是人民法院在查明侵权事实、确定侵权责任后，在确定侵权人赔偿责任的大小时需要遵循的的准则。在知识产权理论界和司法界普遍认为，全部赔偿原则是商业秘密侵权损害赔偿的基本原则。全部赔偿的原则也称全面赔偿原则，是指侵权行为人对其行为造成的损失承担全部责任。确定了全部赔偿原则

要的是在平时的经营管理中注意对商业秘密的保护。这就是说，企业等可以采取一定防范措施，防止和杜绝商业秘密受到侵犯。这些措施有： 1) 区分资料信息的秘密等级，并明确予以标识，分等级分别管理。司法实践中，有些企业直到在法庭上还拿不出标有密级像样的档案资料

[摘要]：本文针对企业人才流动过程中商业秘密流失的现实，基于法律原理，从加强企业自身相关管理角度出发，提出了企业应明确界定企业商业秘密、与员工签定保密协议、改善人才环境、加强离职管理等具体企业管理办法，以加强对企业商业秘密的保护。 [关键词]：商业秘密; 人才流动; 企业管理。

和完善切合本企业实际的商业秘密保护机构 因企业商业秘密的认定与保护工作本身有较高的法律性和技术性的特点,因此企业需要有专门的机构和人员来进行这项工作。所以,企业应设立专门的商业秘密保护机构和配备专门的保密人员,这些措施是商业秘密能被有效保护的基础和前提。

商业秘密作为企业的无形资产，能够给企业带来可观的经济效益的同时也使企业获得市场上的竞争优势，从而取得更大的经济效益。正因为如此，商业秘密直接关系着企业的生存与发展问题，所以近年来越来越多的企业重视起这个问题。 1 企业商业秘密保护中存在的问题及原因分析 目前在我们国家虽然已经非常重视商业秘密的保护，但是在很多方面还存在着不足的地方，主要体现在以下几方面： 1.

【摘要】知识经济的到来使现代企业面临着更为激烈的竞争,尤其是知识型员工的竞争,这就要求企业深入分析知识型员工的典型特征,正确认识知识型员工的激励问题,在知识型员工激励所带来的挑战面前,采取积极有效的措施,完善知识型员工激励制度。 【关键词】知识型员工;激励

企业如何采取措施保护商业秘密 德衡律师集团(济南)事务所 王艳玲 众所周知，在当今时代，商业秘密对一个企业来说至关重要，甚至是生死攸关。现在越来越多的企业已经学会采取措施保护商业秘密，而更多的企业却最终被迫走上法庭维护自己的合法权益。因此，企业的管理层应该做到未雨绸缪、防患于未然，采取全面的措施事前来保护自己的商业秘密，力争把侵权风险将至最低，这对于一个企业的生存与发展事关重要。 那么，什么才算是企业的商业秘密呢?企业又应该采取什么措施来保护自己的商业秘密呢? 一、商业秘密的概念及内容 我国《反不正当竞争法》第10条规定，所谓商业秘密是指“不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。”wto组织的trips协议对商业秘密的表述为“商业秘密是特定情势下合法控制该信息之人的合理保密措施的对象。” 按照《反不正当竞争法》的规定，在我国，商业秘密的构成要件可以归纳为四性，即秘密性、经济性、保密性、实用性。只有具备上述四性才能构成商业秘密。商业秘密包括技术信息和经营信息，包括设计、制作工艺、产品配方、图样、程序、客户名单、管理诀窍、货源情报、报价

名单、货源情报、产销策略、招投标中的标底及标书内容等信息。权利人是指依法对商业秘密享有所有权或者使用权的公民、法人或者其他组织。不为公众所知悉，是指该信息是不能从公开渠道直接获取的。而采取合理的保密措施则是商业秘密的构成要件之一

人可通过以下途径保护自己的商业秘密： 1.建立健全企业内部保密制度 首先在宣传、组织、监督、查处等方面做到有章可循、责任到人。第二，与掌握商业秘密的职工签订劳动合同时，确定有关商业秘密保护的条款，防止某些人员利用手中掌握的商业秘密捞取个人利益。第三，对重大商业秘密尽可能减少涉密人员，并将各关键部分进行分解，使每一涉密者不能拥有完全的商业秘密。 2.

商业秘密从古到今一直是商家在竞争中战胜对手的秘诀，是在激烈的市场竞争中保持不败的“秘密武器”。由于商业秘密能带来巨大的经济效益，所以窃取与反窃取商业秘密的“战争”越演越烈。为了维持正常的商业竞争，世界各国均通过立法来保护商业秘密，我国也不例外，先后制订了《中华人民共和国反不正当竞争》等系列法律法规。企业一方面要依靠法律保护自己的权利，另一方面也要采取措施防止商业秘密外窃、内窃事件的发生，以及如人才流动等而发生的泄密事件发生。根据商业秘密的内容和存在形式，要求企业采取以下措施予以防止泄密。一、加强门卫制度 门卫设防。对来访者，验明身份，问清来访事由，不让无关人员特别是竞争对手随便进入公司。建立登记制度，必要话对隽带的包、袋类物品采取寄存。有条件的话让来访者穿者“识别制服”，引起员工关注;严禁来访者进入保密区域。二、加强保密区域的管理 建立内部监控设施、防盗系统，不让无关人员随便进出保密区域，如技术部、产品开发部、资料室等高度涉密区域。在公司内部严禁串岗游岗，把涉密人员控制在绝对范围内。 三、加强信息管理 信息是商业秘密的物质载体。对储存资料、电脑盘片，建立管理制度，专人保管资料，借用、复

