在人事争议仲裁过程中，仲裁庭和仲裁员须遵循人事争议处理的基本原则，包括以事实为依据，以法律为准绳的原则，着重调解、及时处理的原则，当事人在法律上一律平等的原则等。此外，还应遵循人事争议仲裁的特有原则，主要是： 1.仲裁机构独立办案的原则。独立办案是指人事争议仲裁委员会处理人事争议案件具有独立性，任何组织和个人无权干预。 2.合议原则。

北京市人事争议仲裁办案规则 第一章 总 则 第一条 为保证公正、及时地处理人事争议，保护当事人的合法权益，规范人事争议仲裁工作，根据《北京市人事争议仲裁办法》，制定本规则。 第二条 本规则适用于我市各级人事争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会)处理人事争议案件。 第三条 在处理人事争议案件中，当事人的法律地位平等。 第四条 仲裁委员会独立处理人事争议案件，不受行政机关、社会团体和个人干涉。

我国的人事争议仲裁是随着1997年《人事争议处理暂行规定》(已失效)的颁布而逐步建立起来的，虽然人事仲裁制度已经建立超过了10年的时间，但这十年间，全国受理人事争议仲裁的案件只有区区的十万件左右，这远远不如劳动争议仲裁来得多。尽管如此。人事争议仲裁制度还是和劳动争议仲裁制度一样，成为一个用工维权的一项重要制度。它的存在使法律机制更加的完善和全面。

浙江省人事争议仲裁办法 第一章　总则 第一条　为公正及时处理人事争议，促进人才流动和开发，根据国家有关人事管理规定，制定本办法。 第二条　本办法所称的人事争议

深圳市人事争议仲裁办法 第一章　总则 第一条　为公正、及时地处理人事争议，保障人事争议双方当事人的合法权益，根据有关法律、法规，结合本市实际，制定本办法。 第二条　本办法适用于深圳市行政区域内发生的下列人事争议仲裁： (一)事业单位与其工作人员因辞职、辞退及履行聘用合同(含聘任协议，下同)或者雇用合同所发生的争议

宁夏回族自治区人事争议仲裁办法 第一章　总则 第一条　为了公正及时解决人事争议，保护当事人合法权益，根据《中华人民共和国公务员法》和有关法律、行政法规的规定，结合自治区实际，制定本办法。 第二条　本办法适用于下列人事争议的处理： (一)行政机关与聘任制公务员之间、参照公务员管理的单位与聘任工作人员之间因履行聘任合同所发生的争议

湖南省人事争议仲裁办法 第一章　总则 第一条　为了妥善处理人事争议，保护人事争议双方的合法权益，维护正常的工作秩序，按照人事部《人事争议处理暂行规定》，结合本省实际，制定本办法。 第二条　本办法所称人事争议

云南省人事争议仲裁暂行办法 第一章　总则 第一条　为了正确处理人事争议，保护当事人的合法权益，维护社会稳定，根据国家有关规定，结合本省实际，制定本办法。 第二条　本办法适用于本省行政区域内国家行政机关、事业单位与工作人员之间，企业与管理人员、专业技术人员之间发生的符合本办法受案范围的人事争议。 第三条　人事争议仲裁应当根据事实，符合法律规定，公正、合理、及时地解决纠纷。

安徽省人事争议仲裁暂行规定 (1998年9月21日　皖政〔1998〕37号) 第一章　总则 第一条　为公正、及时地处理人事争议，保护当事人的合法权益，根据有关法律、法规，结合本省实际，制定本规定。 第二条　本规定适用于本省行政区域内发生的下列人事争议： (一)国家行政机关与工作人员之间因录用、调动或者履行聘任合同而发生的争议

西藏自治区人事争议仲裁暂行办法 第一章　总则 第一条　为保证公正及时地处理人事争议，保护单位和个人的合法权益，维护社会稳定，根据有关法律、法规和国家有关人事争议处理的规定，结合我区实际，制定本办法。 第二条　国家机关、企事业单位和个人在人事争议仲裁中的地位平等。 第三条　人事争议仲裁应依法办事，独立进行，不受行政机关、社会团体和个人的干涉。

江苏省人事争议仲裁暂行办法 第一章　总则 ??第一条 为公正及时地处理人事争议，保护单位和个人的合法权益，维护社会稳定，根据国家有关法律法规和国家人事部《人事争议处理暂行规定》，结合本省实际，制定本办法。 ??第二条 本办法适用于本省行政区域内的国家行政机关、事业单位与其工作人员，在适用人事政策法规中发生的人事争议。 ??第三条 当事人在人事争议处理中的地位平等，适用法律、法规平等。 ??

