《工伤保险条例》规定，工伤职工亲属享受以下待遇： (一)从工伤保险基金支付当地职工平均工资6个月的丧葬补助金; (二)从工伤保险基金按月支付供养亲属抚恤金：配偶为本人工资的40%，其他亲属为本人工资的30%，孤寡老人或者孤儿按照上述标准增加10%; (三)从工伤保险基金支付当地职工平均工资标准48至60个月一次性工亡补助金。

企业在劳动合同中规定“工伤概不负责”是不合法的，它不符合宪法和有关法律的规定，最高人民法院（88）民他字第1号中规定，这种做法是无效的民事行为。

我和公司签定了一份3年的劳动合同,当时签定的时候人事部的和我说等老板签字后给合同我.但是到现在我都没拿到那合同.前几天我去问要我的合同.但是他和说什么合同所还没办理好!我不相信这样的说法.但是我说不过他们.请问我现在要怎么办? 就算不签合同，只要你能证明你们之间确实有雇佣关系，这个劳动雇佣关系就存在。出了问题你老板就得负责。现在你可以到劳动行政主管部门去要求单位签订正式的劳动合同。

法律部门提醒广大从业者，谨防一些用工单位在劳动合同方面布设的陷阱。 一是“霸王合同”。用人单位在合同条款中处处体现“我说了算”，令求职者处于被动从属地位。 二是“押金合同”。通常做法是在招工时收取风险基金、保证金、抵押金。 三是“暗箱合同”。多见于民营企业，采用格式合同，根本不与劳动者协商，不向劳动者讲明合同内容。

首先，应掌握判断书面协议是否劳动合同的方法。根据《劳动部办公厅关于调入合同有关问题的复函》(劳办发[1995]223号)的规定，只要是劳动者与用人单位为确立劳动关系而订立的以劳动权利与义务为主体内容的书面协议，均应视为劳动合同。也就是说不论该书面协议叫什么名称，只要其主体内容是劳动权利和义务，就是劳动合同。

制作范本：依据《劳动法》、《陕西省集体合同条例》等法律法规，拟定《集体合同》和《员工劳动合同书》范本，下发用人单位参考或直接使用。 (二)、组织签订：指导用人单位与工会组织或员工通过平等协商的方式，依法签订《集体合同》和《员工劳动合同书》

在本市行政区域内的企业、个体经济组织,以及国家机关、事业单位、社会团体等用人单位与劳动者建立或形成劳动关系的,都要签订劳动合同。

劳动者和用人单位签订劳动合同时，也要遵循一定的手续和步骤。根据《劳动法》的有关规定，签订劳动合同的程序一般为： 一、提议 在签订劳动合同前，劳动者或用人方提出签订劳动合同的建议，这一般称为要约，如果用人方通过招工简章、广告等渠道提出招聘请求，另一方接受建议并表示完全同意，这称为承诺。一般情况下都是由用人方提出和起草合同文本草案

也没有为其缴纳保险，于是朱某到劳动仲裁，告某齿科技术有限公司，要求2月至4月的双倍工资，补缴保险、违法解除劳动关系要求双倍赔偿。 公司的答辩意见：一、朱某与公司之间不存在劳动关系。1、朱某和公司之间没有签订劳动合同，公司也没有为朱某进行考勤，也没有为朱某发放过工资。2、朱某只与公司的总经理李某发生私人聘用关系，并且每月工资均为公司总经理以现金支付给朱某，与公司没有关系。

自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。 (2)无需经济补偿，但应支付报酬无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 应当向劳动者每月支付二倍的工资经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

实践中，一些用人单位在招聘时要求女性应聘者为未婚，应聘者为获得工作岗位而隐瞒已婚的事实，用人单位在与劳动者签订劳动合同后，以员工签订劳动合同时存在欺骗行为为由解除劳动合同，这样做合法吗？ 用人单位在招聘时设定应聘者为未婚的条件是违法的。《宪法》规定，中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。《就业促进法》规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。

期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。” 《劳动合同法》颁布前，企业不与劳动者签订劳动合同的现象比较普遍，导致劳动关系的认定产生一定困难。由于劳动法倾向于保护劳动者的利益，企业对劳动者承担的责任要高于一般的民事关系。 根据《关于确立劳动关系有关事项的通知

由于林芳找工作时，多次被用人单位以学历太低为由拒绝，于是林芳便让人伪造了一张某名牌大学的假文凭，并与a公司签订了一份为期两年的聘用合同。三个月后，被a公司发现，遂提出提前解除合同。 有人认为, 林芳虽没有文凭但完全可以胜任该工作,故a公司不能仅因林芳持的是假文凭而解除劳动合同。 笔者则认为a公司是有权以此解除劳动合同的。 一方面，林芳的行为属于欺诈。

1999年7月，某公司通过上海市职业介绍中心举办的招聘活动，聘得持有某财经大学(工商管理专业)文凭的刘某为公司销售经理，双方于1999年8月12日签订聘用合同，签订了三年的劳动合同，约定试用期为6个月。在合同履行6个月后，公司查实到刘某的学历证明系伪造，遂通知刘某立即解除劳动合同。刘某不服向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求确定劳动合同有效，并支付解除合同的经济补偿金。

到法定工作年龄的情况下与其签订劳动合同，该行为明显属于欺诈行为，且杨某签订合同时实际年龄未满十六岁，劳动法已明确规定禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，杨某不具备签订劳动合同的主体资格，因此，其与工厂签订的劳动合同应认定为无效。

用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。”李某在与公司签订劳动合同时，故意隐瞒自身的真实情况，虚报自己的真实文凭及毕业院校，使用人单位产生错误的认识，做出错误的意思表示，李某的行为属于欺诈，违反了诚信原则，根据法律规定，李某与公司所签订的劳动合同应属无效。

自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。”李某在与公司签订劳动合同时，故意隐瞒自身的真实情况，虚报自己的真实文凭及毕业院校，使用人单位产生错误的认识，做出错误的意思表示，李某的行为属于欺诈，违反了诚信原则，根据法律规定，李某与公司所签订的劳动合同应属无效。

订劳动合同应注意事项 近日，记者从本市多家中基层人民法院了解到：劳动争议案件已经成为上升幅度最大的民事案件之一。法院在审理劳动争议案件中发现，一些合法权益受到侵害的劳动者，因为没有与被告单位签订劳动合同或是签订的劳动合同条款对自己不利，而在发生劳动争议案件之后，处于被动地位。

新劳动合同签订期限： 根据《劳动合同法》 第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。

在校生签订的劳动合同是否有效? 有些求职中的大学生在被用人单位看中后，一般会先在单位实习一段时间。此时他们在表面上具有双重身份，既是在校大学生，又是企业员工。在此期间，如果大学生与企业发生各种纠纷