不论何种类型的劳动合同，也不需要任何条件，都可以协商解除 无要求 需支付 员工提出 无要求 无需支付 单位解除的情形 即时通知解除劳动合同（过失性解除劳动合同） 试用期内不符合录用条件 随时 无需支付 严重违纪 随时 无需支付 造成重大损害 随时 无需支付 兼职

公司未提前一个月通知，要求支付一个月工资的代通知金。3、公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。4、公司支付2010年10月1日至3日的加班费。5、公司为其补交入职以来的社会保险。 请问：如果你是仲裁员，你会怎么裁决“tohey”的仲裁请求? 解答: 非全日制用工，是指以小时工资计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

劳务派遣单位与被派遣劳动者之间建立的是劳动关系，因此，《劳动合同法》规定的劳动者可解除劳动合同的情形同样的适用于被派遣劳动者与劳务派遣单位。《劳动合同法》第六十五条规定，被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。因此，被派遣劳动者在以下情形下可以与劳务派遣单位解除劳动合同： (1)被派遣劳动者与劳务派遣单位协商一致，可以解除劳动合同

用人单位与劳动者解除劳动合同的附随义务 《劳动合同法》第四十二条规定：对于从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得解除、终止劳动合同。第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

除非职工因违纪等重大过错而被企业要求解除劳动关系的，企业则有权要求其赔偿有关培训费用。 三、劳动者在符合有关规定或劳动合同约定的情况下解除劳动关系，企业不得要求其赔偿培训费;除非职工违反规定或约定解除劳动合同，并对用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿培训费。

元旦加班一天(8小时)，该职工加班费计算公式为：4.48元×300%×8小时=107.52元;1月2日和3日加班二天(每天加班8小时)，该职工加班费计算公式为：4.48×200%×16小时=143.36元。如果劳动者加班，用人单位未能按照有关规定支付工资报酬，劳动者可向各级劳动保障监察机构举报投诉。 二、长期被迫加班有权解除合同吗 劳动者具有劳动合同的法定性。

在当代社会，用人单位要求 解除劳动合同 的情况经常发生，但是，劳动者要求解除劳动合同的情况也并不少见。那么，劳动者要求解除劳动合同的程序到底是怎样的呢?律咖网小编为您整理相关知识

是劳动者与用人单位之间劳动关系确立的一种书面协议。劳动合同对于每个劳动者来说都具有很重要的作用。如何解除劳动合同?相信这是很多人都很关心，但是却不太了解的话题。律咖网小编为您整理相关知识

之后，用人单位应该给劳动者一定数额的经济补偿金。但是，很少有人了解，协议解除劳动合同的经济补偿金到底是多少? 网友提问： 协议解除劳动合同的经济补偿金标准是怎样的? 律师解答： 一、协议解除劳动合同的经济补偿金 协议解除劳动合同的经济补偿金《劳动合同法》第三十三条：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项

经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。律咖网小编为您整理相关知识

职工医疗期满可以 解除劳动合同 吗?相信这是大家都很关心，却不太了解的话题。律咖网小编为您整理相关知识，希望能对您有所帮助。 网友提问： 职工患病医疗期满可以解除劳动合同吗?如何处理? 律师解答： 关于职工患病医疗期满，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，而被解除劳动合同的争议.

方式有一定了解是很有必要的。劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种。那么，劳动合同解除的方式到底有哪些呢?律咖网小编为您整理相关知识，希望能对您有所帮助。 网友提问： 劳动合同解除的方式，如何限制单方解除劳动合同? 律师解答： 一、劳动合同解除的方式 《劳动法》第31条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前30日，以书面形式通知用人单位。

违反和解除劳动合同的经济补偿办法 劳动部 违反和解除劳动合同的经济补偿办法 1994年12月3日，劳动部 第一条 为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，制定本办法。 第二条 对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。

用人单位在什么情况下可以单方解除劳动合同? 根据《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条，《劳动合同法实施条例》第十九条的规定，用人单位可以单方解除劳动合同的情况主要有： (一)用人单位与劳动者协商一致的; (二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; (三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的; (四)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

对违纪职工解除劳动合同应注意什么问题? 答：《劳动合同法》第三十九条第二项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。 用人单位的规章制度是根据国家法律、法规制定的，它具体规定了劳动纪律的要求，是保证用人单位全体人员协调一致进行劳动的行为准则，因此，劳动者必须遵守用人单位的规章制度。

人的意思表示，因此用人单位注意以下几方面的问题： (1)由于单方解除劳动合同通常是在对方并不同意解除劳动合同的情况下发生的，单方解除劳动合同必须严格依照法律规定或者劳动合同约定的条件进行。 (2)企业和劳动者在有关限制条件上有较大区别。 (3)解除劳动合同程序上要合法。 (4)解除劳动合同成本问题。 应对方法： 1、善于利用劳动者的过失解除劳动合同

劳动法律咨询：我跟公司签了三年的合同。工作了13个月，公司非法解除劳动合同，要赔偿我多少?法律依据是什么？另外，非法解除劳动合同后，要求的赔偿金和补偿金有什么区别?我月平均工资为3000元。 法律咨询师：一，用人单位没有合法的事实和理由

劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。下面律咖网小编解决了北京法律在线咨询站中网友提出的相关疑问，希望能帮助到你,如有其它劳动法律咨询问题，可拨打律咖网24小时在线法律咨询电话,进行法律服务咨询。 不少劳动者和用人单位对合同解除时，应该办理些什么样的手续，并不能非常清楚，以至于在现实工作中，劳资双方往往因此产生许多争端。

劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。下面律咖网小编解决了北京法律在线咨询站中网友提出的相关疑问，希望能帮助到你,如有其它劳动法律咨询问题，可拨打律咖网24小时在线法律咨询电话,进行法律服务咨询。 即具备法律规定的条件时，用人单位享有单方解除权

或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的)的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 (2)预告解除 用人单位应当提前30天采用书面形式通知劳动者本人方可解除合同。 《劳动合同法》第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后