不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 以及《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十九条至第三十一条的规定，王某和单位的劳动争议案件没有经过劳动争议仲裁委员会的审查,还没有被确定是否符合受理条件。

聘用合同应属劳动合同关系。故本案劳动争议发生之日应为双方合同约定的履行期限届满之日。 其次，张某向仲裁委提出仲裁申请，已明显超过60日仲裁期限。张某要求学校支付2004年8月份工资及相关的福利待遇，属劳动争议范畴。按照劳动法的规定，张某应在劳动争议发生之日起的60日内向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。

摘要：原告认为，仲裁申请起算点劳动争议发生之日并非指工作交接之日。双方已于2008年1月11日办理工作交接手续，但并非办结工作交接手续，在办理交接手续过程中是否出现争议尚未知。且依被告惯例，1月份的工资于2月份才能发放，对于其是否能够按期发放，1月11日无法知晓，故无法知道争议是否发生，仲裁申请期不能起算。 我国《劳动法》第82条规定了，自劳动争议发生之日起六十日内向仲裁委申请仲裁。

仲裁申请，要求撤销解除劳动合同的决定，恢复劳动关系。庭审中，王某主张其已被免予刑事处罚，而《中华人民共和国刑法》第三十二条的规定为“刑法分为主刑和附加刑”，故其不属于《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二十九条“被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的”范围

劳动关系经济补偿金2000元。 案情分析：《北京市劳动合同规定》第三十条规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，按照用人单位规定或者劳动合同约定可以解除劳动合同的。但用人单位的规章制度与法律、法规、规章相抵触的除外”。 如果劳动者符合上述条件，则用人单位可以与劳动者解除劳动合同而不支付经济补偿金。

所有与经营有关的文件资料，包括通信、备忘录、客户资料、专业文件、图表资料及培训材料等。离职后五年内不得从事与本行业有关的工作，及与本公司客户有任何业务联系”。某广告公司主张范某在离职后泄露了该公司客户名单等商业秘密，应赔偿违约金60000元，但在庭审中，某广告公司承认该公司对客户名单等资料并未采取保密措施。 仲裁结果：劳动争议仲裁委员会驳回了广告公司的仲裁请求。

申诉人：张某，男，1960年3月24日出生，住北京市某某区某某街道2号 委托代理人：张某某，男，37岁，北京市某律师事务所律师 被诉人：北京某有限公司 法定代表人：徐某，女，北京某有限公司董事长兼总经理 委托代理人：薛某，男，40岁，北京某有限公司副总经理 张某，女，52岁

到这样的欠条9张。1999年1月，严某等拿着欠条向企业财务部领取现金，可是财务部只付给员工两个月的工资和奖金，严某等人不服，拿着“工资欠条”诉诸法院，法院以劳动争议未经仲裁为由不予受理。企业领导对严某等人说：“按照法律规定，劳动争议申请仲裁的时效只有60天，4至10月的工资已经超过申请仲裁的时效了，你们不要再告了

小明在公司请了一月探亲假，回乡探亲。公司在探亲期内以挂号信的形式向小明发出解除合同通知书，要求小明回单位办理离职手续。小明在休完探亲假回家当天，签收了此挂号信。小明一直没回原单位办理离职手续，并另外找了一个工作单位。三个月后，小明听说对原单位的行为可以提请劳动仲裁，于是向当地劳动仲裁委员会提出仲裁申请。劳动仲裁委员会以小明没在60天内提出仲裁申请，超过劳动争议仲裁的时效为由驳回他的申请。

本案中所涉及到的劳动仲裁申请时效问题，是一个非常典型的问题。在仲裁实践中，由于劳动仲裁时效较短，劳动者往往由于这样那样的原因而超过时效，导致丧失了依法维权的惟一机会。 关于劳动仲裁申请时效是有明确规定的。 根据《劳动法》第82条的规定，当事人申请劳动仲裁应当自劳动争议发生之日起60日内提出。这里的“劳动争议发生之日”是指当事人知道或应当知道自己的权益受侵害之日。

