《劳动争议调解仲裁法》由中华人民共和国全国人民代表大会常务委员会通过。为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定制定的法律。下面我们一起来看看《劳动争议调解仲裁法》的六大亮点。 亮点一： 延长了申请劳动争议仲裁时效期间。按现行规定应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

劳动仲裁法，全称《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，由中华人民共和国全国人民代表大会常务委员会通过。为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益

是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。下文是律咖网小编整理的北京劳动仲裁程序

劳动仲裁案件受理后紧接着就是开庭审理，那么劳动仲裁开庭程序是怎样的呢？下文是律咖网小编整理的劳动仲裁开庭程序，希望对大家有所帮助。 一、仲裁庭准备阶段 书记员： (1)申诉人(姓名或单位名称)诉被诉人(姓名或单位名称)(案由)争议一案，仲裁庭审理即将开始。请双方当事人及各自委托代理人按指示牌就座

下文是律咖网小编整理的上海劳动仲裁程序，希望对大家有所帮助。 上海劳动仲裁程序 1、受理： 仲裁委员会在收到仲裁申诉书后，应在7日内决定是否受理，并将决定在7日内通知当事人。被受理的争议案件，当事人应按时交纳仲裁费用

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。那么申请劳动仲裁的程序是怎样的？ 申请劳动仲裁程序： 申诉 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

如果想要变更劳动仲裁请求该怎么办？变更劳动仲裁申请书该怎么写呢？下面是律咖网小编提供的一个范本，希望对大家有所帮助。 变更劳动仲裁申请书 申请人：王xx，男，汉族，19xx年7月16日出生，住xx省xx市矿务局二矿小南坑52楼3门1号

上海劳动仲裁申请书是怎么写的呢？下面是律咖网小编提供的一个范本

劳动争议仲裁申请书怎么写呢？下面是律咖网小编提供的一个范本，希望对大家有所帮助。 劳动争议仲裁申请书 申请人：××，女，汉族，出生年月日，住址 被申请人：×××公司 地址：×× 法定代表人：××

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。下面我们来了解一下劳动仲裁的基本常识。

劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。那劳动争议仲裁调解程序又包括哪几个阶段? 根据法律规定和仲裁实践经验，仲裁调解大致包括以下三个阶段： 1、开始阶段。 劳动争议仲裁调解，应在查明案情、分清责任的基础上进行。

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。劳动纠纷当事人在享有权利的同时，必须承担相应的义务，以维护活动及时性、顺利、合法、公正地进行。那么劳动纠纷当事人在仲裁中应承担哪些义务呢？ 根据《劳动法》及《企业劳动争议处理条例》的有关规定，当事人在仲裁中应履行以下义务： (1)当事人有依法申请仲裁的义务。

企业劳动争议调解委员会，是在职工代表大会领导下，负责调解本企业内劳动争议，协调劳动关系的群众性组织。那哪些劳动争议可由调解委员会调解呢? 调解委员会依法调解企业与职工之间发生的下列劳动争议： 1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议; 2、因执行国家有关工资、社会保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议

企业劳动争议调解委员会，是在职工代表大会领导下，负责调解本企业内劳动争议，协调劳动关系的群众性组织。那么调解委员会制作的调解协议书是否具有法律约束力呢？ 调解委员会的调解协议书不具有法律约束力！ 一方面，这是由于企业调解委员会的性质决定的。企业劳动争议调解委员会，既不是司法、仲裁机构，也不是行政机关，而是在职工代表大会领导下，专门处理企业内部劳动争议的职工群众组织。

劳动争议仲裁和解与仲裁调解有什么区别？ 仲裁中的和解，是指仲裁委员会受理争议案件后，仲裁庭作出仲裁裁决之前，双方当事人通过自愿平等协商，达成和解协议，以解决争议案件，终结仲裁程序的活动。仲裁中的调解，即在仲裁程序中，根据双方当事人的申请或者仲裁庭的自行决定，在仲裁庭的主持下，双方当事人就争议的实体权利、义务自愿协商，达成协议，解决双方争议案件的活动及方式。

企业劳动争议调解委员会，是在职工代表大会领导下，负责调解本企业内劳动争议，协调劳动关系的群众性组织。那么企业劳动争议调解委员会的工作原则是什么呢？ 企业劳动争议调解委员会的工作原则： 第一章 总 则 第一条 为保障企业劳动争议调解委员会(以下简称调解委员会)及时、有 效地开展工作，妥善处理劳动争议，根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》，制订 本规则。

企业劳动争议调解委员会，是在职工代表大会领导下，负责调解本企业内劳动争议，协调劳动关系的群众性组织。那么劳动争议调解委员会的调解程序是怎样的呢？ 调解委员会受理当事人调解申请后，一般按以下程序进行调解： (一)及时指派调解员对争议事项进行全面调查核实，并做好调查笔录; (二)由调解委员会主任主持召开有争议双方当事人参加的调解会议，简单的争议，可由调解委员会指定1-2名调解员进行调解

劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动纠纷。那劳动争议发生后该怎么申请仲裁呢？ 劳动争议发生后，当事人应当从知道或应当知道其权利被侵害之日起六十日内，以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人因不可抗力或者有其它正 当理由超过上述规定的申请仲裁时效的除外。当事人向仲裁委员会申请仲裁，应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。

劳动者与用人单位发生劳动争议后该怎么处理： 1.双方当事人自行或委托工会、律师等他人进行协商解决。  2.不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会，或地区性、行业性劳动争议调解委员会申请调解;外地劳动力与用人单位发生劳动争议的，应当向所在区县的外地劳动力劳务纠纷调解委员会申请调解。  3.不愿调解或调解不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。