根据职工带薪年休假条例，关于职工带薪年休假有如下规定： 第一条 为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的

解答：劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发(1994)481号) 第11条规定：经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。 劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见

问:合同期满终止时,需要提前一个月书面通知用人单位不再续签合同吗?多谢! 答：合同期满，通俗地说就是劳动合同到期了，没有续签的情况。劳动合同的期限是劳动合同签订时双方当事人均认可的，所以在合同到期时结束双方的劳动关系是双方意志的体现，是符合双方的意思表示的。即使当事人后来意思发生变化，反悔了，也不能改变当时的约定，这是合同存在的基础。

合同签订中有一些小细节，如果不加以注意，很可能为日后合同履行以及违约处理中造成麻烦。合同律师在这里向您提示一些我们在办理合同纠纷案中出现的需要意的事项，以供读者借鉴。 1、对方如是法人和其他社会组织，应加盖其单位的公章。或者对方的经办人应提供加盖了其单位公章的签约授权委托书。 注意： a、对方的授权委托书应该由我方保存，以便在发生纠纷时作为证据。

不可以不加审查地完全适用其条款。 上述几方面是合同中容易出现问题的地方，但不是说，只要做好以上方面，就万事大吉了，要向全面有效的防范合同风险，仅仅依靠经验是不够的，能找一个专业的合同律师为您把关将会更好的选择。 北京经济合同律师 http://hetonglawyer.66law.cn/ 北京合同律师

诉讼中，合同中的每一个字，每一个词，每一句话，都意味着潜在的输或赢，合同双方押在这上面下的赌注也很大。 作为公司经理人或代理人，如果你在起草合同时能够很好的把握两条原则：小心谨慎和深思熟虑。那么，在将来可能发生的违约诉讼中，你可能已经抢先一步，胜券在握了。本文结合合同管理实践，提出了合同起草的十招，但愿它们能帮助你起草无可挑剔的合同

最高人民法院“关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》若干问题的意见”第148条规定，当事人一方向人民法院起诉时未声明有仲裁协议，人民法院受理后，对方当事人又应诉 答辩的，视为该人民法院有管辖权。

民诉法第111条第2款规定，合同中订有仲裁条款的，不得向人民法院起诉。

2002年6月1日在公司工作至今；工作岗位：职员； 2、工作时间：…… 3、每天工作时间： 4、工资实际发放情况：1450元每月 5、2002年6月至2005年1月期间的社会保险未缴纳

单位：北京市力珉律师事务所 最近笔者在办理劳动争议案件过程中注意到，许多用人单位在向劳动者支付经济补偿金或赔偿金时，常常以劳动者取得的经济补偿金和赔偿金需要缴纳个人所得税为借口，对用人单位应当支付给劳动者的经济补偿金进行克扣

劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二 条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁 决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：（一）劳动 者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；（二）劳动 者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系 后发生的纠纷；（三）劳动者退休后

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 根据相关法律规定，劳动者违反保密协议给用人单位造成损失的，应当赔偿用人单位的损失，情节严重的，还要承担刑事责任。劳动者承担刑事责任的仍然要赔偿用人单位的经济损失。

因工死亡职工供养亲属范围规定  【英文译本】regulations on the scope of the relatives to be supported of the employees killed in work-related accidents  【发布部门】劳动和社会保障部(含劳动部)(已撤销)  【发文字号】劳动和社会保障部令第18号  【批准部门】  【批准日期】 

   年限计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。 注意这里是“本单位工作的年限”，不是“本单位连续工作年限”，细微的变化，说明劳动合同法在计算工作年限时已经不再局限于“连续工作年限”了，即使劳动关系有中断，也可以合并计算工作年限。

建设项目合同方式和类型的选择主要应考虑哪三个因素？ （1）、建设项目的性质和特点，工程复杂程度，环境和风险因素。 （2）、建设项目业主因素，包括业主的管理战略、目标和动机；业主的管理能力、经验以及融资能力；业主的管理风格以及对项目管理介入的深度。 （3）承包商因素，包括承包商的经营战略、目标和动机；企业规模、业绩、经营状况和财务状况；管理水平、管理能力和管理风格；融资能力等。

五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。 在 24 个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。   二、职工患病或非因工负伤医疗期的待遇规定。 1 、病假工资。根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（以下简称《劳动法意见

时工作制的实行要按规定报批。      三、综合计算工时工作制 。综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工，采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工作制度，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，用人单位如违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。

法条：《劳动合同法》46条、47条 （一）《劳动法》对经济补偿金的规定 《劳动法》规定用人单位依据24、26、27条单方解除劳动者劳动合同，应按照国家有关规定支付经济补偿金，这里的国家有关规定就是指劳动部《违法和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）。《劳动法》未直接规定支付经济补偿金的标准和方式，未规定终止劳动合同支付经济补偿金。

13715219058 ） 非因工死亡的相关待遇，在现实生活中时有发生。但由于 2003 年 4 月 27 日国务院第 375 号公布的《工伤保险条例》只是对职工因工负伤及因工死亡等赔偿作出明确的规定，但是没有对非因工负伤或者非因工死亡的相关赔偿问题作出一个明确的规定。因此，对于非因工死亡的待遇，如果地方性法规或者政策有相应规定的