淑正、邱金堆各付给邱宝田150元生活费后，不再承担其其他费用。 为此，邱宝田以本人在帮工中被砸伤，导致截肢，造成终身残疾为理由，向永春县人民法院起诉，要求李淑正、邱金堆赔偿医药费、生活费及接假肢的费用。 李淑正辩称：此事故系邱金堆倒车过头，拖拉机撞倒未加固的石门斗框而压伤邱宝田，故该事故应由邱金堆负主要责任。 邱金堆辩称：李淑正在地基未砌和土地未平整的情况下，将石条大门斗框无依靠先竖起来。

达成协议：老板如数支付李、邓二人应得的工资，并支付拖欠工资的赔偿金，承认其扣押行李和身份证的错误；李、邓二人支付一定数额的浪费原材料损失费。 [案例分析] 这家私营企业的做法，显然是违反《劳动法》及国家其他有关规定的。 第一，《劳动法》第五章第五十条规定，工资应当以货币形式按月份支付给个人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

该单位则认为，双方劳动合同已于2008年3月解除，其单位从未作出过给予员工住房补贴的承诺，王先生要求支付住房补贴的请求没有事实和法律依据，该争议也不属于劳动争议受理范围。经查，王先生提交的证据中只有一份劳动合同，其中并未记录关于住房补贴的约定。本案争议的焦点在于：住房补贴是否属于工资或福利待遇范畴？因住房补贴产生的纠纷是否属于劳动争议？

的协调下，夫妇俩与村委会达成了第二次协议：沈作为村困难户，列为年终补助对象，每年给予750元经济补助。双方还特意注明本协议为终结协议，任何一方不得为此事再提要求。 如今，每年750元的补助金已远远不能满足沈的日常生活开支。2007年，她向法院提起行政诉讼

近日，在乾潭镇政府和乾潭镇人民调解委员会的共同调解之下，一起极易引发群体性事件的工伤事故赔偿案件得到了及时化解。 去年下半年，乾潭镇某机械有限公司金工车间的三名作业者在涂防漆油过程中，由于磁轭冲片在静止状态下突然倒塌，员工蒋某躲避不及被磁轭冲片砸中。当时该公司其他员工奋力抢救，将压在其身上的磁轭冲片搬开，但蒋某还是当场死亡了。

650万已经是个很高的数字了，也不可能比这个再高了，显然对方不是冲着钱而来的。 陈楚生和天娱的解约官司去年8月已经告一段落，陈楚生被判赔款650万元。没想到当陈楚生的事业刚刚转入正轨之际，解约案的仲裁结果又被推翻，他和天娱的官司可能将要继续打。“目前我们还没拿到书面的判决书，但是从各方面了解到的情况来看，可能性非常非常大

 唐某辞职后1年多才申请仲裁要求单位支付工资，幸亏她提供了电话录音，证明自己辞职后曾索要过工资，她的请求才未被认定超过时效。 唐某于2008年3月31日到济南某电子公司工作，2008年5月29日提出辞职，电子公司当日即准许。双方未签订过劳动合同。期间，电子公司未向唐某支付过工资。

在查清的基础上，依法处理劳动争议原则。 2)当事人在法律上一律平等原则。 3)着重调解劳动争议原则。 4)及时处理劳动争议的原则。 我国目前处理劳动争议的机构为：劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。

前言：用人单位返聘退休人员，一般作为劳务关系处理，不会作为劳动关系看待；而工伤认定一般以认定双方之间存在劳动关系为前提，没有劳动关系就谈不上工伤的问题，至多作为民法通则中的人身侵权损害赔偿来处理。因此，针对退休人员，一般不存在工伤的问题。

劳动者申请仲裁应该提供支持自己主张的相关证据，比如劳动合同、工伤认定书、伤残鉴定书、物证、证人证言等。 (2)授权不明确。劳动者委托代理人代为申诉、进行和解、提起反诉等事项的，应在授权委托书中特别注明，否则代理人无权就特别授权事项发表意见。 (3)生效的法律文书不及时申请执行的风险。

