劳务关系和雇佣关系的概念 劳务关系是指劳动者与用工者根据约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的法律关系; 雇佣关系是指雇员在一定或不特定的期间内，接受雇主的指挥与安排，向雇主提供劳务，雇主向雇员支付报酬的权利义务关系。 二、两者可以从以下几个方面来区分： 1、关系主体是否特定。

权利义务的前提与基础。随着人们法律意识的提高，大部分合伙个人在合伙过程中均会签订书面合伙协议，以保障合伙事务的顺利开展，但也有部分个人合伙无书面合伙协议，在这里

根据民事诉讼法及劳动法的规定，劳动争议案件应首先经过劳动争议仲裁，对仲裁裁决不服的可在规定的时间内向人民法院提起诉讼，在法定期间内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行，在执行程序中经人民法院审查如符合法律规定的相应条件时，人民法院可以作出不予执行的裁定。

首先，我们确定一个前提，这里讨论的是劳动关系下的“辞职”。需特别说明，在劳动关系下，“辞职”并非劳动法律中的表述，只是实践中大家习惯于称呼“辞职”，准确地说，应该叫“解除劳动合同”。 正常情况下，员工如果提前了30日书面通知用人单位解除劳动合同，用人单位能否以不批准离职来限制员工解除劳动合同? 员工解除劳动合同，并不需要用人单位批准。

过错性解除劳动合同(依据：《劳动合同法》第39条) 1、适用范围： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的

试用期内用人单位违法解除劳动合同的规定 根据《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金(=经济补偿金×2)。

2014年，申请人张某某向市劳动人事争议仲裁委员会(现名市劳动人事争议仲裁院)提出申请，要求确定与某工程有限公司的劳动关系。 申请人刘某某称，该工程有限公司在取得某路段施工权后，违法将该工程部分转包给向某某。刘某某在当年5月，经向某某雇请，进入一隧道工地做事，工作内容是在喷浆机旁边掺水泥。当年6月3日凌晨5点左右，溅出的水泥浆不慎溅入申请人双眼，申请人随即就医。

近年来，由于房地产的暴利，导致房地产市场的火热。于是，建筑市场发展的同时也为建筑工人提供了工作岗位。但是，基于机械作业的普遍性和建筑工地工作环境复杂的特点，工地上受伤的情况时有发生。本人在工作中也经常接到电话咨询，询问如何处理及索赔。现就这一问题给予简略论述。 首先，发生事故后一定记得保留证据，应当向有关部门报案如报警、报120、报劳动监察、报安全部门等，保留在工地受伤的证据。

根据劳动合同法规定，未签订书面劳动合同，可以要求单位支付双倍工资。然而，很多劳动者不清楚，要求支付双倍工资是有期限限制的，最长不超过11个月，且应当在仲裁时效期间内提出，否则将得不到法律支持。因为未签订劳动合同的双倍工资是具有惩罚性赔偿的性质，与劳动者付出劳动取得相应报酬有本质上的差别，所以应适用一年的仲裁时效期间。 一、未签订劳动合同支付双倍工资的期限为11个月。

尽管是劳务公司雇佣的，还是按照提供劳务者受害去立案。 好了，上面是对案由规定的一个说明。在实际操作中，这种案子关键所在就是证据!到底能不能证明①雇佣关系的成立②在劳动过程中受伤害的事实。若能证明这两点，那么这种案子就成功一半了。至于怎么证明上述两点，一般情况下就是靠录音证据，工友的证人证言了，若受伤的时候是打的120，救护车现场出警的，出警记录也能作为一个证明。

者不签劳动合同便可得到双倍工资的权利。因此，如果员工故意或不愿意签订劳动合同，则无权获得两倍工资，而企业在这种情况下可以解除劳动关系并且不用支付经济补偿金。 另外，《劳动合同法》规定，终止固定期限劳动合同也要支付经济补偿，但前提是“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外”。这表示如果用人单位保持或提高工资等条件下，劳动者仍不续约，则企业也不需要支付经济补偿。

