年假是劳动者根据工作年限应该享有的福利待遇，但是在平常工作中往往会因为某些原因而导致不能休年假的情况发生，也会有一些公司会以此为由扣员工的全勤奖的情况，那么到底休年假扣全勤奖吗？接下来由律咖网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读！ 对于职工休年假是否应该扣全勤奖，法律并没有明确规定。

女职工是有一些特殊的假期的，怀孕后要是公司想要辞退自己怎么办？接下来由律咖网的小编为大家整理了一些关于 女职工怀孕后需要注意哪些职场维权知识 方面的知识，欢迎大家阅读! 准妈妈职场维权有哪些需知? 一、 产检扣工资吗? 根据2012年4月28日新修订的《女职工劳动保护规定》第六条规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

现在已经有消息说要取消晚婚假，那符合法律规定的生育假可以休多久呢，什么条件下可以延长？接下来由律咖网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读!

新的一年即将到来，那么我们作为劳动者都非常想知道新的一年里放假是怎么安排的，那么接下来由律咖网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读! 2017年元旦放假安排 2017年元旦是1月1日星期日。 2017年元旦放假安排：1月1日至3日放假调休，共3天。 2017年春节放假安排 2017年春节是1月27日星期五，共放7天。

是一家人吃团圆饭的时间，但是很多人都赶不上回家。国务院已经出台了“2016年全国放假时间表”，国家规定春节放假时间为2017 年1月27日 ，所以今年春节除夕会放假。 2017年春节放假安排时间： 春节是法定节假日，法定假期3天，放假调休7天。 故2017年春节放假安排为：2017年1月27日(星期五)至2月2日(星期四)，共7天。其中

探亲假，是指法律法规规定的为了适当地解决职工同亲属长期远居两地的探亲问题，职工享有保留工作岗位和工资而同分居两地，又不能在公休日团聚的配偶或父母团聚的假期。它是职工依法探望与自己不住在一起;又不能在公休假日团聚的配偶或父母的带薪假期。 一、享受探亲假的条件 根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。 但是，终止劳动关系的应当自劳动关系终止之日起一年内提出。结合“年休假”，如果没有“中止”“中断”情形的，则适用“延长”情形，即

试用期辞职需要提前几天： 试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。 尽管试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就可以了，但最好还是做好工作移交，得到领导认可后离职比较妥当。 下面我们来详细了解一下《劳动合同法》对试用期辞职的相关规定： 《劳动合同法》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

l一方下落不明满二年，对方起诉离婚，经公告查找确无下落的。 l一方被宣告失踪，对方起诉离婚的。 l受对方的虐待、遗弃，或者受对方亲属虐待，或虐待对方亲属，经教育不改，另一方不谅解的。 l16、其他导致夫妻感情破裂的情形。 l5民间借贷的利息超过银行同类贷款利息4倍的部分不受法律保护 l【医疗期】劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定

(1994年2月3日中华人民共和国国务院令第146号发布根据1995年3月25日《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》修订) 第一条 为了合理安排职工的工作和休息时间，维护职工的休息权利，调动职工的积极性，促进社会主义现代化建设事业的发展，根据宪法有关规定，制定本规定。 第二条 本规定适用于在中华人民共和国境内的国家机关、社会团体、企业事业单位以及其他组织的职工。

不定时工作制到期后，双方未变更合同，仍按原合同继续履行，劳动者以不定时工作制超过审批期限为由，主张按标准工时制认定权利义务并计付加班费的，没有法律依据。 【 案情】 2010年，原告张悦与被告北京外企市场营销顾问有限公司(简称北京外企公司)签订劳动合同，约定合同期限自2010年4月2日至2014年4月7日，工作时间为不定时工作制。

自从我国开始实行特定节假日 高速公路免费 的规定以来，每年都有很多朋友咨询什么时候高速免费的问题。2017年端午节假期高速免费吗？2017端午节能享受高速免费吗？下文律咖网小编为大家整理了相关知识，欢迎阅读。 2012年7月24日，国务院下发《重大节假日免收小型客车通行费实施方案》。

2017年端午节 即将来临，各大超市重要位置已经被粽子、咸蛋及其松花蛋给承包了。节日气氛是有了，那今年端午放假几天呢？怎么放假？有调休的安排吗？别担心，律咖小编已经为大家整理好了今年端午节的放假安排，欢迎大家阅读了解！ 2017年端午放假安排 2017年5月28日至5月30日放假公休，共3天 5月30日(星期二

降低原工资待遇，二是调整岗位应当合理。 十八、哺乳期女职工享受哪些特殊待遇? 答：依据《女职工劳动保护特别规定》第九条"对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间"。

为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的

最高人民法院5月27日下发通知，公布2015年作出国家赔偿决定涉及的侵犯公民人身自由权的赔偿标准，具体数额为每日219.72元。 国家统计局2015年5月27日公布，2014年城镇非私营单位在岗职工年平均工资(即原“全国在岗职工年平均工资”)数额为57346元，比上年增加4967元;日平均工资为219.72元，比上年增加19.03元。

各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构： 2015 年是中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利70周年。为使全国人民广泛参与中央及各地区各部门举行的纪念活动，2015年9月3日全国放假1天。为方便公众安排假日期间生产生活，特作如下调休：9月3日至5日调休放假，共3天。其中9月3日(星期四)放假，9月4日(星期五)调休，9月6日(星期日)上班。

某的累计工龄和在旅游公司工作期间折算，肖某在旅游公司享有8天带薪休假，根据其工资标准，肖某的诉求不高于法定标准，法院予以支持。 【陈律师说法】 职工连续工作一年以上享有带薪休假，休假天数根据累计工龄分别计算。职工在同一或不同用人单位工作期间以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间，应当为累计工作时间。

劳动者在用人单位的连续工作年限和在不同单位的累计工作年限，对劳动者的权益产生重大的影响，既决定了经济补偿、赔偿金的数额，也决定了一些假期的享受天数，以及其它一些重大权益。 一、工作年限与解除劳动合同经济补偿 劳动合同法规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。若由此发生劳动争议，可以提请劳动争议处理机构予以处理。 一旦加班，争取自己的收入就是合法的了。 《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的报酬： (1)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