或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。”宋某在公司工作已经3年。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条规定：“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月。”宋某可享受3个月的医疗期。

为：连续工龄不满1年者，发给本人工资的40%;满1年不满3年者，发给本人工资的50%;满3年及以上者，发给本人工资的60%。 另外，如果按上述规定支付给职工的病假工资或疾病救济费低于当地最低工资的80%，则应按当地最低工资的80%支付。

病假现在分为六个月以内病假与六个月以上病假两种。 职工病假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： 1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第二款规定，用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。 根据上述规定，只有职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位才可以只支付其正常工作期间的工资收入，而不用300%支付年休假工资报酬。

探亲假系职工与配偶、父母团聚的时间。关于这个问题，国务院于1950年2月曾颁发过《关于工人、职员回家探亲的假期和工资待遇的暂行规定》，经过20多年的实施后，于1981年以国发36号文件公布了《关于职工探亲待遇的规定》

劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付

企业职工病假工资及疾病救济费的给付，以职工休工前6个月的平均工资为计算基数（不含奖励工资、各项补贴），仍按照《劳保条例》规定的连续工龄及计发比例计发。按此计发的病假工资最高不得超过同期企业平均工资的150%。疾病救济费不得高于同期企业平均工资的70%，不得低于当地生活困难补助标准。

连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费，其标准为： 1． 连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发； 2． 连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发； 3． 连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发； 本人工资按职工正常情况下实得工资的70%计算。 （三）职工疾病或非因工负伤休假期间待遇低于本企业月平均工资40%的，按本企业月平均工资的40%计发。

婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。 根据国家劳动总局、财政部(80)劳总薪字29号规定，职工的直系亲属(父母、配偶、子女)以及岳父母或公婆死亡后，职工可请丧假料理丧事。 (一)假期：根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予1—3天的丧假。 (二)路程假：去外地料理丧事的，可根据路程远近，另给予路程假。 (三)工资待遇：工资照发，车船费自理。

原劳动部一九五九年六月一日发出的(59)中劳薪字第67号通知中曾规定，企业单位的职工请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发。这个办法试行以来，有些单位和职工反映，职工结婚时对方不在一地工作，职工的直系亲属死亡时需要职工本人到外地料理丧事的，由于没有路程假，给职工带来了一些实际困难。经研究，现对职工请婚丧假和路程假的问题

 新闻出版总署机关公务员休假请假暂行规定 为加强机关管理、严肃公务员纪律、提高工作效率和工作质量，根据国家有关规定，结合我署实际情况，制定本规定。 一、节假日休假 根据国务院1999年公布的《全国年节及纪念日放假办法》规定，新年(一月一日)放假一日；春节(农历正月初一、初二、初三)放假三日；劳动节(五月一日、二日、三日)放假三日；国庆节(十月一日、二日、三日)放假三日

婚丧假是指劳动者本人结婚或者劳动者的直系亲属死亡时依法享受的假期。婚丧假期间由用人单位如数支付劳动报酬。 二、条件。《婚姻法》规定，结婚年龄，男不得早于22周岁，女不得早于20周岁。职工享受婚假的前提是，达到法定结婚年龄，且与配偶正式办理了结婚登记手续。丧假的条件是，职工的直系亲属死亡。《关于国营企业请婚丧假和路程假的规定》，直系亲属是指父母、配偶及子女。

2005年2月，原告薛某因胃病到医院就诊，医院诊断后建议休息一周。后薛某向公司请了7天的病假。孰料，薛某休息期满到公司正常上班，却收到公司一份解雇通知书。解雇的理由是：“薛某虽向公司请假，但因没有出具医院证明材料未被公司领导批准

工人病假期间可解除劳动关系吗 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：……（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。法律赋予处于病假期间的职工一定的法律保护，即企业不能随意与医疗期未满的职工解除劳动合同，但当该职工存在严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，企业还是可以依据法律法规及规章制度行使解除权。

第一条 为了实施 《职工带薪年休假条例》 (以下简称条例)，制定本实施办法。 第二条 中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位 (以下称用人单位)和与其建立劳动关系的职工，适用本办法。 第三条 职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假 (以下简称年休假)。 第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。

小李是公司的人力资源专员，近期，公司因经济效益不好要裁7名员工。在计算经济补偿及有关费用时，小李犯了难，这7个人，公司都没有安排休年假，要不要给这些人发未休年假的工资呢?应该怎么发? 分析：公司应该给这7人发未休年假工资。

尊敬的科长、处长、主任(只选其一)： 根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定，我拟于2008年 月 日休假 天。休假期间，我的工作已经安排好了，请给于批准为感! 特此申请 申请人： 2008年 月 日 这是给你的说明： 1、申请写好后，先交自己的部门领导批，批了后由部门领导再交公司领导批，最后交考勤部门备查。

且单位按照规定不扣工资的; (3)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的; (4)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的; (5)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 四、用人单位与职工解除或者终止劳动合同时

[工作时间计算] 在不同用人单位工作时间将累计 按照新规定，职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间，职工连续工作满12个月以上的方可享受带薪年休假。 例如：李某先后在三家公司工作了5个月、4个月、6个月，其累计工作时间为15个月，按照已满1年不满10年的标准，本年度应享受5天带薪年休假。

国家人力资源和社会保障部公布的《企业职工带薪年休假实施办法》(以下简称《办法》)于9月18日正式实施，作为此前公布的《职工带薪年休假条例》(以下简称《条例》)的配套规定，《办法》值得关注: 一、明确职工跳槽应累计工作时间 此前发布的《条例》，仅规定了机关、团体、企业、事业单位等单位职工连续工作1年以上，可享受带薪年休假。