为了保证作业场所安全使用有毒物品，预防、控制和消除职业中毒危害，保护劳动者的生命安全、身体健康及其相关权益，根据职业病防治法和其他有关法律、行政法规的规定，制定本条例。 第二条　作业场所使用有毒物品可能产生职业中毒危害的劳动保护，适用本条例。 第三条　按照有毒物品产生的职业中毒危害程度，有毒物品分为一般有毒物品和高毒物品。国家对作业场所使用高毒物品实行特殊管理。

副标题：最高人民法院行政审判庭关于离退休人员与现工作单位之间是否构成劳动关系以及工作时间内受伤是否适用《工伤保险条例》问题的答复-->--> (2007年7月5日，(2007)行他字第6号) 重庆市高级人民法院： 你院(2006)渝高法行示字第14号《关于离退休人员与现在工作单位之间是否构成劳动关系以及工作时间内受伤是否适用<工伤保险条例>一案的请示》收悉。

首先，侵权责任规责原则不同。《侵权责任法》第三十五条规定，……提供劳务一方因劳务自己受到伤害的，根据双方各自的过错承担相应的责任;《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》(以下简称《人身损害赔偿解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。

在建筑工程行业中，对于拖欠工程款的诉讼时效是多久呢?一旦发生拖欠工程款已过诉讼时效，债权方应该如何恢复拖欠工程款的诉讼时效?接下来有关工程款拖延的诉讼时效是多久的相关内容就由律咖网小编为您详细介绍，感谢您的阅读! 一、拖欠工程款的诉讼时效 大多数拖欠工程款已历时相当久，甚至超过两年，有的甚至达到十年之久。

强迫未成年人劳动，其行为均侵犯了他人的人身权利，共同构成强迫劳动罪，情节严重。被告人范刚在共同犯罪中起主要作用，应认定为主犯;被告人李苑玮、罗春龙在共同犯罪中起次要或辅助作用，应认定为从犯，依法应当从轻处罚。被告人范刚、李苑玮自愿认罪，能如实供述自己的罪行，依法可以从轻处罚。

(一)劳动合同。

单位以陈女士旷工7天为由对陈女士作出了解雇决定。陈女士不服该处理决定， 申请劳动争议仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金6000元。 【争议焦点】 陈女士不同意单位的调岗决定，不到新岗位报到，能认定为旷工吗? 陈女士称，劳动合同约定她从事的是市场部内勤的岗位，现在用人单位要将她调至销售岗位，她不同意岗位调整决定才不去上班的， 不能认定是旷工。

证明劳动关系的材料，即可认定工伤。对于劳动关系的确认，《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》均只规定由劳动争议仲裁委员会进行仲裁，这是一种法律直接赋予的权力。然而，《工伤保险条例》第十八条规定申请工伤认定应当提交证明劳动关系存在的材料，而劳动关系认定又是工伤认定的必要前提，因而劳动行政部门有认定劳动关系的附随或衍生权力。

人事争议是指聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同、军队文职人员与聘用单位之间因履行合同、事业单位工作人员与单位之间因辞职、辞退及履行聘用合到所发生的争议。目前分为辞职争议、辞退争议、聘用合同争议三类纠纷。辞职争议是指聘任制公务员、军队文职人员、事业单位工作人员因辞职与单位发生的争议。

我国经济在发展，各地的工地尘土飞扬，在工地工作的劳动者他们的权益该如何保障呢? 第一，应该应与雇主签订劳动合同或者劳务协议，以便可以确定存在劳动关系或劳务关系的事实。 第二，尽量要求工资通过银行发放，如果是现金发放，记得要求保留工资条。 第三，要求雇主购买社保，如果雇主不购买社保，也要购买意外保险或者团体险等保险。 第四，注意保留工装或通行证，工牌等可以证明劳动关系或劳务关系的证据。

