人总有退休的那一天，所以，参加养老保险为未来储蓄一下也是可行的。但失业在一个人的一生中并不一定是必然的，也算不上是什么大风险，很多人可能在一个单位奉献一辈子，或者从一个单位跳槽到另一个单位，根本就谈不上是失业，那缴失业保险金有必要吗？   失业保险的根本作用在于为那些失去工作的人提供暂时的救济，可是，一个失去工作的人尤其是短暂失业的人，就一定需要你去救济吗？

由哪一方为劳务派遣人员缴纳各项社会保险是由劳务派遣公司和实际用工单位协商确定的。但不管如何约定，劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费，不能互相推脱，侵犯劳务派遣人员的权益。 相关法律知识： 解决了用工单位人员的劳动合同问题。 当劳务人员因违反规定解除、终止劳务关系等后期工作均由劳务派遣机构处理。避免了用工单位与劳务人员间的劳动争议。 缴纳社会保险优势。

用工单位无需为劳动者缴纳社会保险，该义务应当由劳务派遣单位履行。 补充内容： 相关法律知识： 劳务派遣是劳务经济的一种形式，有利于人力资源开发。从我国的实践看，劳务派遣促进就业的作用体现在以下几个方面： 1. 使流动就业组织化，有利于促进我国农村劳动力向城镇非农产业有序转移到2000年止，我国第一产业从业人员占50.0%，而农村从业人数却占到全部从业人数的70.1%，就业的城镇化率严重滞后。

额不超过购房总价的80%;购买二手房的，贷款额度不超过购房总价的70%。 南京住房公积金贷款期限如何计算? (1)借款人申请贷款时实际年龄与申请贷款期限之和原则上不得超过其法定退休年龄，申请贷款时的实际年龄取整计算。 (2)连续、足额缴存住房公积金5年(含)以上且具有稳定收入、信誉良好、有偿还贷款本息能力的借款人

公积金购房贷款的基本条件： 申请住房公积金购房贷款基本条件主要包括三个方面：贷款对象、贷款用途、住房贷款基本条件。 三、住房公积金性质特点： 性质 (1)保障性，建立职工住房公积金制度，为职工较快、较好地为解决住房问题提供了保障; (2)互助性，建立住房公积金制度能够有效地建立和形成有房职工帮助无房职工的机制和渠道，而住房公积金在资金方面为无房职工提供了帮助，体现了职工住房公积金的互助性

职工有下列情形之一的，可以申请提取职工本人住房公积金账户内的存储余额： （1）购买、建造、翻建或大修具有所有权的自住住房的； （2）偿还购房贷款本息的； （3）租房自住的； （4）离休、退休(或达到法定退休年龄) 的； （5）完全丧失劳动能力，并与所在单位终止劳动关系的； （6）出境定居的； （7）非本市户口职工与单位终止劳动关系的； （8）户口迁出本市，并与所在单位终止劳动关系的

按规定，职工在职期间死亡或者被宣告死亡的，其继承人或者受遗赠人可申请提取职工住房公积金账户内的存储余额，也可转入继承人或受遗赠人的住房公积金个人账户继续存储。职工购买、建造自住住房或者翻建、大修自住住房时，提取本人住房公积金账户中存储余额尚不足的，其配偶可申请提取本人住房公积金账户内的存储余额。

个人住房公积金贷款，是指按规定实行了住房公积金制度的人，以其在本市购买的普通自住住房作为抵押所申请的住房公积金政策性低息贷款。 个人住房公积金实行“低存低贷”政策，按照法定半年期定期存款利率计算，比其他类型贷款的利率低很多。目前5年以下（含5年）公积金个人住房贷款年利率为3.60%，个人住房商业贷款年利率为4.77%；5年以上公积金个人住房贷款年利率为4.05%，个人住房商业贷款年利率为5.

