事件：今年5月，一起住房公积金拒缴案件引起了各方的关注。广州顶益食品有限公司的员工发现公司并未给自己缴纳住房公积金，在多次交涉无果的情况下，员工们打算用法律途径来保护自己的合法权益。然而，在这条路上，却遇到了一个“怪圈”：住房公积金不属于私权，不能以公司为被告提起诉讼；公积金不属于劳动仲裁争议的范围，劳动仲裁机构不受理此案；没有经过劳动仲裁的劳动争议案件，法院也不予受理。

事件：今年5月，一起住房公积金拒缴案件引起了各方的关注。广州顶益食品有限公司的员工发现公司并未给自己缴纳住房公积金，在多次交涉无果的情况下，员工们打算用法律途径来保护自己的合法权益。然而，在这条路上，却遇到了一个“怪圈”：住房公积金不属于私权，不能以公司为被告提起诉讼；公积金不属于劳动仲裁争议的范围，劳动仲裁机构不受理此案；没有经过劳动仲裁的劳动争议案件，法院也不予受理。

   「案情介绍」 申 诉 人：甲某 被申诉人：某服装公司 案 由：劳动合同、社会保险纠纷 甲某在某市某服装服饰有限责任公司工作，聘任协议到期后，相继在公司工作了一个月，公司亦付其相应工资，但之后公司停止其工作并停发工资

职工终止或解除劳动关系后，应在7日内办妥退工登记备案手续".该条规定中，不存在可以迟延办理退工登记备案手续的例外情形。 那么，发生迟延退工纠纷时如何确定损失赔偿责任呢？ "关于实施《上海市劳动合同条例

 近日，六里桥地区联合接待室配合民警依法调解，化解了一起因非法招工引发的劳工用工纠纷。 2010年9月，河南籍包工头占某、谢某在北京南站广场非法招工27人，并带到大兴区某工地。因占某给工人兑现不了招工时承诺的工作条件、工资薪酬等问题，工人与其发生纠纷。

人于1996年12月20日书面通知申诉人终止其劳动关系，申诉人不服，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求签订无固定期限的劳动合同，并补发工资。 分析及评述： 1996年10月被诉人聘用合同制，应当按照《劳动法》认真执行。既然通知申诉人上岗工作，续延劳动关系，就应当与申诉人签订劳动合同，并按申诉人的要求与之签订无固定期限劳动合同，为申诉人缴纳社会保险费。

张某某与陈某某等人所作的安全由雇工自负的约定，违反了我国宪法及相关劳动法的规定，没有法律效力。法官的讲解，解开了张某某的思想疙瘩。在此基础上，承办法官主持双方进行调解并达成了上述调解协议。

本报曾于上月做过题为《一件事两样裁决孰是孰非难煞人》的报道，反映天河区人民法院及广州市仲裁委在处理广东省长大公司某工程尾款支付纠纷一事时，作出了不同的裁决。报道见报后，立即在广州法律界引起关注。广州仲裁委员更特地约见，就该仲裁案一事进行说明。

   申诉人：罗、严、田等13人，原某市某国际技术开发公司职工。 被诉人：某市某国际技术开发公司。 案情： 1996年7至8月，申诉人罗、严、田等13人，应聘到被诉人处工作，每人都与该公司签订了劳动合同，并交纳了培训费和其他费用3550元。1997年5 月，被诉人不履行劳动合同，不安排罗、严、田等13人的工作，也拒绝退还已收取的培训费及其他费用。

黄某与公司签订有无固定期限劳动合同。公司因工作需要准备出资送黄某去参加业务培训。黄某表示自己正在自费学习业务课程，不必再另行培训，但要求公司给予报销费用。公司为省却另行培训的手续，同意了黄某的要求，给予报销费用一万元。 > 一年后，黄某因跳槽而向公司提出辞职要求解除劳动合同，公司表示已报销了黄某的培训费，黄某应当为公司服务五年，否则就应当进行赔偿，对黄某的辞职不予同意。黄某不接受公司的说法，双方于是发生争议。 黄某认为：公司只是报销了一些费用，并未对自己进行过培训；双方并未约定服务期限，公司要求自己服务五年没有依据；自己按规定辞职，因此不应承担赔偿责任。 他们争议焦点是：在双方未就培训事项签订协议也未约定服务期限的情况下，辞职是否应当承担赔偿公司培训费用的责任。 [分析] 《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》规定："用人单位出资对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。如果试用期满，在合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用，具体支付方法是：约定服务期的按服务期等分出资金额，以职工已履

