刘先生今年56岁，已经与哈尔滨市某企业解除劳动合同，所在单位已破产。刘先生向“热线”咨询是否能领取失业金，怎样办理失业保险。 有关工作人员说，根据市政府第120号令“哈尔滨市失业保险办法”第31条规定，具备下列条件的失业人员，可以申领失业保险金：1、用人单位及其职工按照规定参加失业保险1年以上并足额缴纳失业保险费;2、非因本人意愿中断就业;3、按照规定进行失业登记，并有求职要求。

有网友问：失业保险金何时领取? 答：城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，告知其按照规定享受失业保险待遇的权利，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起7日内报社会保险经办机构备案。 城镇企业事业单位职工失业后，应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的社会保险经办机构办理失业登记。失业保险金自办理失业登记之日起计算。

可以要求延长领取失业保险金时间的情况 一、办理依据 《上海市失业保险办法》[沪府发(1999)7号]和《关于印发〈上海市失业保险实施细则〉的通知》[沪劳保就发(1999)17号]。 二、办理对象 领取失业保险金或失业补助金期满时，距法定退休年龄两年或不足两年，经就业服务机构多次职业介绍

问：我今年55岁，去年8月份被单位解除劳动合同后一直失业，只领取了一年的失业保险金。我不知道像我这样的年龄，为什么才领一年失业保险金。请问，领取失业保险金的年限是怎样计算的? 答：失业人员领取失业保险金的年限不是依据失业人员的年龄大小来计算，而是根据缴费时间来计算的。

失业人员在领取失业保险金期间患病就医的，可以按照规定向失业保险经办机构申领医疗补助金。 医疗补助金包括门诊医疗补助金和住院医疗补助金。门诊医疗补助金为本市当年最低工资标准的百分之四，与失业保险金一并按月领取;住院医疗补助金应当在失业人员患有严重疾病确需住院治疗，并且医疗费用全部由个人负担确有困难的情况下由失业保险基金支付。

造成损失的，依法赔偿。 第二十七条 失业人员因享受失业保险待遇与经办机构发生争议的，可以向主管该经办机构的劳动保障行政部门申请行政复议。 第二十八条 符合《条例》规定的劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的农民合同制工人申领一次性生活补助，按各省、自治区、直辖市办法执行。 第二十九条《失业保险金申领表》的样式，由劳动和社会保障部统一制定。 第三十条 本办法自二○○一年一月一日起施行。

按照《失业保险条例》（以下简称《条例》）规定，失业人员领取失业保险金的期限,根据失业人员失业前所在单位和其本人累计缴费时间长短的不同,划分为三个档次： 1.累计缴费时间满1年不足5年的，最长能够领取12个月的失业保险金； 2.累计缴费时间满5年不足10年的，最长能够领取18个月的失业保险金； 3.累计缴费时间10年以上的，最长能够领取24个月的失业保险金。

《失业保险条例》规定：具备下列条件的人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务已满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。 参加失业保险的城镇企业事业单位职工失业后要领取失业保险金，必须符合一定的条件。

 失业保险(jobless insurance,out-of-work insurance,unemployment compensation insurance,unemployment insurance) 基本概念 是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。它是社会保障体系的重要组成部分，是社会保险的主要项目之一。

《失业保险条例》所指失业人员只限定为，在法定劳动年龄内有劳动能力的就业转失业的人员。根据有关规定，我国目前的法定劳动年龄是16-60岁，体育、文艺和特种工艺单位按照国家规定履行审批程序后可以招用未满16周岁的未成年人。

灵活就业人员是指从事非全日制、临时性、季节性、弹性劳务的人员，包括钟点工、自由撰稿人、街头小贩等。目前，灵活就业人员已经可以在户口所在地办理养老保险和医疗保险。但实施多年的失业保险何时向灵活就业人员敞开“大门”，人们心有存疑。 灵活就业人员分为两大类。一类是没有与任何单位建立劳动关系，自己揽活打零工的自由职业者。这类人员一般为小商贩、自由撰稿人和没有到劳务公司登记的保姆。

