天津企业职工交通事故工伤认定适用法规的通知： 天津市劳动和社会保障局近日出台《关于企业职工因道路机动车交通事故遭受伤害要求工伤认定适用法规问题的通知》，其主要内容如下： 为正确贯彻《中华人民共和国工伤保险条例》(国务院令第375号)和《天津市工伤保险若干规定

职工发生交通事故工伤认定 企业职工在上下班的规定时间和必经路线上发生机动车交通事故，交通肇事者逃逸的，只要交通行政管理部门出具了交通肇事逃逸的证明，劳动保障行政部门可依据《道路交通事故处理办法》(国务院令第89号)第二十条规定，视为交通行政管理部门已作出了逃逸者应负全部责任的事故处理结论，再依据《企业职工工伤保险试行办法》(劳部发[1996]266号)第八条第九款认定职工是否属于工伤。

劳动和社会保障部办公厅关于无证驾驶车辆发生交通事故工伤认定与否问题的复函 【分 类】 保险保障 【时 效 性】 有效 【颁布时间】 2000.12.14 【实施时间】 2000.12.14 【发布部门】 劳动和社会保障部办公厅 劳动和社会保障部办公厅关于无证驾驶车辆 发生交通事故是否认定工伤问题的复函 劳社厅函(2000)150号 青岛市劳动和社会保障局：

天津市劳动和社会保障局近日出台《关于企业职工因道路机动车交通事故遭受伤害要求交通事故工伤认定适用法规问题的通知》，其主要内容如下： 为正确贯彻《中华人民共和国工伤保险条例》(国务院令第375号)和《天津市工伤保险若干规定》(市政府令第12号)，依法及时准确地进行工伤认定工作

交通事故工伤认定排除性条件的适用探析 《工伤保险条例》自2004年1月1日实施以来，对于及时救治和补偿受伤职工，保障工伤职工的合法权益，分散用人单位的工伤风险，发挥了重要作用。工伤认定条件是处理工商案件最核心、最关键的部分，而在司法实践中，对《工伤保险条例

交通事故工伤认定的情形 工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。 一、属于工伤的一般情况 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的

不同类型的伤亡事故可能存在的疑点也不同。如用人单位向工伤认定部门提供自相矛盾的材料、虚假证据、不合常理的证明等，要列出疑点，在下次调查中重点了解。 三、交通事故工伤认定应提交的资料 1、属于《企业职工伤亡事故报告和处理规定》统计范围的伤亡事故，安全生产监督管理部门作出具体的结论批复; 2、因工作紧张突发疾病

租用出租公司车辆撞死人谁该担责 作者：谢文莉 [案情] 2013年6月23日，华某因携家人外出郊游需要，在锦丰汽车租赁公司(下称“锦丰公司”)租用了一辆“捷达”牌轿车，约定租用时间为8小时，租金为 180元;该车实际车主是蔡某，挂靠在锦丰公司，每年向该公司交付挂靠费260元。

往往造成同样情况，出现不同的认定和处理结论，影响了当事人权益的实现，也影响了法律的统一性和严肃性。有鉴于此，本文试图对职工在上下班途中受到机动车事故伤害工伤认定中的排除性条件，即“违反治安管理”的外延是否包含无证驾驶等违反交通管理的行为问题，进行粗浅探讨，以求教于同仁，也希望籍此引起有关部门的重视

根据交通事故工伤认定 交通事故中受到伤害是否属工伤? 根据中华人民共和国劳动部发布的《企业职工工伤保险试行办法》(以下简称《试行办法》)第8条第l款的规定，职工从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作而负伤、致残和死亡的，应当认定为工伤。 劳动部办公厅在给广东省社会保险管理局的《关于司机工伤认定问题的复函

只要其违章行为没有违反治安管理，应当认定为工伤。”该复函明确了一般违反交通管理的行为不作为工伤认定的排除条件，但未解决无证驾驶等情节严重的交通违法行为是否作为工伤认定的排除条件。而在司法实践中相当一部分的工伤争议恰恰是由于上下班途中的无证驾驶发生了交通事故引起的，这种情况是否可以适用《工伤保险条例》第十六条第(一)项规定，作为工伤认定的除外情形呢?

