规定的假期天数到底是多少天?这是很多人都很关心的话题，尤其是那些即将生产的女职工来说更是如此。那么，产假规定的假期天数到底是多少天呢?律咖网小编为您整理相关知识

陪产假对于很多人而言都是很有必要的，因为可以有足够的时间去陪护自己的儿女，但是很多人对于陪产假的规定并不是很了解，对于陪产假的规定也存在模糊，本文问您详细介绍昆明陪产假规定希望对您有所帮助。 陪产假 最少7天 云南最多可放30天 在男方的陪产、护理假方面，目前属云南最长，给予男方护理假30天。

具体还要看当地政策，毕竟男性陪产假不是每个地方都有的。本文为您详细介绍河北、北京、浙江等地区陪产假相关内容，希望能对您有所帮助。 网友提问： 陪产假国家规定有多少天? 律师解答： 关于陪产假全国各地存在地方差异

产假期间有没有产假工资? 根据《广东省工资支付条例》第十九条，劳动者依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间，用人单位应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。 因此劳动者即使是在产假期间不参加工作，用人单位依然要按照正常工作时间支付工资给劳动者，如果用人单位克扣劳动者的产假工资或者规定产假工资要少于平常工资，都属于违法行为。

产假后厂方有补贴吗?厂方不肯批产假，劝我辞职，现在一年了，因为要带孩子没法工作，生活陷入困境，厂方应该有补贴的吗?谢谢 贵港律师 解答： 《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。 《女职工劳动保护规定》第四条规定：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。

生育保险待遇发放标准 ： 生育津贴 ：以生育(流产)时当月本单位人平缴费工资为基数按规定假期计发。 生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数 假期天数： (1)正常产假90天(包括产前检查15天); (2)独生子女假增加35天; (3)晚育假增加15天; (4)难产假 剖腹产、ⅲ度会阴破裂增加30天

2013产假规定 2013年产假的规定为：女职工单胎顺产者，给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天。难产者，增加产假15天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。 现行的国家产假规定是2012年国务院常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案调整了女职工禁忌从事的劳动范围，将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了产假待遇。

生产假冒伪劣产品罪应该判几年? 南平律师 解答： 《中华人民共和国刑法

我国劳动法第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第六十二条还规定：女职工生育享受不少于90天的产假。 我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定：女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。

本文主要介绍了关于休产假的规定等相关知识的汇总，女职工产假分别按下列情况执行：(一)单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。(二)难产者，增加产假十五天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天... ... 休产假有哪些法律规定 女职工产假分别按下列情况执行：(一)单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天

关于北京市女职工产假相关问题，引发网友民事法律咨询浪潮，下面是律咖网小编整理的相关资料，希望能解决你们的疑问,如有其它经济纠纷法律咨询疑问，可拨打律咖网北京法律咨询热线,进行法律服务咨询。 1、北京市女职工可以享受多长的产假期? (1)北京市女职工的基本产假为90天; (2)难产的，增加产假15天，即105天; (3)多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天

【发布部门】劳动和社会保障部(含劳动部)(已撤销) 【发文字号】劳险字[1988]2号 【批准部门】 【批准日期】 【发布日期】1988.09.04 【实施日期】1988.09.01 【时效性】现行有效 【效力级别】部门规范性文件 国务院关于《女职工劳动保护规定》，对女职工产假、产假期间待遇以及适用范围等问题作出新的规定，请你们认真贯彻落实。

《中华人民共和国劳动法》; 2、《女职工劳动保护特别规定》(2012年4月28日中华人民共和国国务院令第619号公布。《规定》共16条，自公布之日起施行，同时，1988年7月21日国务院发布的《女职工劳动保护规定》予以废止); 3、《深圳经济特区人口与计划生育条例

你好，我老婆在一个私企上班，如今二胎怀孕五个月了，想问一下生二胎能否休产假？ 律咖网律师解答： 你好，只要你们符合计划生育政策，就可依法享受相应的产假等福利待遇。一般单胎顺产为90天，难产或多胞胎各相应增加15天。有些地方有晚育假，但不适合二胎， 生育二胎不是晚育，晚育假三十天和其配偶的晚育护理假三天无法享受。各地可能有不同

2013最新产假工资规定是什么?律咖网小编为您整理相关知识，希望能对您有所帮助。 法律咨询： 2013最新产假工资规定是什么? 律咖网律师解答： 怀孕期间的员工，工资按什么标准发放? 《女职工劳动保护特别规定》第五条　用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

北京女职工妊娠不满4个月流产的产假为15天至30天，妊娠满4个月以上流产的产假为42天。在北京：《北京市企业职工生育保险规定》规定，女职工妊娠不满4个月流产的产假为15天至30天，妊娠满4个月以上流产的产假为42天。 流产产假的规定 北京女职工妊娠不满4个月流产的产假为15天至30天，妊娠满4个月以上流产的产假为42天。

企业员工咋休婚假产假。律咖网小编整理了有关 休婚假产假的 有关问题，帮助你解读 企业员工咋休婚假和产假 ： 市民刘女士：我想咨询一下，企业员工咋休婚假和产假? 市人口和计划生育委员会工作人员回复：《河南省人口与计划生育条例》规定，国家机关、社会团体、企事业单位职工，实行晚婚的，除国家规定的婚假外(3天)，增加婚假18天;实行晚育的，除国家规定的产假外(女职工产假为90天，其中产前休假15天。

我国劳动法第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第六十二条还规定：女职工生育享受不少于90天的产假。我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定：女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。

国务院总理温家宝18日主持召开国务院常务会议，会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案调整了女职工禁忌从事的劳动范围，将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了产假待遇。 符合计划生育政策规定的女职工，生育期间可享法定的产假及生育津贴;妻子生育时，丈夫有望享10天的护理假。《湖北省职工生育保险办法》2月24日至4月5日在省政府法制网上征求意见。