现在我想：1、让原单位撤销“除名”决定。 2、回原单位上班。 王现辉律师答复： 很抱歉!没能及时答复你的问题。 在一定的历史时期，停薪留职曾是一个热门的话题，事业单位不少人员与单位之间签订有这方面的协议。

一是有利于企业发展。劳动争议发生以后的相持和处理过程会越长?对职工的积极性和企业的经营管理影响就越大。如果预先采取措施，就可以缩短这个过程，保持企业劳动生产率的提高。 二是使当事人免受“官司”之苦，节约费用开支。发生劳动争议后，如果诉诸仲裁或司法程序，耗间耗力，增加了当事人的经济负担。而预防措施可使当事人免受“官司”之苦。 三是有利于劳动行政部门转变职能。

用人单位可以对追索劳动报酬等裁决申请撤消的情形有哪些? 《劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定：用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：(一)适用法律、法规确有错误的；(二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的；(三)违反法定程序的；(四)裁决所根据的证据是伪造的；(五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；(六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。 人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。 仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。相关法条：第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决

一是劳资双方可到劳动行政部门申请调解。区劳动局和各街道劳动管理站都设有信访办、劳动监督组，负责接待企业、员工来电来信来访工作，要求做到当天事，当天处理结束。 二是员工与企业发生劳资纠纷可到企业劳动调解小组申请调解，企业劳动争议调解委员会由本企业的职工、工会和企业代表组成?接受企业所在地方工会（或行业工会）和地方劳动争议仲裁委员会的指导。

因劳动合同引起的劳动纠纷有多种。处理因不同原因引起的劳动纠纷，有各自不同的具体要求。 1、因终止劳动合同而发生劳动合同纠纷的处理 ①对于用人单位不允许到期劳动合同终止引起劳动纠纷的，劳动争议处理机关应支持劳动者终止劳动合同的请求，对合同期限内劳动者没有实际履行的，有协议的，按照协议处理，没有协议的，合情合理地处理双方的其他正当要求。

根据《劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定，劳动者与用人单位发生劳动争议后，可按照以下几个程序解决： (1)双方自行协商解决。当事人在自愿的基础上进行协商，达成协议。 (2)调解程序。不愿双方自行协商或达不成协议的，双方可自愿申请企业调解委员会调解，对调解达成的协议自觉履行。调解不成的可申请仲裁。当事人也可直接申请仲裁。 (3)仲裁程序。

总体来看，群体性纠纷争议的类型主要集中在因用人单位拖欠工资、未按法定标准支付加班工资、不办理社会保险等事由引起的纠纷。经分析，审理此类案件主要存在以下三方面的难点。 一是劳动争议案件的法律适用、政策理解分歧较大。劳动仲裁机构与一、二审法院之间对于劳动争议纠纷处理的尺度还存在一些争议，以致当事人抱有侥幸心理，不肯轻易放弃起诉、上诉、申请再审等法定程序。

根据《企业劳动争议处理条例》规定，处理劳动争议应当遵循的原则有三个。 第一，着重调解，及时处理。大致包含四个方面的内容，一是调解贯穿于劳动争议处理的全过程?要坚持调解优先的原则?尽全力采用调解方式化解矛盾。二是应在当事人双方自愿基础上调解。否则，调解书不具有约束力和法律效力.三是调解应依法进行，调解书的内容不得违背国家的法律、法规.四是对劳动争议处理要迅速、及时。

   劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

目前我市的各级劳动争议仲裁部门一般都不受理这类纠纷，一般的做法是，劳动者遇到住房公积金问题须到市住房公积金管理部门投诉。“如果这项司法解释最终通过，就意味着劳动者遇到不缴纳住房公积金等福利的情况，可以直接到劳动仲裁部门申请仲裁