摘要:商业秘密是企业知识产权的重要组成部分,是企业重要的无形资产,对增强企业的市场竞争能力和企业的生存与发展具有重大影响。企业必须采取有效措施,切实加强商业秘密的保护和管理。我们应该切实做到该保密的信息能够保住,可以交流信息的还应该要交流,使商业秘密的保护工作和信息交流工作更好地协调,以适应建立社会主义市场经济体制和高新技术迅猛发展新形势的需要,为保持企业在市场中竞争优势作出努力。

商业秘密保护与脱密措施、竞业限制条款 在无硝烟的商战中，商业秘密保护变得异常重要。但是，许多企业在实践中未和员工及早签定商业秘密保护及竞业限制协议，一旦发生重要员工突然跳槽往往措手不及。因此，在录用一些关键岗位的人员时应签订商业秘密保护条款或协议，而商业秘密保护的措施可以选择脱密措施或竞业限制。《劳动法》第22条规定：劳动合同的当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。

在中国，侵权一旦发生，就很难对商业秘密权利实施保护，而且实施保护的代价也很高。因此，中国的企业应采取全面的措施事前来保护自己的商业秘密，力争把侵权风险将至最低。以下是一些可借鉴的对企业商业秘密的保密做法： 1、商业秘密核查：公司商业秘密的发展和保护是一个动态过程，最好实行定期审核的办法，即筛选商业秘密计划，找出所有潜在的商业秘密信息，确保其处于受保护中。

商业秘密包括经营秘密和技术秘密。商业秘密对现代企业的价值是不可估量的，往往决定企业在激烈市场竞争中的前途命运。为了保护商业秘密，企业通常采取和员工签订保密协议以防止意外发生泄密事件。除了为员工规定明确的保密义务外，对确实掌握商业秘密

高新技术企业商业秘密保密措施 1、应对商业秘密采取保密措施。 企业内部对商业秘密采取保密措施是企业寻求法律保护的必要条件之一。不同的企业可根据自身实际情况选择不同的保密措施。通常高新技术企业可以做到的内部保密措施是：在每一个员工进入企业的同时，就与员工签订保密合同，先签保密合同，再签劳动合同。同时制订企业内部的保密制度，保密制度作为保密合同的附件。保密制度包括但不限于在企业工作区门口设门卫或接待人员，防止闲人进入;除工作上必要的交流外，限制员工彼此间进行信息传播，限制员工和无关人员的信息传播;设专人保管文件档案及电子数据;向外散发或交流文件，或传输电子邮件，或对外合作联系，不得含有秘密，如必须含有秘密则应注明保密事项;等等。前述北京a厂诉b公司侵犯商业秘密被法院驳回的主要理由就是a厂对外委托加工时未要求加工方保密技术致使技术成为公开。 企业内部保密制度的制订，除必须付诸实际外，应以书面形式汇编成册，发给每位员工，或将保密制度规定张贴在显要场所，让每位员工时时看到。必要时，企业可组织员工学习、讨论保密制度。 2、应与员工签订保密合同。 《中华人民共和国劳动法》第二十二条规定：“劳动合同当

效的法律手段，就是签订详细的民事合同。比如，订立委托及服务合同。它可在委托技术鉴定、委托设计、委托建立财务制度以及法律事务、资产评估等业务中运用。再如，订立加工承揽合同。它可在对外委托建筑施工、设备安装，对外委托加工模具、专有设备，对外委托印刷图纸等中运用。通过详细的合同，可以明确商业秘密接触方的保密措施、范围和期限，以及违约的赔偿责任等。 3.签订保密合同。

商业秘密档案管理;商业秘密的申报与审查;商业秘密的保密义务;相应处罚等等。 2.对商业秘密及其载体的管理 首先，确定商业秘密的范围。企业应该根据商业秘密的四个法律特征对本企业内部构成商业秘密的种类、分布罗列出来，这样才能提高警惕并确定应采取的各种措施。

商业秘密保护的现实意义 商业秘密的特征、定义、分类 商业秘密的侵权认定和应受到的惩罚、法律的保护 保护商业秘密的合理措施 加强商业秘密保护的现实意义和措施 随着知识经济时代的到来，全球经济一体化的进程加快，知识经济使国家之间经济与贸易的竞争、企业之间市场的竞争，由对物质资源的争夺，转向对掌握商业秘密的人才和科学技术、知识产权的争夺。

对商业秘密的保密措施的判断 在侵犯商业秘密纠纷案件中，被告常常以原告未采取保密措施或未采取足够的保密措施为理由进行抗辩。若法院认定原告对其拥有的技术信息或经营信息未采取保密措施，原告便要承担败诉的风险。国外已有过这方面的判例。 对权利人是否采取保密措施的认定尚且容易，但权利人采取了一定的保密措施，被控侵权人认为权利人的保密措施不充分，法官如何判断呢?

侵犯商业秘密案件中保密措施的合理性应如何判断 陈燕 戎老虎 摘要：保密措施是商业秘密权利人寻求法律保护的必备要素。目前，司法认定中，一般要求保密措施符合合理性标准，但是合理性一词本身具有很大的弹性，给实践带来一定的困惑。