近几年，建筑工程承包合同纠纷案件大幅度增长，出现了许多新的问题和矛盾，审判活动中如何认识这些问题，值得引起我们的重视。挂靠建筑企业诉讼主体的问题 根据某法院的调查，建筑工程承包合同纠纷案件中，有７０％的案件存在挂靠建筑企业的问题。

（２００４年９月２９日最高人民法院审判委员会第１３２７次会议通过） 根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国招标投标法》、《中华人民共和国民事诉讼法》等法律规定，结合民事审判实际，就审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律的问题，制定本解释。 第一条　建设工程施工合同具有下列情形之一的，应当根据合同法第五十二条第（五）项的规定

被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。参加工会是劳动者的合法权益，任何人不能剥夺，劳务派遣员工也一样。 相关法律链接 劳动合同法 第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

人单位所在地区、县劳动争议仲裁委员会提请劳动争议仲裁。

限期返岗通知，在通知送达生效后，写一个公告。限期返岗通知很好写，最后的公告，我就给你写个例子。 情况二：直接做除名处理，写一个除名通知并将其送达。 例：   关于对***作自动离职处理的决定 ***，（性别），****年**月生，（职位名称），****年**月（事情大概情况）后不按期返校，擅自离岗至今。

唐山市人民政府令（第1号） 《唐山市征收土地地上附着物补偿标准暂行规定》已经河北省人民政府批准，现予公布

依据（长府办发【2010】62号文件。社会平均工资（2009）30448元 3、失业保险比例 参保单位按照交费基数的1.5%交纳，职工个人交费比例1%。长府办发【2010】43号 4、工伤保险比例 一类行业0.5%，二类行业1%，三类行业2%。 5、生育保险 缴费比例0.7%。依据《长春市劳动和社会保障局公布生育险实施细则》 6、住房公积金 7%。

用工单位虽不是劳动法意义上的用人单位，但由于被派遣劳动者实际在用工单位提供劳动，接受用工单位的管理，因此，用工单位同样需对被派遣劳动者负有相应的义务。《劳动合同法》明确规定用工单位的义务，在派遣单位和用工单位之间作了明确划分，使得在出现劳动争议时有法可依，避免产生责任推诿现象，从而保护了劳动者的合法劳动权益。《劳动合同法》第六十二条规定

我国自上个世纪八十年代以来，开始了劳务派遣的尝试。在企业贤才难觅和失业人员就业难题并存的情况下，劳务派遣产业慢慢发展起来。目前，已经有以千万计的劳动者通过劳务派遣方式实现了就业。在解决就业问题上，劳务派遣地位不可替代。近几年劳务派遣之所以能够得到快速 发展，因为它适应了当今经济发展的需要。与传统劳动用工形式相比，规范的劳务派遣对用人单位、派遣员工权益的保护等都有诸多的优势。 一、何谓劳务派遣？

根据《劳动法》、劳动部颁布的《职业介绍规定》、《关于制止非法劳务中介活动的通知》、《关于民办职业介绍机构有关管理问题的通知》，对劳务中介机构进行检查。劳务中介机构包括劳动部门开办的职业介绍机构和民办职业介绍机构。后者是检查的重点，检查的内容：一是是否有资格从事职业介绍活动

用人单位因季节性、临时性、突击性用工需要，或因单位原因造成难以与所使用的劳动者直接签订劳动合同的用工需要，确需使用本市户籍劳动者为劳务工的，可以通过劳务型公司输入劳务工，或直接招聘协议保留社会保险关系人员、停薪留职人员和企业内部退养人员作为劳务工使用。  劳务型公司向用人单位输出劳务人员，应与用人单位签订劳务协议。协议应明确：劳务期限

实践中被派遣劳动者与用工单位发生争议时，用工单位往往以双方不是劳动关系为由推诿，《劳动合同法实施条例》第三十五条规定，用工单位违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每位被派遣劳动者1000元以上5000元以下的标准处以罚款；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。

劳动合同法第六十一条　劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。 有些劳务派遣不仅在本行政区域内派遣，而且还跨地区进行。 本条主要是为了防止克扣被派遣劳动者的劳动报酬、降低劳动条件。 用人单位根据自身工作和发展需要，通过正规劳务派遣公司，派遣所需要的各类人员，这是一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。

在劳务派遣用工形式的发展中，用工单位处于主导地位，为了防止劳务派遣单位或用工单位违反法律规定给被派遣劳动者造成损害，同时也为了促使用工单位与规范的劳务派遣单位合作、督促劳务派遣单位依法履行义务，《劳动合同法》规定，在被派遣劳动者合法权益受到侵害时

派遣合同是指乙方或者其关联公司与甲公司签订的派遣一定人员到甲公司工作的合同。 根据外资企业及他们母公司的内部制度以及对中国劳动法律及其运作的不了解，以及避税的目的，很多外资企业都通过派遣合同的方式建立其雇用制度。 从中国法律的角度或是派遣员工所在国的法律角度讲，如果出现劳动合同或是劳动纠纷，那么就会产生两种法律制度相冲突及不一致的问题，而外国法律的存在并不能排除中国法律的适用。

根据劳动合同法第62条规定：用工单位应当履行下列义务： (１)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护； (２)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； (３)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； (４)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训； (５)连续用工的，实行正常的工资调整机制。 (６)用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

“雇主式派遣”即区别于目前劳务派遣普遍为客户提供的用工招聘、面试、签订劳动合同和缴纳社会保险等中介式派遣的一种全新的、更高层面的专业化劳务派遣管理服务模式，它是对现有“中介式派遣”的质的提升。

通过以上分析，由于涉外劳务的劳务义务的履行地在境外,外派劳务者的权利义务就不只受到国内法的调整。因此，具有以下区别： 1、法律性质不同 涉外劳务，只是一种外贸中介,经营公司和劳务人员之间并不直接形成劳动关系;而境内劳动派遣

一般情况由用人单位负责进行招聘及面试初审，确定符合条件人员后，向本公司提交派遣员工名单，由公司办理派遣手续; 2、 如用人单位需要，也可通过本公司进行招聘，原则上用人单位须派人参加面试初审，面试合格后，由用人单位确定录用派遣员工名单，公司办理派遣手续; 3、 如果用人单位自己有特定的招聘渠道(如外省某地区)

甲方：_____________品牌服装有限公司 乙方：_____________贸易有限公司 甲乙双方经友好协商，本着平等互利之原则，就做为“_____________品牌”服装的特许专卖店事宜达成以下协议： 一.　甲方同意乙方在 市　地区做为“_____________”品牌服装的特许专卖店经销商，并甲方不得在该地区做任何其它销售。 二.