可以去东风票务网上订购，具体步骤如下： 第一步 登陆 1. 在网站首页 点击 “ 登陆 东风票务（四个字的全拼）.com ” 。 2. 正确填写用户名及密码。 3. 点选“机票”，进入机票产品页面，即可进行机票查询和预订。 第二步 填写机票查询条件 点击“机票”，进入机票查询界面，填写查询条件。 1. 选择机票查询类型：选择您查询属于“国内机票”

参与网络用户侵害 他人民事权益的行为，本无责任可言。但是，网络服务提供者明知或应当知道网络用户所传播的内容是侵权信息，且负担监督及除去侵权信息的行为在技术上可行， 在经济上合理，由于其未尽注意之义务因此应承担责任。[15]在互联网上确定网络服务提供者的责任

近年来，颇为流行的“网络婚姻”有三种状态：一是某些人利用网络的形式举行结婚仪式结成合法而真实的婚姻关系；二是双方通过网络结识并结合的婚姻；三是真实的婚姻以外的一种虚拟的、只存在于网上的、精神上的所谓“婚姻”。而第三种状态下的婚姻关系，双方没有现实的婚姻关系基础，没有合法的夫妻身份，可能是未成年人，也可能是已有婚姻的人，甚至是不具备结婚实质条件的人。

黄某以“张三”的名义注册了一家域名为www.ikang-wq.cn的网站,在卷首语中明确指出：“本网站的建立就是为了揭开一个企业的真实内幕和它的成长历史……本网站版权属于江苏爱康公司，所涉法律责任均由该公司独立承担。”其后，该网站针对爱康网公司发布了大量的诋毁言论。

6月22日，在文化部举行的《网络游戏管理暂行办法》通气会上，人民网记者于会提出，办法的第二十一条中网游运营企业应当要求用户使用有效身份证是否为强制行为，否则如何判断用户的身份，保障用户的权益。 文化部文化市场司刘强处长表示，实名注册是办法提出的非常关键的一个制度安排。实名注册是按照中央和整个互联网发展的要求，加大管理力度的一个 措施。

随着中国互联网的快速发展，网络游戏已成为新的网络文化业态，是广大人民群众在互联网上消费娱乐的重要文化产品。文化部作为网络游戏的主管部门，切 实履行管理职责，制定了《网络游戏管理暂行办法》(以下简称《办法》)。《办法》是我国第一部专门针对网络游戏进行管理和规范的部门规章，对中国网络游戏 健康有序的发展，具有重大且深远的影响。 一、制定《办法

将个人信息在网上传播,导致被传播者的个人安宁遭到破坏,那就超越了法律的规定,存在侵犯公民隐私的问题。把隐私权纳入人格权保护范围,一方面使公民明确个人的隐私权是受法律保护的,增强自我保护意识和维护隐私权的自觉性,做到有法可依,推动法制建设。另一方面使司法、执法机关有法必依,不仅不会造成原有体系的不和谐

代表人或者主要负责人及主要经营管理人员、专业技术人员的资格证明和身份证明文件； （七）依法需要提交的其他文件。 对申请设立经营性互联网文化单位的，省、自治区、直辖市人民政府文化行政部门应当自受理申请之日起20个工作日内提出初审意见上报文化部，文化部自收到初审意见之日起20个工作日内做出批准或者不批准的决定，批准的，发给《网络文化经营许可证》；不批准的，应当说明理由。

网络侵权是存在于互联网上的侵权行为。网络空间的特性决定了网络侵权行为与传统侵权行为在主体、客体，行为方式、可控范围、案件管辖等方面存在诸多不同。近年来，“博客文章侵权案”等诸多网络侵权案件进入人们视野，如何保证网络上的被侵权人通过法律获得充分保护、平衡网络道德风险与隐私保护，确定网络用户及网络提供商的责任，是亟待解决的问题。

网络侵权可以向被侵权人所在地人民法院提起侵权之诉。起诉程序可依照《民事诉讼法》的具体规定进行。起诉的原告必须举证证明其合法权益受到了网络服务提供者的侵害。同时，网络侵权的证据传统方法难以保全，为了避免其在起诉后毁灭证据，建议在起诉前到公证处进行公证，使证据得到法律效力，才能有效保护当事人的合法权益。收费问题应和一般的民事案件一致。

文化经营许可证》；不批准的

我在一家网络公司工作，2000年11月与公司签订了为期一年的劳动合同，今年2月，我们公司被另一家网络公司兼并，兼并后我没有与新公司签订劳动合同，但仍在为新公司工作，今年4月新公司把我开除，而且没支付任何的离职费，他们说因为我只和原来的公司签订了劳动合同，而没有和他们签订劳动合同，他们这样说对吗？ 律师回答 最近一段时间网络公司之间的兼并战引发了一系列的法律问题，您来信提到的就是其中典型的一例。 我们通常所说的企业兼并实际上可分为两种情况，一种是被兼并企业就此消灭，其法人地位不复存在，被兼并企业原来所享有的权利和应承担的义务均由兼并企业来承担；另外一种就是被兼并企业依然存在，只是其控股股东发生了变化，兼并企业成为了被兼并企业的控股股东，但被兼并企业仍然可以以自己的名义独立从事民事活动。 来信中未详细说明你原来所在的网络公司被兼并的具体情况，如果您原来的公司被兼并的情况属于上述情况的第一种，由于你在原来公司被兼并后仍然继续为新公司工作，因此新公司应当与您签订新的劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第十六条明确规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。根据我国的有关劳动法规，用人单位故意拖延不订立劳