育者，婚假、产假期间，工资、奖金照发，不影 响其应享受的福利及评奖评优。 自愿终身只生育一个子女的夫妻，经本人申请

职工实行晚婚的，增加婚假十日；实行晚育的，增 加产假十五日。 城镇其他人员实行晚婚、晚育的，可由当地人民政 府给予表扬和奖励。 职工接受节育手术的，享受国家规定的假期。同时施 行两种节育手术的，合并计算假期。在规定假期内照 发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。 本省户籍独生子女父母，产妇除享受国家规定的产假外 增加三十五日的产假

男年满二十五周岁初次结婚为晚婚。 女年满二十三周岁初次结婚为晚婚。 已婚妇女生育第一个子女时，年满二十四 周岁的，为晚育。 晚婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增 加晚婚假七天。符合本条例规定生育的晚育 妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假 三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚婚假 期间享受婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假 期间享受产假同等待遇。

男女双方按法定婚龄各推迟3周岁以上初婚的为晚婚， 已婚妇女24周岁以上生育第一个子女的为晚育。 实行晚婚的，除国家规定的婚假外增加婚假20天； 已婚妇女晚育的，除国家规定的产假外增加产假30天 ，给予男方护理假15天。婚假、产假、护理假视为出勤 ，工资、奖金照发。 农村人口中晚婚、晚育的，基层人民政府可予以适当奖励。

根据＜广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定＞第六条规定：女职工生育，产假90天，其中产前休假15天。难产的增加产假30天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。实行晚育者（24周岁后生育第一胎）增加产假15天。领取＜独生子女优待证>> 者增加产假35天，产假期间给予男方看护假10天。

尊敬的公司领导： 我的妻子已近临产(预产期×月×日)，属计划内合法生育，并属晚婚、晚育。鉴于目前状况，难以坚持正常工作。特请求陪产假×天 (从xxxx年x月x日至x月x日)。 恳请领导根据相关产假规定予以审批。 此致! 申请人：×× ×年×月×日 相关知识： 产假申请书怎么写 尊敬的领导： 本人已近临产，预产期为××××年××月××日，属于计划内合法生育第二胎。

产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴;职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担。产假复工即女职工产假休完后，申请回用人单位继续上班。

延长产假申请书范文： 篇一： 公司领导： 本人生育产假即将到期，由于目前暂无人代替照顾孩子， 因此，现需要回家休息，调养身体。特 向领导申请办理延长假期手续，特此申请，望领导审批。 xxx 篇二： 尊敬的公司领导： 由于本人刚生育，本人体质虚弱，需延长产假，养好身体， 特此请假

尊敬的公司领导： 本人已近临产(预产期×月×日)，属计划内合法生育，并属晚婚、晚育。鉴于目前身体状况

规定的婚假外，增加婚假七天。 符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪产假十天。生育假享受产假同等待遇，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。 广东2016年陪产假15天 广东新计生条例第三十一条规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受三十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。

男职工陪产假期间有工资吗，工资怎么算?陪产假是职工的权利，因此陪产假期间，用人单位同样要向职工支付工资的。下面，华律小编为您详细介绍陪产假工资怎么算的相关知识。 一、陪产假工资结算方式 陪产假期间，用人单位同样要向职工支付工资的。陪产工资结算的方式有两种： 1、若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。

陪产假，指的是希望通过法律的形式明确而独立的男性带薪陪护假，为女性分担生育责任提供机会保证，将会是陪产假立法理念的一个重大飞跃，表明在性别平等方面的立法朝着先进的理念又迈出了一大步。那么，2016年上海市对于陪产假的规定是怎样的呢？ 网友咨询： 2016年上海市对于陪产假的规定是怎样的？ 律师解答： 上海：配偶陪产假10天。

产假：90天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿) 产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益) 产前假：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。

《劳动法》规定的基本产假90天产假。 2、符合晚育条件，除基本产假外增加产假30天。难产的增加产假15天。 3、实行纯母乳喂养的女职工增加一个月产假。

根据《劳动法》规定，女职工的产假为90天，其中产前休假15天。难产增加产假15天;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天;晚育奖励产假30天，如果职工不休奖励假的，给予女方一个月的工资奖励，奖励费由夫妻双方单位各负担50%。 关于产假期间的工资待遇方面，主要分两种情况。一种是没有实行生育保险社会统筹的，女职工产假期间的工资应该由企业支付。

不稳定，所以工厂应当以一般的劳动定额为依据来计发你产假期间的工资。1994年12月14日劳动部发布的《企业职工生育保险试行办法》中规定，女职工在其享受法定产假期间，依法领取生育津贴，生育津贴由生育保险基金支付;目前，企业缴纳的生育保险费最高不超过工资总额的1%，在企业管理费中列支

公司延迟发放产假工资怎么办?各地情况均不同，有的地方规定，产假期间产妇领取生育保险，公司不再发放工资，有的地方不能领取生育保险，公司应该提供工资。但是绝对不能补发，必须按时和公司员工一起发放。 如果你还打算在这里工作，就好好协商，尽量不要通过法律途径。如果打算辞职，就去劳动保障局申请仲裁，肯定胜诉。但同时你也是很长一段时间之后才能拿到，还失去了工作。