教育部人事司副司长吕玉刚表示，教育部严格禁止聘用新的代课人员。对于被辞退的代课人员问题，吕玉刚表示，要给予一定的补偿，同时随着各地保障制度的完善，积极研究争取通过纳入城乡社保、农村合作医疗等办法，解决他们的实际生活困难。  在昨天教育部新闻通气会上，教育部人事司副司长吕玉刚表示，截至2008年年底，根据各地上报的数据，全国公办中小学还有代课教师31.1万人。

“代转公”考试拟录取名单上周公布，五区共有358名代课教师成为幸运儿。“代课教师”称谓随之成为历史，而多数落榜代课教师将转为“临时专任教师”。此外，代课教师辞退补偿方案省里已制定并向各市征求意见，有望于本学期结束前公布。  临聘教师是否聘用由镇街学校定  佛山共有在册代课教师2371人，通过资格审核参加本次考试的有1707人，通过考试入编的有358人。

武汉2月3日电 记者从湖北省人力资源和社会保障厅了解到，全省3万余名被辞退的民办教师，已有2.8万余人纳入了社会养老保险的范畴，通过财政补助和个人补缴养老保险费，使他们老有所养，解除了后顾之忧。 据介绍，早在2001年，湖北省为了一次性解决民办教师的问题，对全省民办教师采取“三个一批”的处置方案，即转正一批，内部退养一批，辞退一批。“三个一批”的方案对妥善解决民办教师问题发挥了重要作用。

在事业单位长期从事勤杂工，虽未签订书面劳动合同，但已形成事实上的劳动合同关系，用人单位应当依法为其缴纳社会养老保险金；违反请假纪律长期外出属严重违规，依法应认定为自动辞职。

原告的全部申诉请求。  【裁判要点】  依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十五条、第四十八、第八十七条，参照国务院《企业职工生育保险试行办法》第六条、《广东省女职工劳动保护实施办法》第五条第（四）项之规定

属于违法解约，程小姐要求恢复劳动合同关系，于法有据，应予支持。法院遂判决：双方劳动合同关系自2008年3月12日起恢复至2009年1月16日止。 后公司不服，提起上诉，二审维持原判。 【律师分析】 本案公司采用的电子考勤方式，虽然电子考勤技术含量较高、工作效率较快，但也存在易被修改、难以固定的缺点。本案的公司采取公证的方式不失为有效固定证据的一种方式。

到处找工作，对调解并不积极。两个月过去了，厂劳动争议调解委员会仍然没有结束调解工作，徐某也没有找到工作。于是徐某便向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。印刷厂认为徐某申请仲裁已经过了60天的时效，因而仲裁委员会无权受理。徐某则认为印刷厂调解委员会还没有结束调解，仲裁时效尚未开始。 ［仲裁］ 仲裁委员会审查，认为徐某提起的申请没有超过仲裁时效

的证据，并且提供的证据也不符合法律对证据要求的形式要件。因此，对于解除行为证明力的不足是仲裁没有支持公司的关键。所以，用人单位在解雇无论是外籍员工还是中国员工，都应当谨慎处理。在法律规范下，保留相关的证据以及合法的依据，否则将冒极大的败诉风险。 根据《劳动合同法》的规定，用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当根据47条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

本人为上海某企业员工，知道自己怀孕，就把医院开的需要修养的证明给老总。公司知道我怀孕，开了一张日期在医院证明的之前的退工单给我。在没有任何通知的情况下，在退工日期的一个月后以挂号信的形式把退工证明邮寄给我。我想申请劳动仲裁，但现在又过了仲裁时效，该怎么办? 你不一定就没有胜诉的希望 1、公司辞退你妻子的理由是什么，不可能毫无理由辞退，如果理由不合法

昨日，被商洛国际会议中心辞退的小邓已将劳动仲裁申请书交到了商洛市劳动争议仲裁委员会，同时他表示已聘请了律师与酒店进行交涉。 2月28日，小邓告诉记者：“我已经聘请了律师前往商洛国际会议中心进行交涉，维护自己的权益。”据小邓介绍，在聘请律师的同时，他已将有关投诉材料交到商洛市劳动争议仲裁委员会，要求劳动仲裁部门介入处理，向负责该酒店管理的陕西中江之旅酒店管理有限公司索赔。

