发生劳动争议，必须先经过劳动仲裁的处理程序。只有当事人对仲裁裁决不服的，才可依法到人民法院提起诉讼。 另外，《劳动法》还规定，在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动者也可在企业调解委员会先行申请调解。劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。

   劳动合同被确认无效后，用人单位对劳动者付出的劳动，一般可参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬。 由于用人单位的原因订立的无效劳动合同，给劳动者造成损害的，比照违反和解除劳动合同经济补偿金的支付标准，赔偿劳动者因合同无效所造成的经济损失。

此项规定即劳动合同的必备条款。然而，实践中并非所有劳动合同均具备上述全部必备条款，当欠缺部分必备条款时，劳动合同的效力如何以及如何处理，不乏争论，笔者试就这两个问题浅论之。  一、欠缺必备条款劳动合同的效力  一种观点认为，既然是“必备条款”，顾名思义就是劳动合同必须具备的条款，欠缺了这些条款中的一项，即应认定该劳动合同为无效。劳动者得以此为由主张劳动关系存续期间的双倍工资。

[劳动争议]失业后可享受的4种保险待遇 [劳动争议]失业后可享受的4种保险待遇 失业人员可以申领的失业保险待遇主要有四种： 一是失业保险金。这是支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是最主要的失业保险待遇。失业保险金的标准由各省级人民政府根据低于当地最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准的原则确定。各地普遍以最低工资标准为基数确定失业保险金的计发比例，一般在  70%—85%之间。领取失业保险金的限期，根据失业人员的累计缴费时间确定：缴费时间1年以上不满5年的，最多为12个月;5  年以上不满10年的，最多为18个月;10年以上的，最多为24个月。 确定累计缴费时间的原则有两条：一是实行个人缴费前，按国家规定计算的工龄视同缴费时间，与《失业保险条例》发布后缴费的时间合并计算。比如，《失业保险条例》发布前，一个职工连续工作20年，这20年工龄就视为缴费时间，可以与《失业保险条例》发布后缴费的2年合并计算为22年。失业人员在领取失业保险金期间重新就业后再次失业的，缴费时间重新计算，其领取限期可与前次失业尚未领取的期限合并计算。如果重新就业不满1年的，可以领取前次失业尚未领取的失业保险

用人单位与劳动者发生劳动争议后，当事人依据《劳动法》的规定，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，也可以直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁，应当在规定的期限内，以书面形式申请，同时须注意如下几个问题：?? （1）申诉时效问题。应在劳动争议发生之日起60日内及时提出仲裁申请，否则将会丧失申请仲裁的权利；如果当事人申请过企业调解程序

随着改革开放政策的不断完善和社会主义市场经济体制的建立，职工队伍发生了巨大变化。大量进城务工人员成为职工队伍重要组成部分。企业职工队伍形成相对稳定和合理流动两大态势，劳资双方出现的新矛盾和劳动争议，给工会组织提出新课题。为维护职工（农民工）合法权益，做好劳动争议调解工作，从 2004年起，商城县总工会加强劳动争议调解组织力量，注重帮助职工（农民工）解决实际问题，受到社会各界好评。

争议尽快得到解决，使企业的正常生产秩序及时得到恢复，劳动者的合法权益尽快得到保护，生活秩序尽快得到安定，本意是积极的。但在实践中这一规定又变成了一把“双刃剑”，一方面要约束当事人双方尽快解决纠纷，使劳动关系尽快得到和谐稳定，另一方面也使一些劳动者因为对法律程序了解不够、申请仲裁不及时，从而丧失了仲裁的机会。 ??

