二手车买卖为什么必须过户 生活中许多用户对二手汽车采用普通商品的交易办法，忽视了一些必须办理的手续，结果后患无穷。 根据有关规定，在机动车买卖过程中，当机动车的所有权发生转移，则必须到当地旧机动车交易市场办理交易手续；再到车辆管理机关办理过户手续，没有办理交易过户的，双方交易不具备法律效力，车辆产权也不转移。这样看来，未办理过户手续的二手车交易，对交易双方都存在隐患： 先说卖车方。

而合同成立要件的欠缺是无法弥补的。根据《民事证据规则》第5条第1款规定，主张合同关系成立并生效的一方当事人对合同订立和生效的事实承担举证责任，这实际上还是“谁主张，谁举证”的问题。

所谓代理，是指代理人在代理权限内，以被代理人的名义从事民事法律行为。其后果直接由被代理人承担的法律制度。代理人依法以被代理人的名义所享有的从事有关民事法律行为的权利就称之为代理权。关于合同行为的代理权问题，《民法通则》及《合同法》第48条、49条等都有规定。

依我国《合同法》规定，合同的成立，是指当事人通过要约和承诺的方式对合同的必要条款所达成的一种合意。 《民事证据规则》第5条第1款规定，合同是否成立发生争议纠纷由主张合同关系成立的一方当事人对合同订立的事实负举证责任。

人民法院不予受理的劳动争议案件 一、违反劳动法的规定，当事人向人民法院提起的劳动争议未经劳动争 议仲裁这一必经的、强制性的劳动争议仲裁程序，人民法院不予受理。 二、当事人向人民法院提起劳动争议诉讼，超过了“十五天的诉讼时效 ”的规定。 当事人不服劳动争议仲裁委员会的仲裁

当事人申请人民法院执行劳动争议仲裁机构作出的发生法律效力的裁决书、调解书，被申请人提出证据证明劳动争议仲裁裁决书、调解书有下列情形之一，并经审查核实的，人民法院可以根据《民事诉讼法》第二百一十七条之规定，裁定不予执行： （一）裁决的事项不属于劳动争议仲裁范围，或者劳动争议仲裁机构无权仲裁的； （二）适用法律确有错误的； （三）仲裁员仲裁该案时，有徇私舞弊、枉法裁决行为的

因伪造、变造、故意毁灭有关账册、材料造成社会保险费迟延缴纳的； 2、因不设账册造成社会保险延迟缴纳的； 3、因其他违法行为造成社会保险费迟延缴纳的； 从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金，并对直接负责的主管人员和其他责任人员处以5000元至20000元的罚款。

伪造、变造社会保险登记的； 2、未按规定向职工公布本单位社会保险费缴纳情况的； 3、未按规定从缴费个人工资中代扣代缴社会保险的。

阻挠劳动保障监察人员依法行使监察职权，拒绝检查的； 2、 隐瞒事实真相、谎报、瞒报、出具伪证的，或者隐匿，毁灭证据的； 3、 拒绝提供与缴纳社会保险费有关的用人情况工资表、财务报表的； 4、 拒绝执行劳动保障部门下达的监察检查询问书和限期改正指令书的； 5、 打击报复举报人员的； 6、 法律、法规及规章规定的其他情况。

庇ψ允盏缴晁呤橹?掌鹑?漳谧鞒鍪芾砘蛘卟挥枋芾淼木龆āｖ俨梦?被峋龆ㄊ芾淼模?猛ㄖ?榛虿几嫘问酵ㄖ?笔氯恕?br> (二)组成仲裁庭 仲裁委员会决定受理的劳动争议案件，应自立案之日起七日内按《劳动争议仲裁委员会组织规则》组成仲裁庭。仲裁庭由一名首席仲裁员、二名仲裁员组成。简单案件，仲裁委员会可以指定一名仲裁员独任处理。仲裁委员会处理集体争议案件，应当组成特别仲裁庭，由三名以上仲裁员单数组成。

