由于劳资的角度和利益不同，目前用人单位的大量存在用工不规范，劳动者和用人单位从劳动合同的订立开始到劳动合同的终止或解除整个过程中，都可能产生各种各样的纠纷。

第一条 为保障国家公务员的合法权利，优化国家公务员队伍，根据《国家公务员暂行条例》，制定本规定。 第二条 国家公务员的辞职，是指国家公务员依照法律、法规规定，申请终止其与国家行政机关的任用关系。 第三条 辞退国家公务员，是指国家行政机关依照法律、法规规定

第一条 为规范公务员辞退工作，保障机关与公务员的合法权益，建设高素质的公务员队伍，根据公务员法，制定本规定。 第二条 本规定所称辞退，是指机关依照法律、法规规定，解除与公务员的任用关系。 公务员被辞退后，不再具有公务员身份。 第三条 辞退公务员，应当依照法定的情形、权限和程序办理。 第四条 公务员有下列情形之一的，予以辞退： (一)在年度考核中，连续两年被确定为不称职的

第一条 为保障国家公务员的合法权利，优化国家公务员队伍，促进行政机关廉政建设，根据《国家公务员暂行条例》和《国家公务员辞职辞退暂行规定》以及《广东省国家公务员辞职辞退实施办法(暂行)》，结合我市实际，制定本实施办法。 第二条 国家公务员辞职，是指国家公务员依照法律、法规规定，申请终止其与国家行政机关的任用关系。

第一条 为保障国家环境保护总局公务员的合法权利，优化公务员队伍，提高行政工作效率，根据《国家公务员暂行条例》和《国家公务员辞职、辞退暂行规定》，制定本办法。 第二条 国家公务员的辞职，是指公务员根据本人意愿，依照法律、法规规定，申请辞去现任职务，终止其与国家环境保护总局机关的任用关系。 第三条 辞退公务员是指国家环境保护总局依照法律、法规规定，解除其与公务员的任用关系。

连续超过15天，或者一年内累计超过30天的。 (二)辞退公务员应按以下程序进行: 1、提出辞退建议。即由公务员所在机关在核准事实的基础上，经领导集体研究提出建议，填写《辞退公务员审批表》，按管理权限报任免机关审批。 2、任免机关人事部门审核。任免机关人事部门要初步审查辞退建议和《辞退公务员审批表》的填写是否规范，并提出审核意见，报任免机关审批。 3、任免机关审批。

公务员辞退的含义与特点是什么? 根据《公务员辞退规定(试行)》，辞退是指机关依照法律、法规规定，解除与公务员的任用关系。公务员被辞退后，不再具有公务员身份。辞退不属于惩戒性处分的范畴，与开除性质不同。从法律后果看，两者都终止与机关的职务关系，解除公务员身份，但被辞退的公务员可按规定享受辞退待遇——可以领取辞退费或根据国家有关规定享受失业保险。

第一条 为规范公务员辞退工作，保障机关与公务员的合法权益，建设高素质的公务员队伍，根据《中华人民共和国公务员法》和《公务员辞退规定(试行) 》(人社部发〔2009〕71号)，制定本办法。 第二条 本办法所称辞退，是指机关依照法律、法规规定，解除与公务员的任用关系。 公务员被辞退后，不再具有公务员身份。 第三条 辞退公务员，应当依照法定的情形、权限和程序办理。

1996年5月31日省人事厅发布 粤人任[1996]6号) 第一章 总 则 第一条 为保障国家公务员的合法权利，优化国家公务员队伍，促进行政机关勤政廉政建设，根据《国家公务员暂行条例》和《国家公务员辞职辞退暂行规定》，结合我省实际，制定本实施办法。 第二条 国家公务员辞职，是指国家公务员依照法律、法规规定，申请终止其与国家行政机关的任用关系。 第三条 辞退国家公务员，是指国家行政机关依照法律、法规规定，解除其同国家公务员的任用关系。 第四条 国家公务员的辞职辞退，必须坚持实事求是的原则，严格按照规定的条件和程序办理。 第二章 辞 职 第五条 国家公务员要求离开国家行政机关，不再担任国家公务员职务，可以向任免机关申请辞职。 第六条 国家公务员有下列情形之一的，不得辞职： (一) 在涉及国家安全、重要机密等特殊职位上任职以及调离上述职位未满解密期的; (二) 重要公务尚未处理完毕，而且须由本人继续处理的; (三) 由组织选派或出资参加培训后，未满规定服务年限的，与单位签订了服务协定(含聘任)，未满规定服务年限的; (四) 新录用的国家公务员，试用期满后正式任职未满三年; (五) 正在接受审

第一条 为了保障国家公务员的合法权利，优化国家公务员队伍，根据《国家公务员辞职辞退暂行规定》制定本办法。 第二条 国家公务员的辞职，是指国家公务员依照法律、法规规定，申请终止与国家行政机关的任用关系。 第三条 辞退国家公务员，是指国家行政机关依照法律、法规规定，解除其同国家公务员的任用关系。 第四条 国家公务员要求离开国家行政机关，不再担任国家公务员职务，可以向任免机关申请辞职。

为保障国家公务员的合法权利，优化国家公务员队伍，根据《国家公务员暂行条例》和《国家公务员辞职辞退暂行规定》，结合我省实际情况，制定本办法。 第二条　国家公务员的辞职，是指国家公务员依照法律、法规规定，申请终止其与国家行政机关的任用关系。 第三条　辞退国家公务员，是指国家行政机关依照法律、法规规定

第一条 为保障国家公务员的合法权利，优化国家公务员队伍，根据《国家公务员暂行条例》和《国家公务员辞职辞退暂行规定》，结合北京市实际，制定本办法。 第二条 国家公务员的辞职，是指国家公务员依照法 律、法规规定，经法定程序，申请终止其与国家行政机关的任用关系。 第三条 辞退国家公务员，是指国家行政机关依照法律、法规规定，经法定程序，解除其与国家公务员的任用关系。

为保障国家公务员的合法权利，优化国家公务员队伍，根据《国家公务员暂行条例》和《国家公务员辞职辞退暂行规定》，结合我省实际，现对我省推行《国家公务员辞职辞退暂行规定》提出如下实施意见。 一、国家公务员要求离开国家行政机关(包括负有行政管理职能、执行公务员制度的事业单位)，不再担任国家公务员职务，可以向本单位和任免机关申请辞职。

企业什么情况需要支付经济补偿金? 主要有以下几种情况： 一是经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

劳动者的以下劳动收入不列入经济补偿金基数的范围： (1)社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等; (2)劳动保护费用，如工作服、解毒剂、清凉饮料费用等; (3)按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。

在劳动合同及企业规章中明确规定违纪辞退的情形，通过有效引用过错辞退条款，预防和解决辞退补偿金纠纷。 根据劳动法及有关规定，员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同，且不需支付辞退补偿金：(一)试用期内证明不符合录用条件;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任及被劳动教养的。

能从事由用人单位另行安排的工作的;(2)劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。根据劳动法和深圳市有关劳动法规规定，在下列情况下，用人单位可以不经通知即解除劳动合同：(1)在试用期内被证明不符合录用条件的

新劳动合同法实施后，正好在合同续约情况下企业内工作满10年以上的员工如果劳动合同不续约的情况下，算不算违法，如果这种情况想辞退的话，要不要给经济补偿金或者其他形式的补偿呢。 《新劳动法》规定： 第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

xxx，我公司与你于20 年 月 日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。

________先生/女士： 根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同