交通事故工伤认定排除性条件的两种不同观点 在工伤认定实务中，对于《工伤保险条例》第十六条第(一)项“违反治安管理”的行为是否包含无证驾驶等违反交通管理的行为，存在两种不同观点。 一种观点认为：《工伤保险条例》第十六条第(一)项规定的“违反治安管理”的行为不包含无证驾驶等违反交通管理的行为。其主要理由是：2004年5月1日起施行的《中华人民共和国道路交通安全法》(以下简称《道路交通安全法

交通事故认定书性质 摘要：《道路交通安全法》第73条规定“公安机关交通管理部门应当根据交通事故现场勘验、检查、 调查情况和有关检验、鉴定结论及时制作交通事故认定书，作为处理交通事故的证据。交通事故认定书应当载明交通事故的基本事实、成因和当事人的责任

其所在的江西xx汽车租赁公司不仅出租汽车,还提供代驾一条龙服务。这下可把小李乐坏了。 当天,小李来到汽车租赁公司签订了汽车租赁合同,约定日租金600元,由租赁公司出租车辆,并派公司员工即小李的好友小陈作为司机,提供代驾服务。 然而,不幸的是外出游玩第一天,就在江西广昌县境内国道上发生了交通事故,导致行人小邱受伤,交警部门认定汽车租赁公司的代驾人小陈负全责。

最高人民法院、最高人民检察院、公安部关于办理醉酒驾驶机动车刑事案件适用法律若干问题的意见 各省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院、公安厅(局)，解放军军事法院、军事检察院，总政治部保卫部，新疆维吾尔自治区高级人民法院生产建设兵团分院

企业职工交通事故工伤认定适用法规 天津市劳动和社会保障局近日出台《关于企业职工因道路机动车交通事故遭受伤害要求工伤认定适用法规问题的通知》，其主要内容如下： 为正确贯彻《中华人民共和国工伤保险条例》(国务院令第375号)和《天津市工伤保险若干规定》(市政府令第12号)，依法及时准确地进行工伤认定工作

交通事故责任是怎么划分的? 这里所的交通违章作用，是指违章行为是否容易引起交通事故和是否会造成严重后果的情况而言，据此来认定事故责任，才能区别待，维护交通法规的严肃性，杜绝违章行为，特别是杜绝那些容易引起事故且又造成严重后果的违章行为，根据这一原则来认定交通事故责任，才能合理合法，使人心服口服，也有利于加强交通管理。因此，《道路交通事故处理办法》第十九条就交通事故责任作了科学的划分。

四川省道路交通事故责任确定规则(试行) (四川省公安厅) 第一条　此规章是四川省公安交警部门为规范道路交通事故责任确定，保证事故责任认定公正、公开、公平，维护当事人合法权益，根据《中华人民共和国道路交通安全法》、《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》、《道路交通事故处理程序规定》、《四川省<中华人民共和国道路交通安全法>实施办法》等法律、法规、规章的规定制定的。

工作期间外出吃饭发生交通事故是工伤吗 案例仲某是某物业公司的锅炉工，其家到物业公司骑自行车约需15分钟。物业公司规定，未经负责人批准，锅炉工不能离开工作岗位。2008年11月24日23时到25日的11时为仲某的工作时间。25日7时20分左右，仲某和同事打了个招呼，说是回家吃早饭。7时30分左右，仲某在路上被一辆卡车撞伤，经医院抢救无效死亡。

交通事故认定书内容有哪些 《道路交通安全法》第73条规定“公安机关交通管理部门应当根据交通事故现场勘验、检查、调查情况和有关检验、鉴定结论及时制作交通事故认定书，作为处理交通事故的证据。交通事故认定书应当载明交通事故的基本事实、成因和当事人的责任，并送达当事人。” 1、 除未查获交通肇事逃逸人、车辆的或者无法查证交通事故事实的以外