劳动保障行政部门主管本行政区域内的失业保险工作。 劳动保障行政部门按照国家和省规定设立的失业保险经办机构(以下简称失业保险经办机构)具体承办失业保险工作，履行下列职责： (一) 负责失业人员的登记、调查、统计; (二) 按照规定负责失业保险基金的管理; (三) 按照规定核定失业人员的失业保险待遇，发放失业保险金或开具失业人员在指定银行领取失业保险金和其他补助金的单证

经办机构自受理失业人员领取失业保险金申请之日起10日内，对申领者的资格进行审核认定，并将结果及有关事项告知本人。经审核合格者，从其办理失业登记之日起计发失业保险金。 第十五条 经办机构根据失业人员累计缴费时间核定其领取失业保险金的期限。失业人员累计缴费时间按照下列原则确定： （一）实行个人缴纳失业保险费前，按国家规定计算的工龄视同缴费时间，与《条例》发布后缴纳失业保险费的时间合并计算。

王某虽然认为应当由工厂按照生育保险的具体规定来报销自己的费用，但是工厂却认为厂里的女工太多，工厂又没有参加社会统筹的生育保险，所以不能负担每个人太多的生育费用，只能实行费用包干的办法。因为当时王某所在地区尚未将生育保险列入强制性的社会保险

贾某2004年6月成为某酒店员工，与该酒店签订了三年劳动合同，试用期三个月。2004年 8月，未婚的贾某发现自己怀孕了，经慎重考虑她打算生下这个孩子。2004年，贾某向酒店申请产假时人力资源部负责人认为她从未交过生育保险费，不能享受生育保险待遇;同时认为贾某未婚先孕，不符合酒店关于生育女职工可以获得1200元的生育津贴包干制度规定。

杭州李女士最近在报销生育费用时遇到了麻烦：她是去年12月参加的生育保险，今年6月生小孩，前两天到单位报销时，单位以缴纳生育保险未满10个月为由拒绝了她的要求。李女士觉得纳闷，前前后后缴纳的生育费不是浪费了吗? 【分析】　根据扬州市城镇职工生育保险实施办法规定：用人单位为员工连续缴纳生育保险费满10个月以上的，员工才能享受生育保险。

应冲抵公司缴纳的生育保险费。后女职工得知按照国家规定职工个人不需缴纳生育保险费用，遂向当地劳动行政部门反映此情况，劳动行政部门到该公司了解情况后，责令该公司改正。该公司即撤销向职工征收生育保险费的决定，并退还已经向职工征收的生育保险费。 【问题】 生育保险费应由谁负担? 【参考结论与法理分析】 这是一起因生育保险费的负担而发生的争议。生育保险费应由企业承担。

自己因生育而休产假期间应获得的生育工资。 案例分析： 仲裁委员会认为，虽然李某现在是下岗女工，但是其合法的生育保障权应该得到保护，其有权利享受和在职正常工作的女工一样的生育保险待遇，其要求是合法的，应该得到支持。在仲裁委员会的调解下，纺织厂向李某支付了其因生育而获得的产假期间的工资，使本案件得到了解决。 生育保险设立的主要目的是为保障女职工在生育期间的相关合法权益不因生育而受影响。

哈市某单位职工赵女士反映，单位已按规定为职工缴纳了生育保险，可她生完孩子后，拿着相关票据到劳动部门办理生育保险报销时，却被告知，因她在办理结婚登记手续前就已怀孕，因此不能报销医疗费用。 赵女士说，她是哈市一家企业的职工，单位为每位职工都缴纳了各种保险，其中包括生育保险。她的女儿是今年5月份出生的。

但单位没有义务再支付。 处理结果： 劳动争议仲裁委员会根据《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《广东省女职工劳动保护实施办法》第五条第(四)项，《广东省人民政府关于<广东省省属、中央、部队驻穗企业、事业单位女职工生育保险办法>的批复》第五条的规定，裁决由被诉人一次性支付申诉人产前检查和分娩住院医疗费及产后检查费合计7537.8元。 本案评析： 本案的焦点是：生育保险补偿费应如何“包干使用”?