是指用人单位对严重违反劳动纪律但未达到开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的处理措施。辞退是用人单位享有的、不需征求劳动者意见而单方解除劳动合同。 辞退(违纪辞退)是指用人单位对严重违反劳动纪律但未达到开除、除名程度的职工

根据国家有关规定，对下列情况之一，经教育无效的专业技术人员和管理人员可以辞退： (1) 连续两年岗位考核不能完成工作任务，又不服从组织另行安排或重新安排后一年内仍不能完成工作任务的; (2) 单位进行撤并或缩减编制需要减员，本人拒绝组织安排的; (3) 单位转移工作地点，本人无正当理由不愿随行的; (4) 无正当理由连续旷工时间超过三十天的

 因公负伤、致残、丧失劳动能力的; (2) 妇女在孕期、产期及哺乳期的; (3) 享受休假待遇的人员在休假期间的; (4) 患绝症、精神病及本人专业职业病的; (5) 符号国家规定其他条件的。

辞职信，也叫辞职书或辞呈，是辞职者向原工作单位辞去职务时写的书信。辞职信是辞职者在辞去职务时的一个必要程序。 基本格式 格式：辞职申请通常由标题、称谓、正文、结语、署名与日期五部分构成。 (一)标题 在申请书第一行正中写上申请书的名称。一般辞职申请书由事由和文种名共同构成，即以“辞职申请书”为标题。标题要醒目

尊敬的公司领导： 在递交这份辞呈时，我的心情十分沉重。现在由于我的一些个人原因的影响，无法为公司做出相应的贡献。因此请求允许离开。 当前公司正处于快速发展的阶段，同事都是斗志昂扬，壮志满怀，而我在这时候却因个人原因无法为公司分忧，实在是深感歉意。 我希望公司领导在百忙之中抽出时间受理我的离职事项. 感谢诸位在我在公司期间给予我的信任和支持

尊敬的公司领导： 您好!首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。 我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自我进入公司之后，由于您对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在公司的工作，我在软件开发领域学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。 由于我自身能力的不足，近期的工作让我觉得力不从心。

尚未处理完毕，且须由本人继续处理的; (四)正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的; (五)法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形。 同时，担任领导职务的公务员，因工作变动依照法律规定需要辞去现任职务的，应当履行辞职手续。 担任领导职务的公务员，因个人或者其他原因，可以自愿提出辞去领导职务。

经局长办公会议讨论同意辞职的，到所在单位办理辞职、工作移交等手续，并由所在单位负责人开具办理完辞职、工作移交等手续的《证明》。 5、辞职者持所在单位的《证明》到教育局人事科开具《解除聘用合同证明书》，并将辞职教师的个人档案、人事工资关系转移至区人才交流中心。 6、辞职教师须持《解除聘用合同证明书》30日内到区人才交流中心办理人事代理手续。

依据《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》人调发[1990]19号、《关于专业技术人员辞职的实施意见》(1990)鲁人字第26号、[1991]鲁人字第58号文、人调发[1991]14号等文件规定,我市辞职工作按以下程序办理。 一、本人提出书面申请并填写辞职申请表一式两份; 二、所在单位根据辞职规定进行审核或审批。

宁海县(该县规定领导干部自愿辞去领导职务和公职的，必须按照以下程序办理辞职手续。 一是提出辞职申请。领导干部本人向县委提出书面辞职申请，说明辞职原因、是否辞去公职以及辞职后去向等情况，作出辞职后遵守有关规定从业的承诺。 二是受理辞职申请。组织部门对领导干部辞职原因等情况进行审核，并提出初步意见。

按照劳动法及劳动合同法的规定办理啊,辞职,应该提前一个月向单位提出辞职报告,一个月后就可以交接清楚离职了,不用单位批准.单位应该在15日办理终止手续并开具退工单。 对于社会保险，可以申请转移社保或退保两种处理方式. (一)转移手续是需要在转入地社保局申请开具<调出证明或函>,然后凭本人身份证,养老保险本本材料在调出社保局申请即可.

技术干部和管理干部必须按人事管理权限，向所在单位或主管部门提出书面申请。 三、所在单位或主管部门收到辞职申请后，对符合《辞职暂行规定》中第五条的，应在三个月内予以办理以下辞职手续： 1、辞职申请人员填写《辞职申请表》，所在单位审核后签署是否属实的意见。

辞职人员向所在单位提出书面辞职申请，辞职申请须写明辞职的理由、流向，并填写《重庆市全民所有制事业单位专业技术人员管理人员辞职申请表》(一式四份)。 2、辞职人员所在单位在接到辞职申请30日内进行审批。如不同意，应在申请表上明确签署不同意的理由，并返回申请人一份，余存档备查;如同意，应上报书面请示，市卫生局人事处在接到转报函件15日内批复。

劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理”。 《劳动法》一方面赋予了职工绝对的辞职权，另一方面又赋予了用人单位一定的请求赔偿损失的权利。

部门经理_________先生(小姐)： 本人因： 由即日起于一个月后辞去职务，本人最后到职日期为________年___ 月____ 日。 辞职员工： 年 月 日 人事部_________先生(小姐)： 本人同意员工 __________辞职申请，该员工于_____年____月____日进公司工作，职位为______。

对离职补偿金的发放问题，解除劳动合同和终止劳动合同劳动对离职补偿金是不同的，就是解除劳动合同也有多种方式，员工自行提出或违反单位规章制度解除劳动合同是没有补偿金的，但是如果是员工自行提出，但是是经双方协调一致的，单位要按上年平均工资支付经济补偿金的，如果是员工不胜任工作，单位解除劳动合同的，是支付经济补偿金的，如果是员工非因工负伤，经过医疗期后并经劳动能力鉴定后解除劳动合同的，除了支付经济补偿金

由用人单位解除劳动合同的; (9)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的; (10)用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同的; (11)劳动合同期内用人单位破产或者解散的; (12)劳动合同终止，地方有特殊规定需要支付经济补偿金的。

用人单位按照《劳动法》第26条第2、3款或第27条解除劳动合同，即劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的;劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作而解除劳动合同的;用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员而解除劳动合同的，这三种情况如果劳动者本人的月平均工资低于企业月平均工资的，须按照企业月平均工资的标准支付。 其它情况按正常生产情况下本人解除劳动合同前12个月的月平均工资计算。

用人单位按照《劳动法》第24条或第26条第2款解除劳动合同，即经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的;或劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，这两种情况计发经济补偿金的工作年限有12个月的上限。 其它情况下计发经济补偿金的工作年限没有限制，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。

财政部、国家税务总局《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知