张某是一制造厂的工人，他上班期间在车间制作私用菜刀， 用砂轮机打磨时，因砂轮崩碎，将其右手打伤，那么属于工伤吗？ 律师解答： 不能认定为工伤，原因是从工伤认定的范围看，工伤是指职工从事本职工作或者单位负责人临时指定的工作所致的伤亡或职业病，本案中张某因制作私用菜刀，使用单位的设备和材料干私活，不属本单位生产工作，也与本单位利益无任何联系，不属工伤范围。

李先生今年已经65岁了，从某研究所退休后被一家机械制造公司聘用担任副总工程师，月工资也有5000余元。今年7月，李先生在工厂工作期间被机器刮伤，花去各项医药费3万余元。李先生要求公司给他申报工伤，但公司不同意，认为双方没有劳动关系，不能申报工伤，同时就赔偿问题双方也争执不下。

李先生今年已经65岁了，在某研究所退休后被一家机械制造公司聘用担任副总工程师，月工资也有5000余元。今年7月，李先生在工厂工作期间被机器刮伤，花去各项医药费3万余元。李先生要求公司给他申报工伤，但公司不同意，认为双方没有劳动关系，不能申报工伤，同时就赔偿问题双方也争执不下。

工伤有“老工伤”和“新工伤”的区别：在2005年6月30日（含）以前发生的工伤属于“老工伤”，之后发生的属“新工伤”。“老工伤”的待遇由原单位（托管单位）或主管部门负责：“新工伤”的工伤认定、工伤鉴定和各项工伤待遇等由用人单位向辖区社保经办机构申报。

根据国务院《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定，职工在上下班途中，受到机动车事故伤害的应当认定为工伤。从时间上看，该行政法规并未规定职工必须准时准点上下班，职工无论是提前上班还是推迟上班，均不影响工伤的认定。发生工伤后产生的费用也应由公司承担。

田文辉为多拉砖坯，在操作人员不在的情况下，自行操作生产设备才导致工伤事故发生。他曾多次到这家砖厂，找到砖厂承包人和三位雇主提出工伤赔偿请求，得到的答复是：他们已为其支付了医疗费，田文辉的工伤是因自己违章作业造成的，砖厂没责任赔偿。 法院认为：刘义作为承包人，对砖厂的安全生产工作疏于管理，对杨启明、石军、菅党二的赔偿义务应当负连带责任。

下班，而违反劳动纪律并不属于《工伤保险条例》第16条规定的不得认定为工伤或视同工伤的情形，故吴某在提前下班途中受机动车事故伤害，符合《工伤保险条例》第14条关于“职工在上下班途中，受到机动车事故伤害的应当认定为工伤”的规定。

2004年1月1日起施行的《中华人民共和国工伤保险条例》第十五条第㈡项对此作出了明确规定，即职工“在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的”，视同为工伤。 职工参与救火，维护了国家利益和公共利益，其在救火中受伤应当享受工伤待遇。那么为了抢救用工单位以外的财产而受伤如何认定呢？

法院审理认为，虽然王某是在下班后擅自替同事上班致残，但公司仍应对其按工伤处理。 【律师答疑】 根据《工伤保险条例》第十四条第（三）项规定， “在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”，应当认定为工伤。 本案中，王某的情形是与之吻合的。 首先，王某是在“工作时间”内受伤。所谓“工作时间”是指法律规定的或用人单位要求员工工作的时间。

“夺刀的过程难免会伤到自己，我这也是自卫行为。” 我国《工伤保险条例》规定：“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应认定为工伤。” 对此，酒店负责人表示，张先生与同事虽在工作场所内发生争执，但打架斗殴的行为已经超出了工作范围，所以不能认定这种情况为工伤。

原是某仪表有限公司职工，在公司整表车间检油表岗位工作。2010年2月26日，王清名在上班时，见同车间班组的铆上盖岗位人手紧张，影响到自己岗位的流程操作，遂前去帮忙，在帮忙过程中因操作不当右手被机器压伤致残。经劳动保障部门鉴定，认定其为工伤，但公司不服，向上级劳动保障部门提出行政复议。

张某系某公司职工，酷爱踢足球。近日，公司决定占用一天工作时间与友好单位组织一场足球比赛。张某也报名参加了。在比赛的一次对抗中，张某左腿韧带撕裂。经住院治疗后，张某向公司提出工伤申请。但公司认为张某不是在工作中受伤，所以不能认定为工伤。因此，张某到法院寻求法律帮助。 根据《工伤保险条例》第14条的规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

据广州市人社局介绍，按照规定，发生工伤事故后，用人单位应在30天内向区人社部门申请工伤认定。如果用人单位不申报，伤者、直系亲属、工会组织在事故发生1年以内可向人社部门提出工伤认定申请。人社部门在受理申请后，应在60天内作出工伤认定决定，并书面通知申请人或用人单位。 对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出决定。

李某系某服装公司职工。前两天服装公司办公室通知，因停水食堂无法供应中餐，请各位员工午饭自理。当日中午，李某即与3位同事到一家餐馆就餐。令人意想不到的是，李某等人用完餐回家的路上，一辆超速行驶的汽车冲撞上来，将李某右臂和左手大拇指撞成骨折。事故发生后，肇事车司机逃逸。现李某住院已花去医疗费数千元，却无人过问。为此，李某向服装公司提出要求享受工伤待遇。

一天晚上，李先生到张某开办的工厂的库房去找人，当晚值班的库管冯某误以为李先生来偷东西，便将其打伤。经住院治疗，李先生共花费医疗费、交通费、伙食费等共计4000多元。为此，李先生找到冯某索赔，冯某以自己系为保护工厂财产而伤人为由拒不赔偿。李先生无奈下又找到张某要求赔偿，而张某称冯某系故意伤害他人，不属职务行为，工厂不承担相应的赔偿责任。李先生很愤怒，前来法院寻求帮助。

大刘在工地当保安，今年1月4日下班后，几个同事给工地搬玻璃，搬运中大刘不慎摔倒，玻璃将他的手筋割断。大刘住进医院，当时单位支付了部分费用，但余下的手术费单位拒绝提供。由于单位没跟大刘签劳动合同也没上工伤保险，大刘的手术费应由谁来负担呢？

工伤认定结论不服，有关单位和个人可以依法申请行政复议；对复议决定不服的，可以依法提起行政诉讼。

徐某因工受伤，所在公司在未向劳动保障行政部门申请工伤认定、伤残鉴定的情况下，与其私下签订了一份明显不公的赔偿协议。 日前，在当地劳动仲裁部门的帮助下，徐某得到了该享受的工伤待遇。 徐某系蒙阴县某纺织公司车工。2009年8月23日下午15时，徐某上班时因操作不当，右手被卷入机器中受伤，立即被送往医院，住院治疗12天，住院期间的医疗费用由该公司全部支付。

职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： 1、丧葬补助金为６个月的统筹地区上年度职工月平均工资； 2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月４０％，其他亲属每人每月３０％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加１０％。

北京市高级人民法院关于印发《北京市高级人民法院关于审理房屋买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的指导意见（试行）》的通知 （2010年12月22日　京高法发[2010]458号） 市第一、第二中级人民法院，北京铁路运输中级法院； 各区、县人民法院