《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》已于2003年3月24日由最高人民法院审判委员会第1267次会议通过。现予公布

无论是合同的民事欺诈还是合同的刑事欺诈都是违法行为，都要承担相应的法律责任。根据民法和刑法关于合同欺诈应当承担的责任的规定，在问题发生时，可以采取以下补救措施： 1、协商变更和解除合同。协商变更，包括对合同的内容进行修改或者补充。协商解除，是双方当事人通过协商，在合同关系有效期限尚未届满前提前终止合同。

具体说合同纠纷的预防，进行合同纠纷的预防，主要有以下几项措施： (一)充分了解《合同法》及其相关法律，行政法规及司法解释的规定 《合同法》是规范当事人合同行为的基本法律、当事人应当予以充分的了解，除此之外，其他法律、行政法规、司法解释也对某一具体合同或合同的一些共性问题进行规范。 (二)调查了解对方当事人的履约能力等状况。

买卖合同中经常出现因产品质量问题而产生的争议，在此种纠纷中，一般原告为合同的买受人一方，被告则为合同的出卖人一方。法庭上没有绝对的输赢，作为卖方的代理律师，正确的应诉策略在一定程度上起着举足轻重的作用，甚至影响整个案件的审理结果。 一、注意质量异议期间的约定，积极行使反驳、反诉权利。 1、《合同法》第一百五十七条规定：“买受人收到标的物时应当在约定的检验期间内检验。

侵犯优先购买权是否导致合同无效首先，小编给大家道个歉，在昨日分享的文章中关于“侵犯优先购买权导致买卖合同无效”这一说法，之后有业界人士对此提出质疑，小编后经资料查询，证实了“侵犯优先购买权是否导致房屋买卖合同无效”的问题，详情如下。 条件首先，须出卖人出卖标的物于第三人。

第二天：(100000+23)×0.00023=23.00529 买卖合同中，一般不会产生计算复利的情况，一旦逾期付款，就直接根据单利的计算方法来计算逾期利息。司法解释使用“逾期付款违约金”一词，并没有使用“利息”，因此，当事人约定的逾期付款利率标准不受“不得超过银行贷款基准利率的四倍”的限制。

合同时，购房人可要求面积计算表或测算表，开发商应向购房者提供《房屋建筑面积计算表》;签订房屋交接书或签订商品房现售合同时，开发商应向购房者提供《房屋建筑面积测算表》;前述两表中《房屋公用部位建筑面积说明》中必须将分摊的共有部位全部列明

称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 经济补偿金分段计算： 在劳动合同法施行前签订，试行后解除的劳动合同，依照劳动合同法规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自2008年1月1日起计算

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。” 由此可知，经济补偿金是按照劳动者在用人单位连续工作的年限，每满一年支付一个月工资为标准，其中六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。其中的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。

我国新修订的《中华人民共和国民事诉讼法》(下称《民事诉讼法》)出台后，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》(下称《司法解释》)也已经从今年2月4日起施行。新《民事诉讼法》和《司法解释

工程施工中容易出现合同纠纷，这些纠纷争议焦点主要突出表现在七个方面： 1、施工合同的效力问题; 2、合同无效是否应进行结算; 3、备案合同和“补充协议”即黑白合同不一致，在结算时应采纳哪一份合同作为结算的依据问题; 4、对于建设部推荐施工合同版本通用条款中涉及的发包方逾期不结算是否视为认可送审价的问题; 5、工程款结算采取何种标准的问题; 6、诉讼中

法释〔2014〕3号 《最高人民法院关于审理融资租赁合同纠纷案件适用法律问题的解释》已于2013年11月25日由最高人民法院审判委员会第1597次会议通过，现予公布，自2014年3月1日起施行。 为正确审理融资租赁合同纠纷案件，根据《中华人民共和国合同法》《中华人民共和国物权法》《中华人民共和国民事诉讼法》等法律的规定，结合审判实践

为你解读关于《劳动法》第84条对集体合同发生纠纷情况中根据两种问题应该通过哪些途径解决集体合同发生的争议。 《劳动法》第84条对集体合同发生纠纷情况分为两种： 1、因签订集体合同发生的争议。 对这种争议，当事人双方应当通过协商自行解决。

为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)，制定本条例。 第二条　各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等有关部门以及工会等组织，应当采取措施，推动劳动合同法的贯彻实施，促进劳动关系的和谐。 第三条　依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会

中华人民共和国最高人民法院公告《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》已于2004年9月29日由最高人民法院审判委员会第1327次会议通过，现予公布

的情况，在此情况下，败诉是在所难免的结果。因此，用人单位如果不制定某具体岗位的录用条件，实际等于放弃了《劳动合同法》的规定“试用期内不符合录用条件”这一用人单位可以即时解除劳动合同却无须支付经济补偿金的有利手段。因此，在试用期内被证明不符合录用条件是用人单位避免招错人的最佳利器，而确定具体职位的录用条件是打造这一利器的充要材质。 三、如何制定录用条件 制定具体岗位的录用条件应当因人而异。

企业应当支付经济补偿金的情形： 1、劳动合同期限届满，用人单位不同意续签的; 2、劳动合同期限届满，用人单位虽同意续签，但续签劳动合同中约定的各项条件低于原劳动合同约定的条件的; 3、以完成一定任务为期限的劳动合同因完成一定任务而终止的; 4、用人单位被依法宣告破产; 5、用人单位依法被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定解散的

将自己的2000平米的楼层出租给b公司(原告)使用，约定使用期限为10年，在使用四年后，因双方不断发生纠纷，被告强行将原告从租赁地点赶出。原告遂向法院提起诉讼，请求法院判决被告违法解约，并赔偿由此给原告造成的损失。本案胜败的关键在于被告是否可以行使解约权。笔者代理原告(原告方)参加了庭审。

其实，对于合同审查质量的评价基本上是仁者见仁、智者见智的问题，很难系统，但以合同在履行中是否产生了仲裁诉讼尤其不能作为判定合同审查质量的准绳;因为合同履行中是否发生诉讼仲裁与合同缺陷没有必然关系，二者之间更多的是运气好坏的关系。各银行、保险所采用的合同文本已经完善到了无须增减的地步，但这并不能使银行、保险完全避免主动或被动的诉讼。

用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。