我国目前法律法规对劳动争议仲裁时效的相关规定 所谓时效，是指法律规定的某种事实状态经过法定时间而产生一定法律后果的法律制度。而劳动争议仲裁时效，则是指劳动争议的当事人，必须在法定的期限内行使自己的权利 ，否则，法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度。 目前，我国共有三部法律、法规对劳动争议当事人申请劳动争议仲裁的时效作了规定。

和劳动关系的本质特征看，劳动法当属公私兼顾，以私法为主的法律。 根据我国劳动法第83条规定，当事人一方或者双方对劳动争议劳动仲裁委员会的劳动仲裁裁决不服的，在收到劳动仲裁决定书之日起15日内可以向人民法院起诉，同时根据最我国民事诉讼法的规定，劳动争议案件按照民事诉讼法规定的民事诉讼程序进行审判。因此，劳动争议案件究其实质应当被认为是民事案件，这应当是不争的事实。

就不会受理，因为已经超过一般民事官司2年的诉讼时效。 一般民事案件的诉讼时效的计算从“知道或者应当或者自己权利被侵犯之日”开始计算。劳动争议仲裁不是完全意义上的“官司”，是一种“准司法”的行为。劳动争议仲裁的提出叫“申请”，所以它也不叫“诉讼时效”，而叫“申请时效”。 诉讼时效是指权利被侵犯到提起诉讼的整个时间段，即开始到结束的时间。根据《劳动法》以及相关的规定，劳动争议的申请时效为60天。

与劳动争议诉讼时效划上等号，以至于造成审判实践中有大量劳动争议诉讼的权益人因超过60日的仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由，被判决驳回诉讼请求而得不到司法上的救济。笔者认为，《解释》的该条规定有进一步商榷的必要，以澄清劳动争议仲裁申诉时效与诉讼时效的关系，切实保护劳动关系当事人各方的合法权益。笔者不揣浅陋，拟就劳动争议仲裁申诉时效与诉讼时效的联系与区别作一探究，以期抛砖引玉，就教于方家。

劳动法规定劳动争议当事人应当在争议发生之日起６０日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。司法实践中一般将因不可抗力和有正当理由超过６０天，作为仍然可以受理的事由。  对“不可抗力”可以按民法通则的规定去理解，但对何为“正当理由”，最高法院的司法解释、劳动和社会保障部的有关规定都没有作过具体界定。

《劳动法

劳动争议仲裁机构处理劳动争议案件，一般应当从劳动争议仲裁机构收到仲裁申请的60日内结案，案情复杂需要延期的，经批准后可适当延长。 出现请示待批、工伤认定或伤残等级鉴定、当事人因故不能参加仲裁活动等客观情况的，应视为仲裁活动中止，中止期间不计入劳动争议仲裁机构办案的时效内。 《劳动争议仲裁委员会办案规则

就意味着当事人保护其劳动权益的胜诉权即行丧失。因此，全面理解和把握仲裁申诉时效，对于劳动争议当事人参加仲裁具有特别重要的意义。 <1>．一般申诉时效。根据《劳动法》第82条规定：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出申请。”即劳动争议当事人的仲裁申诉时效为自劳动争议发生之日起60日，超过这一期限提起申诉，仲裁委员会可以不予受理。

如何防止用人单位恶意拖延劳动争议仲裁时间 全国人大常委会2007年12月29日表决通过了《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，这部法律会给劳动者带来些什么便利和权益保障？记者日前采访了劳动和社会保障部副部长孙宝树。 防止用人单位恶意拖延时间,部分案件可“一裁终局” 过去，曾有不少申请仲裁的劳动者抱怨，诉讼程序太复杂、时间太长，实在拖不起。在《劳动争议调解仲裁法》实施后，这一状况将得到改变。

劳动仲裁申请期限为一年 仲裁裁决时限为45天劳动保障部公布了《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》宣传提纲。规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。为了提高劳动争议仲裁效率，《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。

双倍工资 仲裁时效 劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。用人单位未订立书面劳动合同而依法应当支付的另外一倍工资属于劳动报酬，在劳动关系终止后一年内提出均可，不会超过仲裁时效。

一般的期限是50天，其中5天是受理的批准期限，45天是仲裁期限；如果需要延长，最长可以延长15天，整个过程不超过65天。

劳动者通过劳动争议仲裁、民事诉讼、行政复议、行政诉讼等法律途径维护自身合法权益，或者申请工伤认定、职业病诊断与鉴定等，一定要注意在法定的时限内提出申请。如果超过了法定时限，有关申请可能不会被受理，致使自身权益难以得到保护;即使被受理，也可能因为超过法定时限而请求主张得不到支持。主要的时限包括： (1)申请劳动争议仲裁的