问：发生劳动争议时，有哪些程序可以解决？    答：当务工者与用人单位之间发生劳动争议时，可以通过以下几个程序解决：●双方自行协商解决。协商应在双方自愿的基础上进行。●协调程序。不愿协商或协商达不成协议的，双方可向本单位劳动争议调解委员会申请调解。●仲裁程序。务工者和用人单位可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。●法院审判程序。对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起民事诉讼。

那些纠纷不能仲裁 下列纠纷不能仲裁： （一）婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷； （二）依法应当由行政机关处理的行政争议。

③劳动行政部门协调处理因签订集体合同发生的争议时，应组织同级工会代表、企业方面的代表以及其他有关方面的代表共同进行。④劳动行政部门处理因签订集体合同发生的争议，应自决定受理之日起30日内结束。争议复杂或遇影响处理的其他客观原因需要延期时

处理劳动合同争议须特别注意的问题。 处理劳动合同争议除应遵循劳动争议处理的一般规定外，还应注意以下几个问题： 1.处理劳动合同争议应首先确认合同是否有效。 《劳动法》第18条规定了无效劳动合同的条件，即“违反法律、行政法规的劳动合同;采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。”无效劳动合同，从订立之日起就没有法律约束力。部分条款无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。

根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”这就表明在校学习的学生不具有劳动主体资格，其勤工助学期间与用人单位不存在劳动关系。因而，他们之间发生的争议不属劳动争议，不能适用劳动法律法规的规定，劳动争议仲裁委员会不能受理。

鉴于此，建议我国劳动争议处理制度选择“或裁或审、两裁（审）终局”的“裁审分离”模式。亦即，允许劳动争议当事人选择申请劳动争议仲裁，或者向人民法院提起劳动争议诉讼。一方当事人选定其中一种纠纷解决方式即发生系属仲裁或系属诉讼的效力，各方当事人均不得就同一劳动争议再请求以另一种方式给予救济；劳动争议仲裁实行两裁终局，劳动争议诉讼实行两审终审。

形成聘用事实照样可以起诉 我省法院今后受理的人事争议案件仍然必须以人事争议仲裁为前置程序，即未经仲裁的人事争议案件，法院一律不受理。据介绍，因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的人事争议，当事人在收到人事争议仲裁机构作出仲裁裁决或复议之日起15日内即可向法院起诉，法院应当受理；如一方当事人在法定期限内既不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方可向法院申请强制执行。

劳动争议按照不同的标准，可以有不同的分类： ①按照产生劳动争议的劳动法律关系中是否含有涉外因素来划分，劳动争议可分为国内劳动争议和涉外劳动争议。 ②按照劳动争议涉及劳动者的人数来划分，可分为个人劳动争议和集体劳动争议。发生劳动争议的劳动者在三人以上，并有共同理由的，属于集体劳动争议。集体劳动争议中的劳动者，应当推举代表参加仲裁和诉讼。

用人单位违法解除或终止劳动合同，是否需支付经济补偿? 《劳动合同法》第48条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。依照本法第八十七条规定支付赔偿金即依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

除名、辞退职工和职工辞职，自动离职发生的争议；因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；因履行劳动合同发生的争议；以及法律、法规规定应当处理的其他劳动争议可以由仲裁处理。而小忻因报酬问题与实习单位发生纠纷不在此范围之内。

今年以来，陕西省城固县劳动争议仲裁委员会在劳动仲裁实践中确立劳动争议案件处理“三快一有利”办案原则，即立案快、办案快、结案快。

法律咨询军人复员，市安置办开具介绍信分配到烟草专卖局，后者将军人安排到局下民属企业工作，因工资待遇低于国有正式工而上访，烟草专卖局便临时将其安置到稽查队，前后工作10年的复转军人要求与烟草专卖局签订无固定期限劳动合同。 劳动法律师解答： 一、安置关系不属于劳动关系。

《劳动法》第79条设立了劳动争议处理程序中的劳动争议仲裁前置制度，法院不直接受理劳动争议案件，必须仲裁前置。该制度实施了几十年。但实践中渐渐显示出弊端。一些人早就提出了异议。指出“先裁后审”的单轨制导致解决劳动争议的周期太长、成本太高，不利于保护当事人的合法权益。其次，劳动仲裁与民事诉讼衔接不畅，甚至脱节，有可能导致劳动者的权利得不到法律救济。随着诟病不断。

1依法向企业劳动争议调解委员会申请调解; 2 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 3 向人民法院提起诉讼; 4 当事人自行和解。 向企业劳动争议调解委员会申请调解不是必经程序，当事人一方不愿调解，或双方调解不成，即向仲裁机构申请劳动争议仲裁。未经仲裁机构做出处理的劳动争议，人民法院不能直接受理。

当事人如不服仲裁裁决，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。期满双方当事人均不起诉的，仲裁裁决即发生法律效力。一方当事人逾期不起诉，又不自觉履行的，对方当事人可以申请人民法院强制执行。

劳动者在劳动关系中，处于事实上的弱势地位，职场新人刚参加工作，往往更加缺乏应对劳动争议的经验和能力。 劳动纠纷还是“和为贵” 由于劳动者和用人单位的利益诉求并不完全一致，发生争议在所难免。对于职场新人来说，往往缺乏相关法律知识，一旦与单位发生争议，该注意哪些法律问题? 一旦遇到与用人单位发生争议的情况，劳动者应该首先采用与该单位协商的方法解决。与单位协商，并不是诉讼的必经阶段。

劳动纠纷 超过时效被驳回  申诉时效已过，仲裁机关作出不予受理裁决。李某仍不服仲裁裁决向法院提起诉讼，近日，江西省吉安市吉州区人民法院就一起劳动争议纠纷案一审判决，驳回原告的诉讼请求。一审查明，原告李某在2007年4月2日开始供职于某公司，试用期为2个月，试用期满后，公司一直未与原告签订书面劳动合同，但双方一直存在事实劳动关系。

企业承包期间发生劳动争议如何处理 案情介绍：我是某机械厂的职工，已在该厂工作20多年。今年初，机械厂将我们所在的车间承包给王某经营，王某注册了法人，并领取法人营业执照。发包时，机械厂、王某与我签订了一份协议，约定我的人事关系仍属机械厂，但人到王某承包企业（原车间）上班，工资、福利待遇由承包方发放，承包方保证我的待遇不低于发包前的标准。

护理费、误工费等到一系列费用。仲裁委支持了李某的仲裁请求，作出了裁决书，并采取邮寄送达的方式进行送达，但是某线路工程队一直未收到该裁决书，直到2010年4月知道这回事，在李某向法院申请强制执行时，该线路工程队向人民法院申请撤销该裁决书。 [分歧] 未收到终局仲裁裁决书时对方能否申请强制执行？

《劳动合同法》第46条规定，终止固定期限劳动合同的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。而在实际中，如果用人单位和劳动者解除劳动合同是采取口头约定的方式，导致劳动合同并未真正解除，劳动者要求支付解除合同经济补偿就存在难度。