广州市人事争议仲裁庭规则 (穗人发〔2007〕39号　二○○七年三月六日) 第一条　为维护人事争议仲裁秩序，保障人事争议仲裁活动的正常进行，根据国家人事部《人事争议处理办案规则》、《广州市人事争议仲裁实施办法》和有关法律法规的规定，制定本规则。

山东省人事争议仲裁办案规则 第一章　总则 第一条　为公正、及时处理人事争议(以下简称争议)，规范仲裁办案程序，根据中共中央组织部、人事部、总政治部《人事争议处理规定》和人力资源和社会保障部《劳动人事争议仲裁办案规则》等有关法规政策规定，结合实际

吉林市人事争议仲裁办法 第一章　总则 第一条　为公正及时处理人事争议，保护单位和个人的合法权益，维护社会稳定，根据国家有关规定，结合本市实际，制定本办法。 第二条　本办法适用于本市行政区域内人事争议的仲裁。 第三条　当事人在人事争议仲裁中的地位平等。 第四条　人事争议仲裁应当遵循及时、公平、合理的原则，以事实为依据

贵州省人事争议仲裁办法 第一章 总 则 第一条 为了公正、及时、妥善地处理人事争议，保护当事人的合法权益，维护社会稳定，依据有关法律、法规，结合本省实际，制定本办法。 第二条 本办法适用于本省行政区域内国家行政机关、人民团体、事业单位与工作人员(不含合同工、临时工，下同)之间的下列人事争议： (一) 因录用、调动、考核、辞职、辞退发生的争议

劳动争议仲裁申请书 申诉人： 姓 名 性 别 年 龄 被诉人： 法定代表人： 地址： 请求事项： ___________________________________________________________________ ___________________________________________________________________

它是发生劳动争议的当事人为维护自己合法权益，依法将劳动争议提请劳动争议仲裁机构仲裁的文书。受理机构为企业所在地的区(县)劳动局下设有劳动局仲裁委。不能直接将争议交法院审理，只有对仲裁不服时才可交法院审理。 【格式内容】 劳动争议仲裁申诉申请书包括首部、正文、尾部三部分。 1. 首部应写明以下内容：①标题：劳动争议仲裁申诉申请书。②争议当事人：申诉人与被申诉人。

它是发生劳动争议的当事人为维护自己合法权益，依法将劳动争议提请劳动争议仲裁机构仲裁的文书。受理机构为企业所在地的区(县)劳动局下设有劳动局仲裁委。不能直接将争议交法院审理，只有对仲裁不服时才可交法院审理。 【格式内容】 劳动争议仲裁申诉申请书包括首部、正文、尾部三部分。 1. 首部应写明以下内容：①标题：劳动争议仲裁申诉申请书。②争议当事人：申诉人与被申诉人。

劳动争议仲裁时效是指劳动争议当事人因劳动权利、义务产生争议而向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,请求保护其合法权益的法定期限。它对保护劳动争议当事人的合法权益起着至关重要的作用。但是，目前我国有关劳动争议仲裁时效制度的法律规定仍不完善，亟需在立法上对其进行补充和完善。 立法现状及存在问题 一、60日申请仲裁时效不合理 我国劳动争议仲裁时效制度主要规定在我国劳动法和企业劳动争议处理条例中。

委员会应当受理”。以上是关于劳动仲裁时效的相关法律法规规定，根据以上规定，劳动仲裁只设定了一个当事人提起申请的时效制度和仲裁委员会因不可抗力或者其他正当理由超过规定申请时效的受理制度，这对一项处理争议的程序而言显然是不够的。