故仲裁委员会所作出的仲裁决定是正确的。 案例二、双倍工资 申请人李某于2007年4月进入被申请人某拉毛厂工作。申请人称双方没有签订书面劳动合同，而被申请人某拉毛厂主张其已与被申请人签订了书面劳动合同，但由于意外，劳动合同文本遗失。被申请人提交了电脑备忘录等证据证明其主张，但申请人对此不予确认。2008年5月8日，申请人收到被申请人发出的解除劳动合同通知书，双方劳动关系解除。

人向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。 [处理]劳动争议仲裁委员会受理此案后，经调查发现，该仓储公司自2000年7月开始经营出现亏损，2000年10月开始欠缴全体职工社会保险费。因公司经营状况持续恶化，其投资单位外贸某公司向有关部门提出撤销申请，并于2001年10月办理了工商登记注销手续。由于本案被诉人仓储公司作为用人单位一方主体已消亡，故劳动争议仲裁委员会驳回了李某的申诉请求。

l:namespace prefix = st1 ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:smarttags" />2月12日，王某到劳动保障信访部门反映，经信访部门与该公司联系，2月15日该公司作出答复：“因经营状况不佳，无法支付拖欠工资”。王某接到答复通知后，经反复考虑于2002年6月10日向劳动仲裁委提起申诉。

[案情]邓某现住青岛市市南区，属城镇户口。1999年到宁波某机械制造公司青岛分公司工作，由于青岛分公司不具备企业法人资格，邓某遂与宁波某机械制造公司签订劳动合同。邓某在青岛分公司工作期间，其工资表由宁波某机械制造公司制作，按月将其工资汇入青岛分公司帐户，由青岛分公司发放其本人。

3月，张某患急性阑尾炎住院两周，其到医保部门报销医疗费时，被告知单位欠缴医疗保险，医疗费用无法纳入社会统筹。张某认为此期间其一直为某运输公司提供劳动，该公司应承担赔偿责任，遂以运输公司为被诉人提出仲裁申请。

[案情] 郑某是某大酒店的客房服务员，2000年3月该大酒店客房服务岗位经青岛市劳动保障局审批为实行不定时工作制的岗位。2001年1月郑某开始值夜班，工作时间自下午6:00至第二天早上6:00，工作了三个月以后，郑某认为其每天工作12小时，酒店应按有关规定支付加班工资，经与酒店协商未果，向劳动争议仲裁委员会提起申请，要求酒店支付加班工资。

合同履行地劳动争议仲裁委员会对案件有优先管辖权。因此，北京市海淀区劳动争议仲裁委员会要求您撤销仲裁申请是无法律依据的。在这种情况下建议你不要撤销仲裁申请，如果你撤销该仲裁申请，应认定是自己对权利的处置或者说是放弃，劳动争议仲裁委员会有权下达裁定，但无权强迫你撤销仲裁申请。

现在想重新仲裁可以吗? 【答复】劳动争议纠纷，已经申请仲裁但撤回，可以再次申请仲裁。本案还要注意诉讼时效的问题。既然已经申请了仲裁，诉讼时效发生中断，重新起算。自2008年6月开始诉讼时效重新起算至一年。对于补偿数额的多少问题，一定要注意甲解除合同时的相关约定，因为劳动者自动解除与单位解除劳动者在补偿数额上是有区别的。

此种解决劳动争议的程序不可避免地造成处理周期过长的问题，一些用人单位借此恶意诉讼以拖延支付劳动者报酬。 为减少劳动者的维权成本，《劳动争议调解仲裁法》第47条规定：“下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议

过了《劳动法》第八十二条 “提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请”的规定。 律师释法：《劳动争议调解仲裁法》为了保护劳动者的合法权益，将劳动争议仲裁时效期间规定为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，大大地延长了《劳动法》规定的60日。