随着我国市场经济的不断繁荣发展，随之而来的合同纠纷也越来越多。合同纠纷是合同订立和履行过程中的不正常情况，不但影响了当事人之间的友好合作，影响了合同的履行，严重的甚至会导致合同非自然终止等。而且一旦发生合同纠纷，处理起来必然会耗费当事人的精力和财产，增加当事人的负担。如何在订立合同时防范合同欺诈，预防合同纠纷的发生，已成为众多公司经营管理者追求的目标。

全国人民代表大会常务委员会 关于修改《中华人民共和国劳动合同法》的决定 (2012年12月28日第十一届 全国人民代表大会常务委员会第三十次会议通过) 第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议决定对《中华人民共和国劳动合同法》作如下修改： 一、将第五十七条修改为：“经营劳务派遣业务应当具备下列条件： “(一)注册资本不得少于人民币二百万元

【法规标题】中华人民共和国合同法 【颁布单位】全国人民代表大会常务委员会 【发文字号】主席令9届第15号 【颁布时间】1999-3-15 【失效时间】 【法规来源】 【全文】 中华人民共和国主席令(九届第15号) 《中华人民共和国合同法》已由中华人民共和国第九届全国人民代表大会第二次会议于1999年3月15日通过，现予公布

房屋买卖合同定义 房屋买卖合同是一方转移房屋所有权于另一方，另一方支付价款的合同。转移所有权的一方为出卖人或卖方，支付价款而取得所有权的一方为买受人或者买方。 二、房屋买卖合同注意事项 (1.)房屋手续是否齐全 房产证是证明房主对房屋享有所有权的惟一凭证，没有房产证的房屋交易时对买受人来说有得不到房屋的极大风险。

最高人民法院关于适用《中华人民共和国合同法》若干问题的解释(二) (法释〔2009〕5号，2009年2月9日最高人民法院审判委员会第1462次会议通过，2009年5月13日起施行) 目录 一、合同的订立 二、合同的效力 三、合同的履行 四、合同的权利义务终止 五、违约责任 六、附则 为了正确审理合同纠纷案件，根据《中华人民共和国合同法》的规定

第一条为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)，制定本条例。 第二条各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等有关部门以及工会等组织，应当采取措施，推动劳动合同法的贯彻实施，促进劳动关系的和谐。 第三条依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会

中华人民共和国劳动合同法 中华人民共和国主席令 第六十五号 《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，现予公布

合同法第七条规定：“当事人订立、履行合同，应当遵守法律、行政法规，尊重社会公德，不得扰乱社会经济秩序，损害社会公共利益。”遵守法律，遵守公共秩序，遵守社会公德是合同法的重要基本原则。

劳动合同法及实施条例下的人力资源管理流程再造之第一章《招聘与录用管理流程再造》 第二节面试与体验 如果说制定录用条件和制作招聘广告是招聘的准备阶段，面试与体验则是招聘的测评阶段

劳动合同法及实施条例下的人力资源管理流程再造之第一章《招聘与录用管理流程再造》 第三节录用 录用是用人单位的人事决策过程。 一、录用通知书 (一)录用通知书与劳动合同 录用通知书是用人单位向拟录用的应聘者发出的通知，意在告知劳动者已被录用的情况。

劳动合同法及实施条例下的人力资源管理流程再造之第一章《招聘与录用管理流程再造》 第一节招聘前期管理 在招聘前期，用人单位至少应在制定录用条件和制作招聘广告两方面再造新流程。 一、制定录用条件 (一)录用条件：是指应聘者符合某一职位的具体要求所包括的全部条件。 大多数用人单位在招聘员工时，并没有制定清晰的录用条件，而只制定了招聘条件。 事实上，录用条件和招聘条件是两个不同的概念。

劳动合同法及实施条例下的人力资源管理流程再造之第一章《招聘与录用管理流程再造》 第五节 劳动合同期限和试用期的选择 一、劳动合同期限的选择 《劳动合同法》所确立的劳动合同期限制度引起了社会的广泛讨论和激烈争辩，非议不在少数。 如何看待劳动合同期限尤其是无固定劳动合同期限?用人单位在设计劳动合同条款时又应如何科学、合理的选择劳动合同期限?

劳动合同法及实施条例下的人力资源管理流程再造之第一章《招聘与录用管理流程再造》 第四节 签订劳动合同 劳动合同是劳动者和用人单位确立劳动关系、明确双方劳动权利和义务的协议

劳动合同法实务操作逐条解析完全版 【提要】本文从实务操作角度出发，尽量以简练的几句话对劳动合同进行逐条解析，真正只谈实操精髓，不谈空洞理论。 第一章　总 则 第一条　为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。

劳动合同法司法解释一 为正确审理劳动争议纠纷案件，根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称劳动法)、《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》(以下简称调解仲裁法)、《中华人民共和国民事诉讼法》(以下简称民事诉讼法)等相关法律之规定，结合民事审判实践，就适用法律的若干问题

招聘与录用管理流程再造 第一节 招聘前期管理 第二节 面试与体验 第三节 录用 第四节 签订劳动合同 第五节 劳动合同期限和试用期的选择 第一章 招聘与录用管理流程再造 导读 招聘录用是用人单位的起始环节，也是人力资源管理最重要的步骤之一。 如何根据本单位的具体情况和要求，选择符合岗位要求的人才，提升用人单位的核心竞争力，是每一个用人单位人力资源管理部门的主要职责。

劳动合同法及实施条例下的人力资源管理流程再造 总目录 第一章 招聘与录用管理流程再造 第二章 劳动合同管理流程再造 第三章 非典型劳动关系管理流程再造 第四章 工资福利管理流程再造 第五章 工时制度与休息休假管理流程再造 第六章 社会保险管理流程再造 第七章 员工培训、保密与竞业限制管理流程再造 第八章 规章制度管理流程再造 第九章 离职管理流程再造

小何自晚上20时开始至21时期间一直脱岗，而车辆恰恰就是在这个时间段内丢失的。 徐女士认为，因工作人员不负责任造成其自行车丢失，故要求超市进行赔偿。但超市以免费停车为由予以拒绝，并说徐女士在放置车辆时就应该知道，车棚出入口都已挂牌明示“丢失不赔”。徐女士遂通过法律咨询网的免费法律咨询热线咨询超市这种说法是否成立? 说法：该超市与徐女士之间形成的是一种无偿保管合同。

为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，结合民事审判实践，就适用法律的若干问题，作如下解释： 第一条 劳动人事争议仲裁委员会以无管辖权为由对劳动争议案件不予受理，当事人提起诉讼的

中华人民共和国劳动合同法 【颁布单位】 全国人大常委 【颁布时间】 2012.12.28 【生效时间】 2013.07.01 【时效性】 有效 【全文】 中华人民共和国主席令 第七十三号 《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》已由中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议于2012年12月28日通过，现予公布，自2013年7月1日起施行。