原告：李金植（kyeong sig lee），韩籍（以下简称原告）。 被告：韩国朝阳商船株式会社（cho yang shipping co.ltd.）（以下简称被告）。 被告于1988年3月28日雇佣原告作为其所有的船舶的第一工程师，致原告因被告破产于2001年10月11日被解雇为止。

陈静隐隐感到这可能与她怀孕有关。她去问有关负责人，为什么不给自己续答劳动合同，自己错在哪里，有关人员说，就是因为上次会议她耍态度了，而且让她出差她也不去，不服从工作安排，导致了投标的失败，所以不能续签劳动合同。 陈静了解到根据劳动法及相关规定，在女职工孕期、产期、哺乳期期间用人单位不得与其解除劳动合同，不得降低其基本待遇。

鄞州区法院审理了一起劳动争议案件。被告某草艺公司因为原有的规章制度不符合新实施的《劳动合同法》规定的规章制定程序，公司按此规章制度对原告周某(原公司职工)作出的“自动离职”认定，不被法院认可，法院认定这属于违法解除劳动关系，草艺公司被判令向原告周某支付赔偿金。 周某2002年5月进草艺公司工作，没有与公司签过劳动合同，不过公司承认双方曾存在事实劳动关系。

 我是赣州一公司驻会昌经销白酒的业务员，不但没有拿到提成，还被公司辞退了。我认为公司的做法不合理。 蔡先生近日反映，去年12月16日他受聘于该公司，被告知他每月的收入是底薪1200元加上2%的提成。上班后，他遵守了公司的各种规章制度，并负责了5名促销员的管理工作。今年1月23日，他拿了去年12月的底薪，但没拿到提成，就电话咨询了公司一名胡姓经理。当时，胡姓经理称年终会发提成。

周先生于2001年7月1日应聘进某合资公司工作，双方于同年8月1日签订了为期3年的劳动合同。根据劳动合同时间的长短，公司在合同中与周先生约定自2001年7月1日起至12月31日止为试用期。 3 个月后，该公司在对周先生的工作考察中发现其并不具备招工时所要求的技能条件。另外，公司还查实周先生简历中，对原工作经历叙述存在虚假成分。

职工拒签劳动合同，遭辞退时不得索要赔偿。昨天，仲裁委对职工刘某的申诉进行了裁定。 刘某2008年3月份被招聘到某广告公司从事平面设计工作。公司与职工签订劳动合同，除刘某外，公司与其他18名工作人员都签订了书面劳动合同。刘某没有打算长干，就一直拖着没签。公司多次和刘某协商签订合同事宜未果，一个月后，书面通知与刘某解除劳动关系。刘某不服，要求公司支付双倍工资，并支付半月工资作为经济补偿。

辞退违纪员工仲裁时单位要举证 今年2月，赵女士因辞退等事宜与原工作单位发生争议，向上海市劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求单位撤销辞退决定，支付去年年底的双薪、福利费、加班费。而单位则在提交给仲裁庭的答辩状中称：从2000年2月至2001年1月，赵女士在工作时打私人电话70多次，故单位以赵女士违纪为由辞退了她。同时，由于赵女士严重违纪，故不能享受年底的双薪待遇。

开除、除名、辞退或停发退休待遇 劳动部《关于处理劳动争议案件若干政策性问题的复函》（劳办发[1994]322号）明确指出：企业强制性要求职工缴纳风险金、股金的做法不符合国家的有关规定和国际通行的入股惯例。国有和集体企业对职工予以除名或辞退处理，必须严格执行《企业职工奖惩条例》、《国营企业辞退违纪职工暂行规定》。

仲裁委员会应当受理。因为该争议涉及到职工最大的劳动权益即劳动权的丧失，属于劳动争议。并且符合《企业劳动争议处理条例》第2条的受理范围。 再根据原劳动部办公厅《关于受理职工违反计划生育政策规定引起的劳动争议问题的复函》精神，职工因违反计划生育政策被企业开除或辞退引起的争议，劳动争议仲裁委员会应当受理。

[劳动争议]员工旷工几天可以辞退 [劳动争议]员工旷工几天可以辞退 劳动法关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定，一般是三天。你们公司应该事先就有自己的规章制度，在里面有具体的规定吧。 相关劳动合同解除的法律法规： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 相关标签：旷工多少天可辞退 旷工几天可开除 这篇文章很有用，把他分享到新浪微博！