近日，在胶州市某家用纺织品制造有限公司工作的杜某因故被单位解除劳动合同。尽管单位按《劳动合同法》规定的标准给了杜某经济补偿，但杜某认为她在没有享受今年带薪年休假的情况下与单位解除劳动合同，单位应支付未休年假工资报酬。而单位认为解除合同之前未安排休假是杜某自己的责任，单位不会再支付额外的补偿。协商不成，杜某遂向当地劳动保障部门投诉。 经劳动保障部门调查，杜某反映的问题基本属实。

张付杰律师劳动系列讲座之劳动者年休假 谈起年休假，相信大家并不陌生，也有很多劳动者因为年休假的问题与单位闹得不愉快而咨询本律师。这次讲座，本律师将详细讲解劳动者年休假的问题。 一、什么是年休假 所谓“年休假”就是在劳动者为单位提供一年年限工作后，单位给予劳动者带薪休假的福利待遇。

病假可以连续休多长时间，劳动法并未做出规定，主要由公司的规章制度以及劳动合同来确定； 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定,任何企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗期。

《企业职工带薪年休假实施办法》[1]已于2008年7月17日经人力资源和社会保障部第6次部务会议通过，现予公布，自公布之日起施行。 部　长　尹蔚民 二〇〇八年九月十八日 实施办法 第一条　为了实施《职工带薪年休假条例》（以下简称条例），制定本实施办法。 第二条　中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位（以下称用人单位）和与其建立劳动关系的职工，适用本办法。

工作满一年指在单位试用期结束后工作时间满一年，应当按合同签订的时间算 。

年休假工资的基本规定在一般情况下职工享受年休假期间可以获得与日常工作期间相同的工资，其具体计算公式为：职工本人月工资÷月计薪天数(21.75天)。 年休假所依据的月工资标准与《劳动合同法实施条例》第二十七条规定的经济补偿月工资标准基本一致。即：前十二个月应得工资总额-前十二个月加班工资总额后的月平均工资。如职工在本单位工作时间不满十二个月的，按实际月份计算月平均工资。

探亲假，是指职工享有保留工作岗位和工资而同分居两地，又不能在公休日团聚的配偶或父母团聚的假期。它是职工依法探望与自己不住在一起;又不能在公休假日团聚的配偶或父母的带薪假期。《国务院关于职工探亲待遇的规定》是1981年出台的，探亲假是指职工与配偶、父母团聚的时间，根据实际情况可以给予路程假。

《国务院关于职工探亲待遇的规定》第5条规定，职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。 第6条规定，职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30％以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。 需要指出的是，对非国有企事业单位的职工是否有探亲假，国家无规定。

应该在休假期间探亲；如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。

根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，享受探亲假必须具备以下条件： （1）主体条件，只有在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工才可以享受探亲假待遇。 （2）时间条件。工作满一年。 （3）事由条件。一是与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；二是与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。

探亲假，是指法律法规规定的为了适当地解决职工同亲属长期远居两地的探亲问题，职工享有保留工作岗位和工资而同分居两地，又不能在公休日团聚的配偶或父母团聚的假期。它是职工依法探望与自己不住在一起；又不能在公休假日团聚的配偶或父母的带薪假期。

《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。在实践中有些单位对于劳动者未休的年休假会及时向劳动者进行折薪补偿，但更多的情况是，用人单位未安排劳动者休年休假，也不向劳动者支付这笔300%的年休假工资报酬。

随着炎热的夏季来临，不少企业的生产、销售处于淡季，用人单位也在这个阶段安排员工轮流享受年休假。对于享受年休假应注意哪些问题，本律师将结合相关的案例对可能遇到的四大问题作出介绍： 一、年休假的工作年限如何确认、计算？ 根据《职工带薪年休假条例》规定：“员工如果连续工作满十二个月以上的，享受年休假。”即工作年限满一年以上是员工享受年休假的一个重大标志。

职工请事假（含病假）期间的工资待遇，国家机关和事业单位实行照发工资的制度。企业根据职工的不同性质而实行不同的制度，企业中的工人由于享受加班加点工资待遇，所以一般在事假期间不发工资；企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇，请事假每个季度在两个工作日以内的，照发工资，超过两个工作日以上的，其超过天数不发工资。

《劳动法》第四十五条规定：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。目前，国务院尚未颁布带薪年休假办法。劳动部1995年8月11日印发的《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》规定：实行新工时制度后，企业职工原有的年休假制度仍然实行。

公司2011年国庆放假通知 各位同事： 根据国务院办公厅关于2011年国庆节放假的相关规定和本公司的实际情况与工作安排，现将我公司2011年国庆节放假安排通知如下： 国庆节放假安排：10月1日至7日放假调休

2011国庆放假安排 2011国庆放假安排为：10月1日至7日，共七天。10月1日(星期六)、10月2日（星期日）、10月3日（星期一）、10月4日（星期二）、10月5日（星期三）、10月6日（星期四）、10月7日（星期五）放假七天，其中10月1日至3日为法定节假日，10月8日（星期六）、10月9日（星期日）正常上班。

2011公司国庆放假通知格式范文 公司各部门及全体员工：     根据国务院对2011年国庆节的放假通知精神，结合我公司实际情况，现将我公司十一放假具体安排通知如下：         国庆节放假安排：10月1日至7日放假调休，共7天。10月8日(星期六)、10月9日(星期日)上班。     祝公司全体员工节日快乐！ 放假期间，公司电话无人接听

2011年十一放假通知 各位： 根据国务院办公厅关于2011年国庆节放假的相关规定和本公司的实际情况与工作安排，现将我公司2011年国庆节放假安排通知如下： 国庆节放假安排：10月1日至7日放假调休，共7天。10月8日(星期六)、10月9日(星期日)上班。 放假之前请各部门做好节前工作安排。

根据国务院有关文件规定，结合公司目前实际情况， 经上级领导研究决定：“国庆节”放假7天：即10月 1日-7日，其中，10月1日-3日为国庆节法定假日， 10月1日、2日公休调至10月4日、5日休息，10月6日 、7日两天休假调至10月8日和10月9日上班，10月 8日正式上班。