申请住房公积金贷款应当具备下列条件： (1)具有本市城镇常住户口或有效居留证件; (2)申请前连续缴存住房公积金半年以上，累计缴存公积金的时间不少于2年; (3)自筹资金达到所购住房总价的30%以上(含30%); (4)具有稳定的职业和稳定的收入来源，有偿还贷款本息的能力; (5)签定了购买住房的合同或协议; (6)符合委托人和受托人规定的其他条件。

申请住房公积金贷款应当提交以下资料： （1）住房公积金个人借款申请书； （2）身份证件（居民身份证、户口本或其他身份证件）； （3）所在单位出具的借款人稳定经济收入证明或其他偿债能力的证明； （4）合法有效的购房合同、协议或其他批准文件； （5）抵押物清单，权属证明文件，权利人同意抵押的证明； （6）住房公积金管理部门认可的房地产评估机构出具的抵押物评估报告

办理住房公积金贷款应当遵循以下步骤： （1）借款人提出书面贷款申请并提交有关资料，可以向贷款银行提出，由贷款银行受理后交住房公积金管理部门审批，也可以直接向住房公积金管理部门申请、等待审批； （2）经住房公积金管理部门审批通过的借款人，与贷款银行签订借款合同和担保合同，办理抵押登记、保险、公证等相关手续

劳动合同依法解除或终止后,用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明,或者未为劳动者办理档案、社会保险关系移转手续,劳动者因此要求用人单位办理相关证明或手续的,不受劳动争议仲裁申请期间的限制。但劳动者因用人单位不办理上述手续而主张用人单位赔偿经济损失的,应当在劳动争议仲裁申请期间内提出（60日）。

从7月开始，北京市最低工资标准由每月最低800元提高至960元，公积金缴存额计算依据也随之调整。7月5日起，北京2010住房公积金年度中，作为计算公积金缴存额依据的最低工资标准为每月不低于960元，北京2010住房公积金年度基本生活费标准为每月不低于672元。

济南市人力资源和社会保障局对市民的疑问作出详细解释。 养老保险个人账户的本金和利息计算方式分为两部分： 一部分是本期的记账额本金以及产生的相应利息，这个利息根据账户计入额、计入时间以及当年银行居民零存整取存款利率来计算。 另一部分是上个结息期的个人账户累计储存额和这部分钱产生的利息，2010年，上个结息期个人账户累计储存额的记账利率为3.73%。

河南省人保厅公布了2010年缴费年度养老保险个人账户利率。按照规定，基本养老保险个人账户按照职工工资收入的17%费率记入，基本养老保险个人账户储存利率由养老保险经办机构每年参考银行同期存款利率计算，且不得低于同期一年期居民个人储蓄存款利率计息。

各市、区人力资源和社会保障局,市社保中心,各有关单位： 根据国务院《工伤保险条例》、《江苏省实施<工伤保险条例>办法》(省政府第29号令)和苏州市政府《关于贯彻<江苏省实施“工伤保险条例”办法>的意见》(苏府[2005]117号)规定

我们所说的“出国工伤”，主要是指成建制出国承包工程的职工发生工伤或意外事故伤亡，不包括个人出国就业或者办企业，这种情况要加人所在国的工伤保险。出国承包工程的职工，劳动关系在国内企业单位，他们在国外不幸发生工伤或意外事故，多数由我们企业自己处理，实行我国工伤保险，有少数由外国当局处理，外方给予赔偿。

企业破产的，在破产清算时优先拨付依法应由单位支付的工伤保险待遇费用。

承包经营是企业改革过程中出现的一种经营方式，是指在坚持企业所有制不变的基础上，按照所有权与经营权相分离的原则，以承包经营合同形式，确定所有者与企业的责权利关系，促使企业做到自主经营、自负盈亏的经营管理制度。 用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。 用人单位实行承包经营，使用劳动者的承包方不具备用人单位资格的，由具备用人单位资格的发包方承担工伤保险责任。

职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。 《工伤保险条例》第14条第3项规定，“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”，应当认定为工伤，故管先生应享受工伤待遇是理所应当的。但是，因为管先生是在借调期间受到伤害的，究竟由原用人单位还是借调单位承担工伤保险责任呢?