教职工的考勤登记管理工作。学校办公室负责教职工的考勤，要求教职工请假必须有请假条，经校长或部门负责人签名后交办公室存档。学校办公室每月向学校领导汇报一次教职工的考勤情况并在教职工中公布。 4、做好人事档案和文书档案的规范和管理工作。及时有序地处理上级各种文件和网上文件的收发、传阅和分类归档整理，学校各种请示与报告的分类呈送，落实了校内文件签阅制，做好了校内各部门工作总结与计划的收集整理。

步强化内务治理和后勤服务，为整体推进公司改革和事业发展，提供基础性服务，为中心年度整体工作目标的实现发挥了应有的作用。向剑办公室工作总结如下： 一、加强学习，提高素质，团结协作，搞好服务 做好办公室工作，争创一流业绩，必须要有较高的政治理论素质和分析解决问题的能力。

参与完成党建工作 在我区大力开展“三观”学习活动、“云岭先锋”工程和“保持共产党员先进性教育”学习活动中，我按照上级领导的要求，全身心投入到党建工作中来，先后圆满完成了区xx局各项学习活动领导小组办公室主任职责和区委第二督导组联络员、信息员职责，有效地促进了区xx局和xx乡开展“保持共产党员先进性教育”学习活动工作的开展。

20**年的年底已经悄然来临，在这一年中，成果是什么？问题是什么？有什么建议？餐饮主管年终工作总结里都要有所体现！这个时候餐饮主管们是不是开始烦恼怎样写年终工作总结呢？从哪里入手？有没有一个年终工作总结的范文可供参考？yes！以下内容就是餐饮主管年终工作总结的一个范文，只要填上正确的数字加上适当的修改

年终总结（含综合性总结）或专题总结，其标题通常采用两种写法，一种是发文单位名称+时间+文种，如《铜仁地区烟草专卖局2004年工作总结》；另一种是采用新闻标题的形式，如松桃县大兴访送部的卷烟零售户诚信等级管理专题总结：《客户争等级，诚信稳销量

20××年是紧张而愉快的一年，一年来，在区委、区政府和分局党委的统一领导下，我坚持以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻执行党的十六大、十六届三中、四中全会精神，党中央国务院关于加强公安工作和公安队伍建设的重要指示，严格遵循《中共中央关于进一步加强和改进公安工作的决定》和第二十次全国公安会议精神，政治坚定、执法公正，努力为担负起巩固党的执政地位，维护国家长治久安，保障人民安居乐业的重大政治和社会

的减除费用标准和税率表，计算缴纳个人所得税。 因此，纳税人在2011年9月1日（含）以后实际取得的全年一次性奖金应使用税法修改后的减除费用标准和税率表，计算缴纳个人所得说。即纳税人在2011年9月1日（含）以后实际取得的全年一次性奖金计算方法如下： 1、如果其当月工资薪金所得高于税法规定的费用扣除额（3500元），应将全年一次性奖金除以12个月

解除劳动合同分为劳动者解除劳动合同和用人单位解除或终止劳动合同两种，故用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形包括两大类，共计21种： 劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的9种情形： 1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的； 2.用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的； 3.

如果纳税人取得的当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额1600元，应先将不含税年终奖减去当月工资薪金所得低于税法规定费用扣除额的差额部分后，再按照上述方式处理。 特别提示：根据（国税函〔2005〕715号）规定，企业为个人支付的个人所得税款

如果当月工资薪金所得高于(或等于)扣除标准，年终奖应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率－速算扣除数。 2.   如果低于标准，年终奖应纳税额=(雇员当月取得全年一次性奖金－雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率－速算扣除数。 例如:   李先生12月份工资为4000元，取得一次性年终奖36000元

工资、薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税。 “双薪制”是指国家机关、事业单位、企业和其他单位按照国家有关规定，为其雇员多发放一个月的工资。根据上述规定

一：年终奖高于（或等于）费用扣除额的计算 按照年终奖缴税规定，个人取得全年一次性奖金且获取奖金当月个人的工资、薪金所得高于（或等于）税法规定的费用扣除额2000元时，计算公式为： 应纳税额=个人当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数， 个人当月工资、薪金所得与全年一次性奖金应分别计算缴纳个人所得税。

而合同成立要件的欠缺是无法弥补的。根据《民事证据规则》第5条第1款规定，主张合同关系成立并生效的一方当事人对合同订立和生效的事实承担举证责任，这实际上还是“谁主张，谁举证”的问题。

依我国《合同法》规定，合同的成立，是指当事人通过要约和承诺的方式对合同的必要条款所达成的一种合意。 《民事证据规则》第5条第1款规定，合同是否成立发生争议纠纷由主张合同关系成立的一方当事人对合同订立的事实负举证责任。

人民法院不予受理的劳动争议案件 一、违反劳动法的规定，当事人向人民法院提起的劳动争议未经劳动争 议仲裁这一必经的、强制性的劳动争议仲裁程序，人民法院不予受理。 二、当事人向人民法院提起劳动争议诉讼，超过了“十五天的诉讼时效 ”的规定。 当事人不服劳动争议仲裁委员会的仲裁

当事人申请人民法院执行劳动争议仲裁机构作出的发生法律效力的裁决书、调解书，被申请人提出证据证明劳动争议仲裁裁决书、调解书有下列情形之一，并经审查核实的，人民法院可以根据《民事诉讼法》第二百一十七条之规定，裁定不予执行： （一）裁决的事项不属于劳动争议仲裁范围，或者劳动争议仲裁机构无权仲裁的； （二）适用法律确有错误的； （三）仲裁员仲裁该案时，有徇私舞弊、枉法裁决行为的

因伪造、变造、故意毁灭有关账册、材料造成社会保险费迟延缴纳的； 2、因不设账册造成社会保险延迟缴纳的； 3、因其他违法行为造成社会保险费迟延缴纳的； 从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金，并对直接负责的主管人员和其他责任人员处以5000元至20000元的罚款。

伪造、变造社会保险登记的； 2、未按规定向职工公布本单位社会保险费缴纳情况的； 3、未按规定从缴费个人工资中代扣代缴社会保险的。

阻挠劳动保障监察人员依法行使监察职权，拒绝检查的； 2、 隐瞒事实真相、谎报、瞒报、出具伪证的，或者隐匿，毁灭证据的； 3、 拒绝提供与缴纳社会保险费有关的用人情况工资表、财务报表的； 4、 拒绝执行劳动保障部门下达的监察检查询问书和限期改正指令书的； 5、 打击报复举报人员的； 6、 法律、法规及规章规定的其他情况。

庇ψ允盏缴晁呤橹?掌鹑?漳谧鞒鍪芾砘蛘卟挥枋芾淼木龆āｖ俨梦?被峋龆ㄊ芾淼模?猛ㄖ?榛虿几嫘问酵ㄖ?笔氯恕?br> (二)组成仲裁庭 仲裁委员会决定受理的劳动争议案件，应自立案之日起七日内按《劳动争议仲裁委员会组织规则》组成仲裁庭。仲裁庭由一名首席仲裁员、二名仲裁员组成。简单案件，仲裁委员会可以指定一名仲裁员独任处理。仲裁委员会处理集体争议案件，应当组成特别仲裁庭，由三名以上仲裁员单数组成。