问：劳动法规定在什么情况下可以延长工作时间？在这些情况之外任意延长工时是否是违法？ 答：延长工作时间是指劳动者根据法律、法规和行政命令的要求，在法定节假日和公休假日进行额外工作（即加班），以及超过政党工作日进行工作（即加点）。《劳动法》第41条、第43条、第44条对延长工作时间作了限制性规定。

国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。宪法对公民的社会保障权作了具体规定：①劳动者有休息的权利。国家发展劳动休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度②国家依照法律规定实行企业、事业组织的职工和国家机关工作人员的退休制度。退休人员的生活受到国家和社会的保障。

还要参照与用人单位签订的劳动合同和其他因素作出高于最低标准的补偿。 如果您是外地打工仔 享有平等的权利 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在劳动关系上享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业即可能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金： (一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的; (三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (四)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的

用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失： (一)用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动 合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的; (二)由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的; (三)用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的; (四)用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 本条中的“延长工作时间”是指在企业执行的工作时间制度的基础上的加班加点。 本条中的“生产经营需要”是指来料加工、商业企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务等情况。

法定节假日(全国年节及纪念日放假办法) 我国包括3类： 1、全体公民放假的节日 (一)元旦，放假1天(1月1日); (二)春节，放假3天(正月初一、初二、初三); (三)清明节，放假1天(农历清明当日); (四)劳动节，放假1天(5月1日); (五)端午节，放假1天(农历端午当日);(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日); (七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

依据《中护人民共和国劳动法》的规定，并不是在中国境内的公民都适用劳动法，而是有一定的适用范围，具体描述如下： 一、在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 “企业”是指从事产品生产、流通或服务性活动等实行独立经济核算的经济单位，包括各种所有制类型的企业，如工厂、农场、公司等。

根据《中护人民共和国劳动法》，劳动者享有下列权利： 一、劳动者享有平等就业和选择职业的权利; 二、劳动者享有取得劳动报酬的权利;(“劳动报酬”是指劳动者从用人单位得到的全部工资收入。) 三、劳动者享有休息休假的权利; 四、劳动者享有获得劳动安全卫生保护的权利; 五、劳动者享有接受职业技能培训的权利; 六、劳动者享有享受社会保险和福利的权利

签订租赁合同时，应明确注意的内容：   （ 1 ）租赁期限、租金支付及计算方式； （ 2 ）租赁期限内房屋的维修及费用由谁承担； （ 3 ）物业管理费用的承担； （ 4 ）物业使用人对房屋进行装饰装修的问题； （ 5 ）是否可以转租； （ 6 ）租赁登记的办理； （ 7 ）业主有关物业管理权方面的授权

根据《合同法》第141条及第61条之规定确定买卖合同交付标的物的地点应该是： 1、如果合同当事人约定有交付地点，出卖人应当按照合同约定的地点交付标的物。 2、如果合同当事人没有约定交付地点或约定不明确，可以协议补充，不能达成补充协议的，按照合同有关条款或者交易习惯确定。 3、如果双方当事人没有约定交付地点或约定不明确，且也无法按合同条款或交易习惯确定时

根据《中护人民共和国合同法》第125条的规定，当事人对合同条款的理解有争议的，按照下述原则来办理： 一、应当按照合同所使用的词句 二、合同的有关条款、 三、合同的目的 四、交易习惯 五、诚实信用原则，确定该条款的真实意思。 合同文本采用两种以上文字订立并约定具有同等效力的，对各文本使用的词句推定具有相同含义。各文本使用的词句不一致的，应当根据合同的目的予以解释。

根据《合同法》，借款合同的利息支付时间按照以下原则办理： 一、借款人应当按照约定的期限支付利息。 二、对支付利息的期限没有约定或者约定不明确，按照以下原则来确定： (1)可以协议补充; (2)不能达成补充协议的

合同条款是合同条件的表现和固定化，是确定合同当事人权利和内务的根据。即从法律文书而言，合同的内容是指合同的各项条款。因此，合同条款应当明确、肯定、完整，而且条款之间不能相互矛盾。否则将影响合同成立，生效和履行以及实现订立合同的目的，所以准确理解条款含义有重要作用。 合同的主要条款有哪些？ 根据《中护人民共和国合同法》，合同的内容由当事人约定

根据《中护人民共和国合同法》，合同生效后，当事人就有关合同内容约定不明确，如质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充;不能达成补充协议的，按照合同有关条款或者交易习惯确定。如果仍不能确定的，适用下列规定： (一)质量要求不明确的，按照国家标准、行业标准履行;没有国家标准、行业标准的

过失相抵，是指就损害的发生或者扩大，受害人也有过失，法院依职权，按一定的标准减轻或免除加害人的赔偿责任，从而达到公平合理分配责任的目的。从我国目前的法律规定和有关司法解释看，过失相抵不仅适用于以过错责任为归责原则的侵权领域，还适用于以无过错责任为归责原则的侵权领域。

继续履行是指合同当事人一方不履行合同义务或履行合同义务不符合约定时，违约方应当承担的按合同的约定履行合同的责任。依据合同法规定，继续履行的适用除有违约行为外，还应具备以下条件： 1、继续履行必须可能。继续履行是按合同约定的标的履行，只有在合同有继续履行的可能时，违约方才能承担继续履行的责任。

附随义务是指在法律无明文规定、当事人之间亦无明确约定的情况下，为了确保合同目的的实现并维护对方当事人的利益———主要是人身和财产利益，遵循诚实信用原则，依据合同的性质、目的和交易习惯所承担的作为或不作为的义务。 虽然我国《合同法》规定了通知、说明、协助、保密等附随义务，但附随义务具有先天的局限性。 首先是其地位具有“附随性”。

职工流动过程中的档案问题 在职工辞职以后，单位往往以职工未支付违约金、培训费、赔偿损失费为由，扣留职工的档案。按照单位的说法，职工一走了之，单位在没有约束它的手段，除了扣档案，没有好的办法。单位的说法似乎有理，但却违法。 《企业职工档案管理工作的规定》18条明确规定，职工调动、辞职、解除合同或被开除、辞退等，应由单位在一个月内将其档案转交其新的单位或户口所在地街道劳动部门。

企业承包经营合同纠纷应当提供下列证据： 企业合同文本、营业执照、特殊行业（餐厅）等卫生许可证、上交利润、有关财务帐目材料、解除合同的有关材料。 国有企业租赁经营合同纠纷应当提供企业租赁经营合同文本、公证文本、出租前对企业清产核资、债权债务、评估资产的统计列表。