四川众城律师事务所接受被申请人绵阳××公司的委托，指派本律师为其代理人，依法到庭参加仲裁。现根据本案事实和相关法律的规定，发表如下代理意见，请予以采纳： 一、被申请人未收到任何工伤认定书和劳动能力鉴定结论，工伤认定书和劳动能力鉴定结论未生效，缺乏有效性、合法性，不能作为证据使用。申请人不能依据未生效的工伤认定书和劳动能力鉴定结论来主张工伤待遇。

关于印发劳动仲裁代理人若干问题的通知   劳动争议仲裁委员会各组成人员、各仲裁员：   为维护劳动仲裁权威,规范劳动仲裁代理人的行为，妥善处理劳动争议，切实保障劳动争议双方当事人的合法权益。依据《吉林省劳动争议案件处理工作规范（试行）》，结合我市实际，现将劳动仲裁委托代理人若干问题的通知印发给你们

代理劳动争议被诉一方，则律师可代理当事人向仲裁委提交答辩状。 2.律师在申诉程序开始后的工作。仲裁委受理案件后，律师可代当事人行使如下权利：(1)如必要，代为申请回避;(2)调查取证;(3)参加庭审;(4)在授权权限内行使变更、放弃或承认仲裁请求的权利;(5)查阅、复制本案有关材料的权利。 3.律师代为向法院提起诉讼。劳动争议仲裁实行一裁两审制，因此该裁决不具有终局效力。

第一条 为妥善处理劳动争议，规范劳动争议仲裁代理人行为，依法维护当事人的合法权益，依照《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国律师法》、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》、《劳动争议仲裁委员会办案规则》，制定本规定。 第二条 当事人委托代理人参加仲裁活动的，应在委托代理人参加仲裁活动前将授权委托书送交劳动争议仲裁委员会，由劳动争议仲裁委员会对其代理人资格进行审查。

关于印发《劳动仲裁委托代理人暂行规定》的通知 【发文号】粤劳仲[2003]8号各市、县、区劳动争议仲裁委员会:为维护劳动仲裁权威，规范法律服务市场秩序，妥善处理劳动争议，切实保障劳动争议双方当事人的合法权益，现将《劳动仲裁委托代理人暂行规定》印发你们，请认真遵照执行。执行中的情况和问题请及时向省劳动争议仲裁委员会办公室反馈。 附件：《劳动仲裁委托代理人暂行规定

代理企业方劳动仲裁案件代理词 尊敬的仲裁员： 我受aaa公司之委托担任本案的仲裁代理人，发表如下代理意见： 一、申诉人所提之请求事项违背了民事诉讼与仲裁“一事不再理”的基本原则，仲裁委员会应该不予受理并予以驳回。

杨××劳动争议仲裁代理词 首席仲裁员、仲裁员： 浙江五联律师事务所接受本案申诉人杨××的委托，指派我担任其与本案被诉人浙江××律师事务所劳动合同纠纷一案的仲裁代理人，现根据仲裁庭查明的事实和有关法律的规定发表以下代理意见

尊敬的首席仲裁员、仲裁员： 福建名仕律师事务所接受本案申请人某某的委托，指派我担任其代理人，参加今日的仲裁审理，开庭前我们认真地查阅了本案的卷宗材料，并进行了必要的调查

劳动争议仲裁委员会撤诉申请书(仲裁文书样本之二十五) (仲裁文书样本之二十五) xxx劳动争议仲裁委员会撤诉申请书 申诉人—————对——————年——————月——————日向——————仲裁委员会提出的申诉，现提出撤诉请求。

劳动争议仲裁委员会庭审笔录 时间： 年 月 日 时到 时 地点： 案号：×劳仲案字( )第 号 案由： 调解主持人： 书记员： 申诉人： 委托代理人： 被诉人： 委托代理人： 第三人： 委托代理人： 审理情况： 说明： 1、本文书是根据《劳动仲裁委员会办案规则》第26条的规定制作的。 2、本文书是供仲裁庭开庭决案件时使用的。