用人单位可能会以“不能胜任工作”为名义解除劳动合同，但根据什么来认定“不能胜任工作”? 一、用人单位的规章制度规 要求该制度基于自己企业的实际情况，作出细致性地表述，要具体罗列出哪些行为属于不胜任工作的表现，有了这个，对于后期对不胜任工作的认定

泵车停工47天的直接损失75717元。2012年9月6日，田阳县劳动人事争议仲裁委员会作出不予受理通知书，认为广西某混凝土公司的申请不属于劳动争议案件，不符合受理条件，决定不予受理。后广西某混凝土公司向田阳县人民法院起诉

相关案情之后，董作义律师给出了解答。认为周某应该认定为工伤，周某是用人单位临时雇佣的职工，虽未签订劳动合同，但双方存在事实劳动关系，黄某生前是受用人单位的指派，在其安排的工作时间和工作地点进行清扫路面污泥，因发生交通事故而死亡，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，双方已形成事实劳动关系

《劳动合同法》第39条第(一)项规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位有权解除劳动合同。因此，用人单位试用期解除合同不能随意为之，必须符合法律规定的条件。否则，则属于违法解除劳动合同，须支付经济赔偿金。具体而言，试用期解除劳动合同须符合以下要件： 1、用人单位有合法具体明确的录用条件 要对“录用条件”事先进行明确界定。录用条件一定要合法、明确、具体，可操作。

即使公司没有参加工伤保险，也应该根据《工伤保险条例》规定的赔偿项目进行赔偿。王某在工作中因操作机器受伤，根据国务院《工伤保险条例》第十四条第(一)项的规定：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，属于工伤。据此可以认定，王某受伤属于工伤范畴，用人单位应该给予赔偿。对于公司所指出的 “试用期内不享受工伤保险待遇” 更是没有法律依据。

这类中介往往是“一间小屋、两部电话、三个人”，当求职者交纳数目不菲的中介费后，他们就会列出一堆要么不要人、要么不招没经验的人的单位名单，甚至有的单位根本不存在。当求职者回过头要求退钱时，他们便会露出“我是流氓我怕谁”的嘴脸——求职者想从他们口袋里拿回钱，难! 合同骗局。龙华劳动律师认为，“磨刀不误砍柴工”，在签订合同时一定要仔细阅读各项条款，必要时咨询有经验的人的意见。 试用骗局。

在能力没有大幅提升，资源没有更多利用的情况下，只是通过跳槽就能获得更多的薪水，在这背后往往有隐情。龙华劳动律师认为,要么你处于职业不稳定期，本身没有一个稳定的“市值”，要么高薪水背后有着更多的付出。如果这种付出只是辛苦一些倒也罢了，但是如果以错过职业发展时机为代价，那就太不值了。 二诫，不要频繁跳槽。

此事，作为学校与企业之间的联接。 2.退休人员。 退休人员要分为两类，一类是已经办理退休手续享受退休待遇的人员;另一类是虽达到退休年龄(通常为男满60周岁，女满50周岁，女干部满55周岁，特殊岗位可提前)，但未能享受退休待遇的人员。 一般认为，已享受退休待遇的人员不属于《劳动法》所规定的劳动者，其退休后被返聘而与用人单位形成的关系不是劳动关系，而只是劳务关系，不受劳动法律法规的调整。

的员工形成的劳动关系在劳动者已达法定退休年龄时就自动终止。 【律师提示】 劳动者已达法定退休年龄劳动关系终止的经济补偿金支付： ①劳动者因退休已经开始享受基本养老保险待遇的，不需给予经济补偿金; ②劳动者达到法定退休年龄，但由于缴费年限达不到享受基本养老保险待遇的，用人单位可以终止劳动关系/但必须支付经济补偿金。 【法条链接】 《劳动合同法》 第四十四条　有下列情形之一的