月前在xx商城从事仓库保管员工作，2001年8月参加企业改制，与被申请人签订《xx商城职工身份置换协议书》，置换身份解除劳动关系，申请人以补偿金及自已出资入股，成为被申请人股东之一，被申请人承诺继续为申请人缴纳社会保险。改制后仓库划归xx商业广场有限公司，2001 年9月起申请人在该单位继续从事原仓库保管员工作至2003年8月。

号称中国输入法第一案的搜狗起诉腾讯qq拼音输入法不正当竞争案又有新进展。4月16日上午9时，原被告双方拖着装满厚厚材料的大行李箱再次走进了北京市第二中级人民法院，参加本案的第二次开庭审理。与首次开庭不同，本次庭审的被告追加为三方。由于被告方出庭人数较多，第三被告奥蓝德公司的代理律师只好拉了张椅子坐在被告席的侧面。

申诉人：娄某，女，53岁，某机床厂退休职工。 被诉人：某机床厂。 法定代表人：杨某，某机床厂厂长。 某机床厂从1994年7月起连续6个月扣发娄某的退休费计1420元。娄某不服，于1995年1月12日向当地劳动争议仲裁委员会申诉。 [调查核实情况] 经查：娄某是某机床厂退休工人，其丈夫方某是该厂的收款员。1994年4月9日方某外出收款时，不慎将皮包丢失，内有现金1.4万元。

审理，苏某某等说：1994年12月被告方领导"以借聘形式"安排包括她们在内的91名职工到c公司工作，而后竟告知"借聘"职工在试工期满后要与c公司签订劳动合同，并在未征得原告本人同意的情况下，与c公司形成涉及原告变更劳动关系的"承诺"，有公司领导声言借聘职工凡不愿与c公司订合同的，回a公司都将待岗3个月，之后按辞退处理等，构成了对原告的"欺骗"和"威胁".

案例：申诉只写错一个字，完全败诉 某员工向仲裁委员会申诉时，在填写单位名称时，将“北京×××公司”错写成了“北京市×××公司”。结果公司当庭答辩时称，员工所申诉的公司，与自己没有关系，请求仲裁庭直接予以驳回。仲裁庭做公司工作，希望能够让员工变更，受到了公司的拒绝，在此情况下，不得已仲裁委将员工的申诉予以了驳回。 律师分析： 一字之差，所带来的后果是毁灭性的。

了2006年3月的工资，并不拖欠其工资。因周女士系深圳区域销售经理，故单位未对其做严格的考勤管理，但其必须每周五与单位联系汇报工作。但公司并未向法院提交双方曾就此工作方式进行协商的证据，也未能提交充分证据证明周女士自2006年4月11日后一直未到公司上班。

早报讯 昨日，市劳动保障局公示我市2006年1-3季度劳动争议统计资料显示，全市各级劳动争议仲裁委员会共受理 劳动争议案3678件，涉及劳动者近1万人，其中劳动者胜诉的仅有1151件，占结案总数的32.4%

1998年2月，张某经某宾馆考核合格招为服务员，并与宾馆签订了为期3年的劳动合同。合同约定："鉴于宾馆服务行业本身的特殊要求，凡是在宾馆工作的女性服务员，合同期内不得结婚。否则，企业有权解除劳动合同。"张某当时对这一规定没有太注意，就签了字。1999年3月，张某与其男友结了婚，不久怀孕。

岗位并强行封存办公场所致使自己不能正常上班，违反了劳动法的有关规定。自己的辞职经过30天后已生效，公司应当办理退工手续并赔偿有关经济损失。 公司认为：公司与金先生订有保密协议，金先生如要辞职应提前6个月提出，公司有权在此期间采取调动岗位的脱密措施。公司尚未对金先生不服从工作调动的事项作出处理

  丰田公司面临车主集体诉讼 或将承担巨额赔偿  决定在欧美和中国对主力车型进行大规模召回的丰田汽车公司正面临着巨额索赔的风险。除了因油门踏板缺陷造成的死伤事故外，不满自家车估价下降的车主们也正准备集体提起诉讼。 从事交通事故诉讼业务的法律事务所近来接到了大量曾遭遇汽车突然加速的丰田车车主的咨询。除了受伤者外，咨询者中还有那些担心今后发生事故的人。