未依法缴纳社保劳动仲裁 案情介绍：1996年6月刘**经人介绍进入青海**有限责任公司工程部一直从事运煤拉渣的工作，至2009年11月4日已在其工作13年5个月。由于用人单位拒绝同刘**签订劳动合同，也没有依法给刘**缴纳社会保险，经刘**提出辞职申请，2009年11月10日与11日由其班组主管、部门经理及人力资源部经理分别签字同意离店，并告知从下月开始停发他的工资。

今日高明区、禅城区、南海区劳动部门共受理员工仲裁申请 147个。在南海区劳动与社会保障局，仅员工工资和押金一项金额就逾50万元。目前，dds佛山分公司员工工资及押金处理已委托交由南海区劳动部门处理。  dds佛山分公司运作部副主任袁先生说，虽然员工们都登记了，但不知何时才能拿到工资，劳动部门现在要求他们回去等消息。“目前情绪还算稳定，大家只想讨回自己该得的血汗钱，安心回家过年”。

与员工范先生发生劳动纠纷后，公司认为范先生是产品代销员，而非正式员工。而范先生则出具了公司“先进工作者”证书等大量证据。近日，上海市闵行区法院凭“先进工作者”证书等证据，确认双方存在劳动关系，支持了范先生的诉请。  范先生诉称，2005年9月10日，他进入该化妆品公司工作，担任大区经理一职，每月工资由底薪及提成工资组成。去年12月29日，他与法定代表人发生争执，次日公司与他解除了劳动关系。

龙泉首例因员工申请劳动仲裁，企业赔钱近百万被迫摘牌注销，部分员工下岗 “龙泉一家私营鞋厂，因为劳动官司，老鞋厂不得不注销，部分员工不得不下岗，劳资双方可谓两败俱伤！”昨日，说起龙泉驿区大面镇“寿星鞋厂”的劳动案件，当地人眉头紧锁。据悉，这是新《劳动合同法》实施后，龙泉出现的第一例“因员工申请劳动仲裁，企业被迫‘摘牌注销’”事件。

当天，李某打电话提出辞职。次日，公司对其作出处罚决定：一是拒绝李某的辞职请求；二是开除；三是停发其应发工资、补助、奖金，于3个月至6个月后，扣除给公司造成的经济损失，待工作交接完毕、消除不良影响后发放。 “偷菜”员工将公司告到劳动仲裁 被辞退的员工李某认为，自己作为在线客服，工作就是上网跟客户联系，玩“偷菜”很正常，自己没有影响工作，公司不该扣发她的工资。

创作歌手与文化公司之间的合同关系是否劳动合同关系？青年歌手李雨寿与威扬文化公司签订《创作歌手合同》，威扬文化公司单方面撕毁合同后，否认双方存在劳动关系，并拒绝执行劳动仲裁委员会的仲裁决定。昨日，此案在广州市白云区劳动仲裁庭二次开庭审理。 案情回放 公司不服裁决拒还欠薪 据广州白云区劳动仲裁委陈英文仲裁员介绍:“这可能是大陆首例歌手劳动争议仲裁案”。

扬言“杀法官” 孙氏被拘 因为在法院的信访登记表上写了“如果不处理法官”，就要“杀掉他”的话，一起劳动纠纷案件的当事人老孙，在案件二审开庭当天被公安机关以“恐吓他人”为由处以行政拘留10天。报案人是这起案件的一审法官。昨天，老孙向晶报报料，称他现在正东躲西藏，不敢公开露面，害怕再次遭到拘捕。 “网上曝光

入职两年来没拿到加班费，又被公司要求签订“包干合同”，六名员工为此申请劳动仲裁，向所在的公司讨要近39万元的加班费。目前劳动仲裁尚未开庭，员工们却意外地接到公司通知，今年1月份每人补休28天，只安排三天上班。益田假日广场有限公司表示，人事部决定以补休方式补回员工之前加班的天数。律师认为支付加班费属于公司的法定义务

用人单位与劳动者发生劳动争议后，当事人依据《劳动法》的规定，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，也可以直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁，应当在规定的期限内，以书面形式申请，同时须注意如下几个问题：?? (1)申诉时效问题。应在劳动争议发生之日起60日内及时提出仲裁申请，否则将会丧失申请仲裁的权利；如果当事人申请过企业调解程序