三种事由中，如何认定当事人提出的要求以及当事人应如何举证，是司法实践中经常遇到的难题。而对于诉讼时效中断的问题，各地做法不一。 笔者以为，判断权利人主张权利的行为是否能够引起诉讼时效的中断，应注意这样三个原则：一是主张权利的方式不限，包括合法与不合法的;二是主张权利的意思表示要向特定的相对人发出

近期很多小伙伴问小编，劳动合同续签挺麻烦的，能不能在合同中直接约定劳动合同自动续签或者延期呢?这样就能解决很多问题。今天，小编就通过下面的案例，为朋友解析这一问题，相信您读过之后就会有深刻的理解。 一“自动续签”是否等于合法的劳动合同订立行为 关于劳动合同的签订，《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这一句话内涵很丰富

劳动者通过劳动保障监察、劳动争议仲裁、行政复议等法律途径维护自身合法权益，或者申请工伤认定、职业病诊断与鉴定等，都需要提供证明自己主张或案件事实的证据。如果劳动者不能提供有关证据，可能会影响自身权益。因此，劳动者在平时的工作中，应该注意保留有关证据。

劳动争议案件是劳动关系的双方当事人之间因劳动权利和义务而发生纠纷引发的诉讼案件。 劳动诉讼的含义 劳动诉讼，指劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决，在规定的期限内向人民法院起诉，人民法院依照民事诉讼程序，依法对劳动争议案件进行审理的活动。此外，劳动争议的诉讼，还包括当事人一方不履行仲裁委员会已发生法律效力的裁决书或调解书，另一方当事人民法院强制执行的活动。

到一年，或者降低工资标准;表现特别不好的，可予以辞退，由学校重新分配。因此从性质上看，见习期也是一种试用期。 2、见习期和试用期区别? 在实行劳动合同制度后，见习期制并没有被废除，而是与试用期共同存在。这样就出现了有些用人单位要求毕业生有一年的见习期，有些单位则直接与毕业生约定一年的试用期，试用期过后即作为正式员工。还有一些单位，既规定了见习期，又规定了试用期，并且把试用期作为见习期的一部分。

要在正常工资之外另行支付两倍(200%)即可，共为300%的工资报酬。 宁波中级人民法院 关于审理劳动争议案件若干疑难问题的解答(二) 一、《劳动合同法实施条例》第二十一条与《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条的规定，应如何理解? 《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同终止。

6月24日，北京市劳动人事争议仲裁委员会首次公布了2014年本市十大劳动争议典型案例，本次公布的十个案例涉及工资、解除劳动合同、确认劳动关系、工伤待遇赔偿等常见却不易把握的劳动争议，其中，仲裁委还就案例中矛盾比较集中的点，从中提炼出十个劳动争议风险防范点

2001年12月，最高人民法院公布了《关于民事诉讼证据的若干规定》(以下简称《证据规定》)，共计83条，极大地丰富了民事审判的证据规则，无论是对公民参加诉讼还是法官审理案件都具有非同寻常的意义。在这些规定中，对劳动争议而言，应特别注意以下几个方面。 (一)举证责任后果。 举证责任，是指当事人在诉讼中对自己的主张加以证明，并在自己的主张最终不能得到证明时承担不利的法律后果的责任。

者赔偿，也可选择工伤保险待遇。但选择的救济不足以赔偿时，可就不足部分选择另一种救济模式。日本、智利、北欧的一些国家 & o o*第二部分 劳动争议案件涉及工伤的处理问题。 一、因用人单位的故意或重大过失导致劳动者工伤的，应当如何处理? 规定模糊、甚至矛盾。 认为：1、用人单位不能免除民事责任。

根据《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》等法律、法规的规定，当事人提起劳动纠纷应当具备以下条件： (1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。 起诉是与劳动争议有直接利害关系的劳动争议当事人的权利，因此，相互形成劳动法律关系的企业、国家机关、事业单位、社会团体行政和劳动者，都可以作为起诉人提起劳动纠纷诉讼。