女职工生育或者流(引)产，在下列产假时间内享受生育津贴： 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。　女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 男职工配偶生育，符合计划生育晚育政策并领取《独生子女父母光荣证》的，享受10日的护理假津贴。

深圳市女职工生育可享受98天产假 2.产前还可以休假15天 3.难产的，增加产假30天 4.生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天 5.实行晚育者增加产假15天 6.领取《独生子女优待证》者增加产假35天 7女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的

男满25周岁、女满23周岁初次结婚的为晚婚，已婚妇女满23周岁后怀孕生育第一个子女的为晚育。 职工晚婚的，婚假增加7日;晚育并领取《独生子女父母光荣证》的，产假增加60日，男方护理假为15日。休假期间工资照发，福利待遇不变。 农村村民晚婚、晚育的，应当给予相应待遇。 沈阳产假天数为98天，晚育的98+60天。

实行晚育的，增加产假十五天，同时给予男方护理假十天;在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假三十天。 (根据《陕西省人口与计划生育条例

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天; 2、难产，增加产假15天; 3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天; 4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假; 5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假; 6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。 已婚妇女晚育的，除国家规定的产假外增加产假30天，给予男方护理假15天。

产假为九十天(其中产前假为十五天)。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。   (二)晚育(二十三周岁零九个月以后生育)并领取《独生子女光荣证》的，产假在国家规定九十天的基础上增加四十四天。难产的，另增加产假十五天。   晚育，男方可享受护理假七天。(根据《大连市城镇企业女职工生育保险试行办法

实行晚育的，给予女方一个月基本工资的奖励，由夫妻双方所在单位各负担百分之五十，或者增加产假三十天。(根据《天津市计划生育条例

晚育除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同;不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。 (根据《北京市人口与计划生育条例

符合晚育年龄的夫妻，女方增加产假15天，男方给予假期3天。享受3天假期的男方必须是初婚者或者未生育过孩子的再婚者。女方15天假期应当在规定的产假后连续使用。男方3天假期应当在女方产假期间使用。(根据《上海市计划生育条例实施细则

晚育可享受国家规定的九十天产假和增加两个月产假的待遇。(根据《青岛市实施《山东省计划生育条例》办法规定

昆明市产假天数规定 女职工符合计划生育政策规定生育和怀孕流产的，享受下列产假待遇： ( 1)女职工生育产假不少于90天(其中产前休假15天) ; ( 2)女职工生育为难产的，增加产假15天; ( 3)多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天; ( 4)女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医疗机构的意见，给予20天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产时，给予30至42天产假

广州市的产假天数 广州市 正常产假90天;办理独生子女证的计划生育假增加35天;晚育假增加15天;剖腹、ⅲ度会阴破裂的难产假增加30天，吸引产、钳产、臀位引产假增加15天;多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天。男配偶假期10至15天。(根据《广州市企业职工生育保险实施细则(试行)

长沙市产假天数规定 女职工生育，产假90天。难产的，增加产假15天;多胞胎生育的，每多生育一个孩子，增加产假15天;晚育的，增加产假30天;产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，增加产假30天。 女职工怀孕2个月以下终止妊娠的，产假15天;怀孕2个月以上4个月以下终止妊娠的，产假30天;怀孕4个月以上终止妊娠的，产假42天。在职女职工在产假期间的工资变更为生育津贴。

西宁市产假天数规定 (一)正常生育的，产假为90天(含产前假15天，下同);难产的另增加产假15天;多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。 (二)晚育(已婚24周岁以后初育)并持有《独生子女证》的，其产假可延长到180天，难产的

鼓励公民晚婚、晚育，少生优育，提倡一对夫妻生育一个子女。 男二十五周岁以上、女二十三周岁以上结婚的为晚婚。 已婚妇女二十四周岁以后生育第一个子女的为晚育。 国家机关和企业事业单位职工晚婚的，增加婚假十五天，晚育的增加产假十四天，晚婚、晚 育假期内工资、奖金照发。农村居民、城镇无业居民、失业人员、个体经营者晚婚、晚育的， 由当地人民政府给予适当奖励。

汉族公民男年满25周岁、女年满23周岁，少数民族公民男年满23周岁、女年满21周 岁初婚的为晚婚。达到晚婚年龄结婚后初次生育的为晚育。 国家机关工作人员和社会团体、企业事业单位职工晚婚的，除国家规定的婚假外,增加婚假 20天。女职工晚育的，除国家规定的产假外，增加30天产假,给予男方护理假15天。婚 假、产假、护理假期间，工资、奖金照发。

男满25周岁、女满23周岁初次结婚的为晚婚，已婚妇女满23周岁后怀孕生育第一个 子女的为晚育。 职工晚婚的，婚假增加7日；晚育并领取《独生子女父母光荣证》的，产假增加60日，男方护理假为15日。休假期间工资照发，福利待遇不变。 农村村民晚婚、晚育的，应当给予相应待遇。 施行计划生育手术的职工，享受下列休假待遇： （一）放置宫内节育器的，休假3日，7日内不安排重体力劳动，产假期间放置的

有固定收入误工费赔偿金额的计算公式：(1)一般收入者： 误工费赔偿金额=误工时间×收入标准(患者因误工减少的固定收入) (2)高收入者： 误工费赔偿金额=误工时间×收入标准(医疗事故发生地上一年度职工年平均工资的3倍) 2、无固定收入误工费赔偿金额的计算公式： 误工费赔偿金额=误工时间×收入标准(医疗事故发生地上一年度职工年平均工资 产假工资的相关知识：

按照国家有关规定，女职工产假不少于90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工产假期间，用人单位参加生育保险的，由社会保险机构发给生育津贴;用人单位没有参加生育保险的，产假期间的工资由用人单位支付。 女职工怀孕不满4个月流产的，给予15—30天产假;怀孕满4个月以上流产的，给予42天产假。产假期间，工资照发。

男女双方晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假十四日。女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。增加的婚假、产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。 农民、城镇失业人员实行晚婚晚育的，由乡(镇)人民政府、街道办事处或者村(居)民委员会给予适当奖励，并提供优先优惠的计划生育技术服务。