现在很多用人单位会找各种理由和劳动者解除劳动合同，我国的劳动合同法也规定了用人单位如果违法辞退员工的是需要支付经济补偿金的，那么 经济补偿金的计算标准 是多少呢？下面律咖小编为大家整理了这方面的知识，欢迎阅读! 公司辞退员工补偿金的计算方法: 1.协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算) 2.

退休年龄，劳动合同终止的

孙某自2001年起 (年满50周岁)即达到法定退休年龄，双方劳动关系终止。此后，孙某虽继续为环境卫生服务中心工作，但双方之间的关系应按劳务关系对待。据此，驳回孙某的诉讼请求。 “退休人员再就业，与用人单位之间形成的是劳动关系还是劳务关系

” 《劳动合同法实施条例》第十三条规定：“用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。”可见，2008年《劳动合同法》施行以后，劳动合同的终止只有法定终止，没有约定终止。 因此，在《劳动合同法》实行以后，只有在法定情形下劳动合同才能终止，用人单位与劳动者不能再自由约定劳动合同的终止条件。

劳动合同的解除是劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。律咖网小编为您整理相关知识，希望能对您有所帮助。 网友提问： 何时可以终止劳动合同?何时可以一方提出解除劳动合同? 律师解答： 一、何时可以终止劳动合同 1、劳动合同期限届满，即如果一个劳动合同到期

无固定期限劳动合同 没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。那么，无固定期限劳动合同可以终止吗? 网友提问： 无固定期限劳动合同可以终止吗?它跟终身制一样吗? 律师解答： 一、无固定期限劳动合同可以终止吗 无固定期限劳动合同并不是不能终止。 根据《劳动合同法》的规定：无固定期限劳动合同仅仅是“无确定终止时间”而不是说就没有终止时间。

与解除有什么区别呢?不管是终止劳动合同还是解除劳动合同都与劳动者息息相关，但是，很少有人了解这二者之间，到底有哪些区别?律咖网小编为您整理相关知识

与每个劳动者息息相关，关系着劳动者的切身利益，但是，很少有人了解，不得终止劳动合同的情况有哪些?律咖网小编为您整理不得终止劳动合同的情况，让您全面了解终止劳动合同的相关知识。 网友提问： 什么是终止劳动合同?不得终止劳动合同的情况有哪些? 律师解答： 一、什么是终止劳动合同 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。

在当代社会，有部分用人单位在劳动者合同到期之后，不与劳动者续签合同。那么，像这种 劳动合同 到期未续签有补偿吗?律咖网小编为您整理相关知识，希望能对您有所帮助。 网友提问： 劳动合同到期未续签有补偿吗?终止劳动合同的条件是什么? 律师解答： 一、劳动合同到期未续签有补偿吗 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的

终止劳动合同是企业劳动合同法律效力的终止，也就是双方当事人之间劳动关系的终结，彼此之间原有的权利和义务关系不复存在。那么，单位违法终止劳动合同怎么办? 网友提问： 劳动合同终止的情形有哪些?单位违法终止劳动合同怎么办? 律师解答： 一、劳动合同终止的情形 1、劳动合同期满的

终止劳动合同是企业劳动合同法律效力的终止，也就是双方当事人之间劳动关系的终结，彼此之间原有的权利和义务关系不复存在。 网友提问： 劳动合同可以终止的情形有哪些?终止劳动合同要办理哪些手续? 律师解答： 一、劳动合同可以终止的情形 根据《劳动合同法》规定，有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的

劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。那么，劳动合同逾期终止是什么呢？劳动合同终止的经济补偿又是什么呢？相信在本文中，您能找到您想要的答案。 网友提问： 劳动合同的逾期终止是什么?劳动合同终止的经济补偿是什么? 律师解答： 一、劳动合同的逾期终止是什么 基础规定：《劳动合同法

对于劳动者来说很重要，与每个劳动者息息相关，是人们很关心，但是，却不太了解的话题。那么，劳动合同终止的注意事项有哪些？律咖网小编为您整理相关知识，希望能对您有所帮助。 网友提问： 劳动合同终止的条件是什么?劳动合同终止注意事项有哪些? 律师解答： 一、劳动合同终止的条件是什么 《劳动法》第23条规定：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现

终止劳动合同是企业劳动合同法律效力的终止，也就是双方当事人之间劳动关系的终结，彼此之间原有的权利和义务关系不复存在。那么，终止劳动合同通知书范本到底是怎样的呢? 网友提问： 提前终止劳动合同有哪些问题?终止劳动合同通知书怎么写? 律师解答： 一.提前终止劳动合同问题 1、劳动合同期限届满，即如果一个劳动合同到期

这是很多用人单位都很关注的热门话题。在一个企业中，难免会有处于哺乳期的女性员工。那么，在哺乳期间，企业能不能终止劳动合同呢?律咖网小编为您整理相关知识，希望能对您有所帮助。 网友提问： 外商投资企业在女职工孕期、产期、哺乳期间

应该向劳动者出具书面证明。可是，在现实生活中，也有用人单位在解除或终止劳动合同时，并没有向劳动者出具书面证明，只是口头通知。那么

在一般情况下，用人单位 终止劳动合同 之后，应该支付经济补偿金给劳动者作为补偿。但是，很少有劳动者具体了解终止劳动合同经济补偿金如何计算？终止劳动合同的经济补偿金对于劳动者来说很重要，劳动者对于终止劳动合同的经济补偿金的计算方法有一定了解也是很有必要的。 网友提问： 终止劳动合同经济补偿金如何计算? 律师解答： 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。

相信这是大家都很关心，但是却不太了解的话题。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。律咖网小编为您整理相关知识，希望能对您有所帮助。 网友提问： 什么是劳动合同的终止? 律师解答： 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。

这一直是人们关心的，但是却不太了解的话题。终止劳动合同申请书与每个劳动者都息息相关。那么，终止劳动合同申请书到底怎么写呢? 网友提问： 终止劳动合同申请书怎么写？ 律师解答： 终止劳动合同申请书 一、甲、乙双方于 年 月 日签订的劳动合同甲方合同条款之( )项原因决定自 年 月 日终止与乙方签订的劳动合同 1、 合同期限届满不再续订新的劳动合同

之后的经济补偿是很多劳动者都很关心的话题，经济补偿是企业依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。那么