职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： (1)因犯罪或者违反治安管理伤亡的。职工因犯罪活着违反治安管理伤亡，自然是与履行工作职责无关，不得认定为工伤。 (2)醉酒导致伤亡的。职工因醉酒而伤亡，也与履行工作职责无关，即使是在工作时间、工作场所，也不得认定为工伤。 (3)自残或者自杀的。这种人身伤害是行为人自己的责任，不能认定为工伤。

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。这是典型的工伤，包含了认定工伤的全部要素，而且都是典型的表现形式。 （2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

合同，是构成工伤事故责任的必要要件，有劳动关系的劳动者，才能构成工伤事故的可能，没有劳动关系的劳动者，无论受何伤害，都不属工伤事故，不构成工伤事故的保险责任或者赔偿责任。至于建立劳动法律关系的形式，原则上应以书面形式，必要时，还应当予以公证；但对于一般的私人雇工等，口头约定劳动合同，也并非不准许。

按照《劳动法》的规定，工伤事故的性质是工伤保险，由《劳动法》和工伤保险法规调整。在《条例》颁布实施之后，行政法规的这一观点更为明确。认定工伤事故责任的性质为工伤保险关系是没有疑议的。 但是，按照民法实务的主张，工伤事故的性质应当是侵权行为，由《民法通则

1．工伤事故是发生在各类企业（包括私人雇工）中的事故 工伤事故存在于各类企业之中。所谓企业，准确的概念应当是用人单位。“用人单位”，《条例》使用这个概念，但是没有具体界定，仅在第2条中规定了各类企业和有雇工的个体工商户属于用人单位。用人单位是指我国境内全民所有制企业和集体所有制企业单位、私营企业、三资企业，以及雇佣他人从事劳动的个体工商户或者合伙组织。

不少求职者在找工作时经常遇到这种情况，在与用人单位签订合同之前，总要有个试用期，而且往往试用期马上就要结束了，自己也被“炒”了。我国《劳动合同法》规定，不论劳动合同是无固定期限的、有固定期限的，还是以完成一定工作为期限的，用人单位应当最迟在员工开始为其工作时就与劳动者签订劳动合同。在签订正式劳动合同之后，双方才可以约定试用期，而不是在试用期满后再签订劳动合同。

当事人就有关合同内容约定不明确，依照 合同法法第六十一条的规定仍不能确定的，适用下列规定： （一）质量要求不明确的，按照国家标准、行业标准履行；没有国家标准、行业标准的，按 照通常标准或者符合合同目的的特定标准履行。 （二）价款或者报酬不明确的，按照订立合同时履行地的市场价格履行；依法应当执行政府 定价或者政府指导价的

根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条的规定：劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会做出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理： 劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷; 劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同

涉外涉港澳台经济合同纠纷，包括国内企业或 经济组织与外国及港澳台地区的企业和其他经济组织或个人订立的经济合同的纠纷。具体包括： 1.补偿贸易合同纠纷; 2.来料加工合同纠纷; 3.来件 装配合同纠纷; 4.中外合资经营企业合同纠纷; 5.中外合作经营企业合同纠纷; 6. 中外合作勘探开发自然资源合同纠纷; 7.劳务合同纠纷; 8.购销合同纠纷; 9.财产保险合同纠纷

(法人之间、法人与公民之间的技术合同)纠纷案件。包括： 1.技术开发合同纠纷; 2.专利权转让合同纠纷; 3.专利申请权转让纠纷; 4.专利实施许可合同纠纷; 5.非专利技术转让合同纠纷; 6.技术咨询合同纠纷; 7.技术服务合同纠纷。 工业产权纠纷。 (包括法人与法人之间、法人与 个人之间、个人与个人之间发生的专利、商标纠纷 案件)。 1.商标侵权纠纷; 2.商标许可合同纠纷; 3.