患病职工的薪酬管理是企业人力资源管理中不可回避的一环，病假工资的支付标准既与企业hr、财务的本职工作息息相关，也涉及到病假职工的切身利益。勤瑞劳动争议解决快线在梳理上海市相关政策文件的基础上向您提供如下有关上海市病假工资计算标准的相关操作供您参考。 1﹒关于病假工资计算的政策文件 关于病假公司支付的标准

(1949年12月23日政务院发布　根据1999年9月18日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第一次修订　根据2007年12月14日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第二次修订　根据2013年12月11日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第三次修订) 第一条　为统一全国年节及纪念日的假期

全国人民代表大会常务委员会 关于修改《中华人民共和国职业病防治法》的决定 (主席令第五十二号) 《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国职业病防治法〉的决定》已由中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议于2011年12月31日通过，现予公布

可以拒绝与小张继续签订劳动合同，没有违法之处。但在本案中单位做法不妥，应承担相应的法律义务。一是单位应提前一个月告知小张不续合同，现在采取突然袭击终止合同，小张可以要求单位支付一个月工资额度的“代通知金”;二是对于8月份实际工作期间的工资，理所当然应予以支付;三是支付经济补偿金。

因杨某无法提供离职证明，该公司决定不再录用杨某。杨某表示自己曾数次要求原单位给自己开具离职证明，但均遭到了拒绝，为此，杨某将原单位某连锁酒店诉至法院，要求其赔偿自己因此遭受的损失11万余元。 庭审中，杨某向法庭提交了后一家公司为其出具的证明，证明中显示杨某已被该公司录用为“中英文文案策划，基本工资为8000元/月，因杨某无法提供离职证明，为了避免劳动合同争议”，该公司未能录用杨某。

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副标题：最高人民法院行政审判庭关于离退休人员与现工作单位之间是否构成劳动关系以及工作时间内受伤是否适用《工伤保险条例》问题的答复-->--> (2007年7月5日，(2007)行他字第6号) 重庆市高级人民法院： 你院(2006)渝高法行示字第14号《关于离退休人员与现在工作单位之间是否构成劳动关系以及工作时间内受伤是否适用<工伤保险条例>一案的请示》收悉。

省就业局、省社保局、省机关保、省城乡居民保、省医保中心： 年度城镇单位在岗职工年平均工资(以下简称“社平工资”)是社会保险经办机构开展依法征缴社会保险费、核定社会保险待遇等业务的重要参数。根据省统计局提供的数据，现公布2014年度全省及各设区市社平工资(具体见附件)

此指引由深圳市中级人民法院发布，上海地区仍然可以参照上述指引来办理劳动争议案件。 为便于当事人进行劳动争议诉讼

权利的，应就存在“三期”的事实、起止时间以及是否存在晚育、难产、领取独生子女证的事实举证; (六)依法应由劳动者承担的其他举证责任。 四、当事人在劳动争议诉讼中按其主张承担下列举证责任： (一)主张劳动关系成立的应当提交相应的劳动合同或就工资领取、社会保险、福利待遇及工作管理提供相关证据材料。 (二)当事人主张已解除劳动合同或解除事实劳动关系的，应就此主张举证。

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; 3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 工作日加班可以用调休代替加班费吗? 劳动法明确规定在休息日加班的，可以优先安排调休，如果实在不能安排调休的，则需要支付两倍加班工资。 也就是说，平常周末加班的员工是可以以调休来代替加班费的。

依据《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《最高法院劳动争议司法解释四》、《劳务派遣暂行规定》的相关规定，在以下法定情形下，用人单位需向劳动者支付经济补偿金： 一、劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有17种情形： (1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护，劳动者解除劳动合同的; (2)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件，劳动者解除劳动合同的

劳社部发[2005]12号 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)： 近一个时期，一些地方反映部分用人单位招用劳动者不签订劳动合同，发生劳动争议时因双方劳动关系难以确定，致使劳动者合法权益难以维护，对劳动关系的和谐稳定带来不利影响。为规范用人单位用工行为，保护劳动者合法权益，促进社会稳定

首先，侵权责任规责原则不同。《侵权责任法》第三十五条规定，……提供劳务一方因劳务自己受到伤害的，根据双方各自的过错承担相应的责任;《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》(以下简称《人身损害赔偿解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。

后我司会降低其工资待遇没有证据;4、我司调整卢某强工作岗位符合《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第二十二条之规定，卢某强要求我司支付解除劳动合同经济补偿金不应得到法律支持。 卢某强提交意见称：宝路华公司的再审申请缺乏事实和法律依据，请求予以驳回。 本院认为，卢某强于2002年1月9日入职宝路华公司，任职驾驶员工作。

在建筑工程行业中，对于拖欠工程款的诉讼时效是多久呢?一旦发生拖欠工程款已过诉讼时效，债权方应该如何恢复拖欠工程款的诉讼时效?接下来有关工程款拖延的诉讼时效是多久的相关内容就由律咖网小编为您详细介绍，感谢您的阅读! 一、拖欠工程款的诉讼时效 大多数拖欠工程款已历时相当久，甚至超过两年，有的甚至达到十年之久。

《劳动法》第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。 三、连续病假工资的计算基数和计算系数 1.

申请人：xxx，男，汉族，19xx年x月xx日生，住xx省xx县xx路xx号x号楼xx室，身份证：370xxxxxxxxx0718，系山东xxxx公司职工，电话：137xxxxxxxx. 被申请人：山东xxxxxx公司 ，住所地：xx市xxx区xx街道xx路87号，法定代表人：xxx职务：总经理，组织机构代码证：xxxxxx16-x。 仲裁请求事项 请求裁决解除申请人与被申请人劳动关系。

强迫未成年人劳动，其行为均侵犯了他人的人身权利，共同构成强迫劳动罪，情节严重。被告人范刚在共同犯罪中起主要作用，应认定为主犯;被告人李苑玮、罗春龙在共同犯罪中起次要或辅助作用，应认定为从犯，依法应当从轻处罚。被告人范刚、李苑玮自愿认罪，能如实供述自己的罪行，依法可以从轻处罚。

下用人单位可以依法与劳动者解除劳动合同。无固定期限劳动合同是“铁饭碗”、“终身制”的误解得到了澄清。